אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ערעור כנגד מיסוי על מענקי בכירה בבנק הפועלים

ערעור כנגד מיסוי על מענקי בכירה בבנק הפועלים

תאריך פרסום : 01/12/2014 | גרסת הדפסה
ע"מ
בית המשפט המחוזי תל אביב-יפו
12172-01-11
01/12/2014
בפני השופטת:
ד"ר מיכל אגמון-גונן

- נגד -
המערערים:
1. שאול גרבורג
2. שולמית גרבורג

עו"ד יוסי רומנו
המשיבה:
מדינת ישראל (פקיד שומה גוש דן)
עו"ד מורן סילס מפרקליטות מחוז ת"א אזרחי
פסק דין מתוקן
 

 

מונחים לפני ערעורים על שומות המס לשנים 2005 ו-2006, שנקבעו למערערים על ידי המשיב. בלב המחלוקת הכנסות שהתקבלו בידי המערערת 2 במסגרת עבודתה כמנהלת בכירה בבנק הפועלים, שאותן סיווג המשיב כ"הכנסת עבודה" ולא כרווח הון; האחת, הכנסה מ"מענק חתימה", שהוא תשלום בסך של 145,000 ₪ ששולם למערערת לכל שנה משנות עבודתה בבנק, בתוספת הפרשי הצמדה. השנייה, הכנסה ממימוש יחידות "פנטום", שהן מניות וירטואליות המייצגות החזקה תיאורטית באחוז מסוים מערך הבנק, שתמורתן הכספית התקבלה בידי המערערת 2 בהתאם לעליית הערך של היחידות ממועד הקצאתן למערערת 2 ועד למועד המימוש.

 

1. רקע הדברים

א. הצדדים והוראות הסכם העסקתה של המערערת בבנק

המערער 1, שאול גרבורג (להלן: המערער) והמערערת 2, שולמית גרבורג (להלן: המערערת), הינם בני זוג הנשואים זה לזו.

 

המערערת מועסקת בבנק הפועלים בע"מ (להלן: הבנק) מאז שנת 1988 ובמסגרת זו מילאה תפקידים שונים בבנק. בשנת 2004 הוצע למערערת קידום לתפקיד ניהולי בכיר כמנהלת אזור ולאחר שהמערערת ניאותה לקבל על עצמה את התפקיד, נחתם בין הצדדים "הסכם עבודה אישי ומיוחד" לתקופה של שלוש שנים, החל מיום 1.3.04.

 

במבוא להסכם העבודה, שעליו חתמו הצדדים ביום 3.3.04, הודגש, כי ההסכם נחתם לאחר שהבנק "בחן את האפשרויות השונות לקביעת תמריץ להמשך העסקתו של העובד". בהתאם לכך, נקבעו במסגרת ההסכם מספר הוראות אשר מטרתן יצירת תמריץ אצל המערערת להמשך העסקתה בבנק;

 

סעיף 7 להסכם עוסק בשכר החודשי ואלו הן הוראותיו:

"7.1      תמורת עבודתו של העובד לפי הסכם זה ישלם לו הבנק שכר חודשי בסכום כולל כמקובל בבנק מעת לעת לגבי עוזר בכיר למנכ"ל (להלן: "השכר").

 

7.2        השכר ישולם לעובד לא יאוחר מהיום ה-7 לכל חודש בעבור החודש השוטף."

 

סעיף 8 להסכם עוסק במענק חתימה ואלו הן הוראותיו:

"8.1.     העובד יהיה זכאי למענק חתימה, בסכום של 145,000 ₪ לכל שנה משנות עבודתו של העובד בבנק על פי הסכם זה, בכפוף לאמור בסעיפים 8.2, 8.3, 8.4, 8.6 ו-8.7 להלן.

8.2        מענק החתימה ישולם לעובד במהלך תקופת ההסכם, בתוספת הפרשי הצמדה למדד, לפי מדד בסיסי שפורסם ב- 15 לפברואר שנת 2004 וזאת בכל חודש יולי בכל שנה משנות עבודתו של העובד בבנק על פי הסכם זה. היה והעובד לא השלים את מלוא השנה או את מלוא תקופת ההסכם, יהא העובד זכאי לחלקו היחסי של מענק החתימה לפי מספר חודשי העבודה בהם עבד בפועל.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ