אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> עקאבנה נ' כהן

עקאבנה נ' כהן

תאריך פרסום : 29/01/2014 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
12639-12-10
06/01/2014
בפני השופט:
רחל בר"ג-הירשברג

- נגד -
התובע:
עסאף מוחמד עקאבנה
הנתבע:
מרדכי כהן
פסק-דין

פסק דין

פתח דבר

1. הנתבע, מר כהן, הוא בעליה של חנות לממכר רהיטים בשם 'לוטוס' הפועלת בעיר בית שמש. התובע, מר עקאבנה, הוא פועל תושב השטחים אשר הועסק על ידי הנתבע בחנותו כמרכיב רהיטים וכעובד כללי. קשרי העבודה בין התובע לנתבע החלו בפברואר שנת 2005 והסתיימו בחודש יוני 2009.

עניינו של הליך זה במחלוקות הנטושות בין הצדדים ביחס לרציפות תקופת עבודת התובע אצל הנתבע, היקפה, נסיבות סיום יחסי העבודה ביניהם וטענות התובע לזכאותו לזכויות סוציאליות שונות.

2. בכתב התביעה עתר התובע לתשלום הפרש פיצויי פיטורים; תמורת הודעה מוקדמת; פדיון דמי חגים; פדיון דמי חופשה; פדיון דמי הבראה ופיצוי בגין אי הפרשה מלאה לקרן פנסיה. כן עתר התובע לסעד חלופי של השלמת שכרו לכדי שכר המינימום הנוהג במשק, אם לא תתקבל עמדתו ביחס לגובה שכרו.

3. בהליך קוימה ישיבת הוכחות אחת. התובע והנתבע העידו לעצמם. בתום ישיבת ההוכחות ביקשו הצדדים לשקול אפשרות לפיה פסק הדין יינתן על דרך ההסכמה. אולם משלא באו לכדי הסכמה בדבר מנגנון פסיקה זה נקצבו המועדים להגשת סיכומיהם בכתב. לאחר שהוגשו הסיכומים סברנו כי התיק אינו בשל למתן פסק הדין. זאת משחסרו בו מסמכים מהותיים אותם התחייבו הצדדים להגיש ובהם עותק קריא מתעודת עובד ציבור, ובה דין וחשבון לעניין מועדי כניסתו ויצאתו של התובע את הארץ בשנים הרלבנטיות להליך, וכן עותקים מתלושי שכרו. אשר על כן הורנו לצדדים, להשלים טיעוניהם בהתאם. בהמשך נדרשנו לישיבת תזכורת על מנת לקדם את ההליך. ביום 15.12.2013 הוגש עותק קריא מתעודת עובד הציבור ולא הוגשו תלושי שכר נוספים. אף על פי כן סבורים אנו כי נסללה הדרך למתן פסק הדין.

גדרי המחלוקת

4. השאלות הטעונות הכרעה בהליך הן אלה:

[א] מה היא תקופת עבודתו המדויקת של התובע?

[ב] מה היה היקף משרתו של התובע?

[ג] מה היה גובה שכרו של התובע. האם שכר מינימום כגרסת הנתבע, או שמא 350 ₪ ליום עבודה, כגרסת התובע.

בהתאם להכרעות אלה תגזר התשובה לשאלת זכאותו של התובע להפרשי שכר ופיצוי בגין אי הפרשה מלאה לקרן פנסיה.

[ד] מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים: האם התובע עזב את העבודה ללא מתן הודעה מוקדמת או שמא פוטר על ידי הנתבע ללא מתן הודעה מוקדמת.

[ה] האם זכאי התובע לפדיון דמי הבראה, פדיון דמי חגים ופדיון דמי חופשה ובאיזה שיעור?

להלן נדון בשאלות אלה כסדרן, תוך שנסקור את עמדות הצדדים לגביהן, אולם קודם שנפנה לכך מוצאים אנו לייחד מספר מילים לנטל הראייה בהליך. סוגיה שמטבע הדברים תשליך על הדיון בכללותו.

נטל הראייה

5. כאמור בפתח הדברים יחסי העבודה בין הצדדים החלו בשנת 2005 והסתיימו בחודש יוני 2009. משמע, על רוב תקופת עבודתו של התובע לא חל תיקון 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958, אשר נכנס לתוקפו בראשית חודש פברואר 2009 (להלן: חוק הגנת השכר).

בסעיף 24 לחוק הגנת השכר, כנוסחו טרם תיקון 24 לחוק הגנת השכר נקבע כי:

"מעביד חייב לנהל פנקס בדבר שכר העבודה המגיע לעובדיו, והשכר ששולם להם, וכן חייב הוא למסור לעובדיו, בכתב, פירוט שכר העבודה ששולם והסכומים שנוכו; שר העבודה יקבע בהודעה שתפורסם ברשומות את סוגי המעבידים שעליהם יחול סעיף זה ואת הפרטים שיירשמו לפיו".

בהודעת שר העבודה בדבר סוגי מעבידים החייבים לנהל פנקס שכר, שהנתבע נמנה עמם, נקבע שעל מעביד לרשום בפנקס השכר ובפירוט השכר שהוא מוסר לעובדיו את הפרטים שצוינו בתוספת והם, בין היתר: פרטים לגבי עובד ומעביד; התקופה שלגביה ניתן התשלום; רישום השכר הרגיל; התקופה או התקופות שבעדן שולם השכר; מספר ימי עבודה בתקופה שלגביה ניתן התשלום ומספר ימי העבודה בהם עבד העובד בפועל; שעות עבודתו בפועל של העובד; ערך השכר המשולם לעובד בעד שעת עבודה; תשלומים אחרים ופירוטם, כגון שעות נוספות, פריון עבודה, דמי הבראה וכיוצא באלה (ראו: הודעה בדבר קביעת סוגי המעבידים החייבים לנהל פנקס שכר י"פ 2293 בעמ' 748 (1977); תיקון ההודעה בדבר קביעת סוגי המעבידים החייבים לנהל פנקס שכר י"פ 5210 בעמ' 3604 (2003)). תיקון מס' 26

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ