אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 60540-01-15 . לפני

ס"ק 60540-01-15 . לפני

תאריך פרסום : 06/05/2015 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
60540-01-15
03/02/2015
בפני השופטת:
שרה שדיאור

- נגד -
המבקשת:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה במרחב ירושלים
המשיבה:
מודיעין אזרחי בעמ
החלטה

  1. בפני בית הדין בקשת המבקשת לתיקון בקשת צד לסכסוך הקיבוצי, להוסיף לסעדים הזמניים שנתבקשו סעד לפיו יורה בית הדין למשיבה לשלם את שכרו של מר וונדם, חבר וועד הפעולה , המושעה מעבודתו בהתאם לשכרו תנאיו טרם ההשעיה ,והמשיבה אינה משבצת אותו לעבודה סדירה במשמרות מתאריך18/1/15.זאת חרף פניית מר וונדם לשיבוצו והיותו נכון לעבודה.

  2. לפניי תגובת המשיבה המתנגדת לבקשה, בטענה כי הסעד נוגע למר וונדם אשר אינו צד לבקשה ולכן אין הסעד הכספי בדבר שכרו רלוונטי לבקשה.עוד טענה כי מבחינתה מר וונדם יכול לשוב לתפקידו ברכבת הקלה כל זמן נתון נוכח ההסכמה מהמזמין על כן גם פרקטית אין להוסיף את הסעד.

  3. לאחר שעיינתי ושקלתי את טענות הצדדים בכובד ראש, להלן החלטתי .

  4. בג"ץ 289/79, רשות הנמלים בישראל נ' בית-הדין הארצי לעבודה בירושלים, לד (2), 141 (ניתן ביום 25.12.1979), דן בין היתר שאלת הסכסוך הקיבוצי ביחס לסכסוך הפרט ושם נקבע כדלקמן:

    "הסכסוך הקיבוצי הוא סכסוך בו מעורבת קבוצה, ובו קיים אינטרס קבוצתי בנושא הסכסוך (דיון לא/4-5). זו פעולה מתואמת של קבוצת עובדים, כלחץ על המעביד, להשגת דרישות שהציגו לעניין תנאי עבודתם (דיון לו/4-5). שביתה של עובדים, דהיינו, סירוב קיבוצי מתואם לבצע את העבודה - בין סירוב מלא ובין סירוב חלקי - הוא אקט מובהק של סכסוך קיבוצי. שביתה, מעצם מהותה היא פעילות במסגרת סכסוך קיבוצי (דיון לה/3-51 סקוריטס חברה לביטוח בע"מ, ואח' נ' יעקב קפלן, פד"ע ז 13.

    מי הם הצדדים לסכסוך הקיבוצי? מצד אחד עומד המעביד (ולעיתים אף ארגון מעבידים). אך מיהו "האידך גיסא"? בעניין זה, אין לתת תשובה כוללת, שכן הדבר תלוי במהותו של הסכסוך הקיבוצי. כך, אם הסכסוך הקיבוצי הוא בעניין קיומו, תחולתו, פירושו, ביצועו או הפרתו של הסכם קיבוצי או כל עניין אחר הנובע מכך, "האידך גיסא" הנכון הוא זה שעשוי להיות צד להסכם הקיבוצי, דהיינו, ארגון עובדים (סעיף 2 לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, וסעיף 24(א)(2) לחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט-1969). אם הסכסוך הקיבוצי הוא "סכסוך עבודה" במשמעותו בסעיף 2 לחוק יישוב סכסוכי עבודה הרי הצד הנכון לסכסוך הוא ארגון העובדים המייצג את רוב העובדים שהסכסוך נוגע להם, הכול כאמור בסעיף 3 לחוק יישוב סכסוכי עבודה. דבר אחד נעלה הוא מכל ספק. העובד האינדיבידואלי אינו צד לסכסוך הקיבוצי. תוצאה זו אינה משתנה אם עניין לנו לא בעובד הבודד, אלא במספר רב של עובדים, הפועלים כיחידים. הסכסוך הקיבוצי אינו מצבור של סכסוכים אינדיבידואליים."

    ....

    אכן, כדי שהליך יהיה הליך בסכסוך הקיבוצי - אשר הצדדים לו הם על כן הצדדים לסכסוך הקיבוצי - מן הדין הוא כי ההליך יהא מכוון אל הסכסוך הקיבוצי עצמו, וכי הוא יתייחס אליו עצמו. כפי שאומר בית-הדין הארצי לעבודה: "כשם שהשביתה היא מעשה של ציבור בתחום היחסים הקיבוציים, במסגרת משפט העבודה הקיבוצי, ולא מעשה של פרט בתחום היחסים האינדיבידואליים, במסגרת משפט העבודה האינדיבידואלי, כן אין פעולת בית-הדין בהקשר לשביתה מכוונת לפרט בתור פרט, אלא לפרט בתור מרכיב של הציבור. ...

    את ועוד: לא המניע המסתתר במחשבתו של המעביד שעה שהוא פונה לבית-הדין קובע את סיווגו של ההליך, אלא מהותו של ההליך עצמו. אכן, לעיתים קרובות פונה מעביד בבקשה כי יוצהר כי במפעלו מתקיימת שביתה מלאה וכל כוונתו אינה אלא לאפשר לו שלא לשלם שכר לעובדיו. אין כוונה זו הופכת הליך קיבוצי להליך אינדיבידואלי. סיווגו של ההליך נעשה על-פי אופיו ומהותו האובייקטיביים, ולא על-פי מחשבותיו הסובייקטיביות של המעביד."

  5. כך גם כשארגון עובדים בוחר וקובע את סיווגו של ההליך אותו מגיש. ניתן ומוצדק להגביל ביחסי עבודה קיבוציים את זכות הטיעון האינדיבדואלית אולם יש להתייחס לפרט על פי הנסיבות, כחלק מהמרכיב הציבורי-קיבוצי

  6. בהתאם לסעיף 2 לחוק יישוב סכסוכי עבודה נקבע כי:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ