אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 55967-12-14 הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואח' נ' חברת רכבת ישראל בע"מ

ס"ק 55967-12-14 הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואח' נ' חברת רכבת ישראל בע"מ

תאריך פרסום : 13/08/2015 | גרסת הדפסה
ס"ק
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
55967-12-14
19/04/2015
בפני השופטת:
עידית איצקוביץ - אב"ד

- נגד -
מבקשים:
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
2. ועד העובדים של חברת רכבת ישראל

עו"ד אהוד שילוני
עו"ד קרן קלפר
המשיבה:
חברת רכבת ישראל בע"מ
עו"ד גדעון רובין
עו"ד אלון עזרא
פסק דין

 

 

 

1.לפנינו בקשת צד בסכסוך קיבוצי למתן סעדים ארעיים, זמניים וקבועים, בה מבקשים הסתדרות העובדים הכללית החדשה וועד העובדים של חברת רכבת ישראל (להלן: "ההסתדרות" או "המבקשת") למנוע מחברת רכבת ישראל (להלן: "המשיבה" או "הרכבת") לפטר ולפגוע בעובדים, אישית ומשמעתית, על רקע מעורבותם בפעילות ארגונית כפי שהתעתדה לעשות במועד שבו הוגשה הבקשה (25.12.2014).

כמתואר בבקשה היא מהווה המשך של המסכת העובדתית שנידונה לפני מותב של בית דין זה (אם בית דין השופטת איצקוביץ, נציגי ציבור עו"ד אירית אינהורן נחמני ומר יוסף פרלמן) במסגרת תיק ס"ק 13392-01-14 – הליך שבו ניתן פסק דין ביום 30.6.14 ובמסגרת ערעור עליו (עס"ק 61684-07-14) ביום 16.9.14 (להלן: "פסק הדין").

 

2.הבקשה הוגשה לבית הדין על רקע עימות שהתפתח ביום 23.12.14 במתחם חיפה של הרכבת, אז ניתנו על ידי המשיבה, לטענת המבקשת, הוראות לעובדים המהוות ביזוי של פסק הדין והמפרות את הסכם העבודה שבין הצדדים. נציגות העובדים נתנה הוראה לעובדים להימנע מביצוע ההוראות המבזות את פסק הדין. לאחר שהעובדים מילאו אחר ההוראות המפורשות של יו"ר ועד העובדים ואף הוגשה בקשה לפי פקודת ביזיון בית המשפט, יזמה המשיבה הליכים משמעתיים נגד העובדים הקבועים שהיו מעורבים בפעולות וזימנה עובדים ארעיים שהיו מעורבים לשימוע לפני פיטורים.

 

3.המבקשת טוענת בבקשתה כי הזימון לשימוע לעובדים הארעיים וההליכים המשמעתיים כנגד העובדים הקבועים מנוגדים לחובת ההגינות ותום הלב ביחסי העבודה ומהווים פגיעה בהתארגנות העובדים, בניגוד להלכה הפסוקה.

 

4.בתשובה לבקשה הדחופה טענה המשיבה כי במסגרת אירועי יום ג' 23.12.14 מודה נציגות העובדים בביצוע צעדים ארגונים הבאים: א. "הברגה/שחרור לאחור" של רכיבים במנועים; אי עבודה מיד לאחר מכן; סירוב להוראות המנהל מר דורון להב לעזוב את המתחם. זאת על אף שבפסק הדין של בית דין זה – שאושר על ידי בית הדין הארצי לעבודה – ניתן צו קבוע כנגד הצעדים הארגוניים שנקטה המבקשת במסגרת הסכסוך מושא הדיון.

על כן, ובהעדר הכרזה על סכסוך עבודה כדין, מדובר בשביתה פראית ובלתי מוגנת ומכאן כי השתתפות העובדים בפעילות הארגונית אינה מקימה להם הגנה מפני נקיטת הליכי משמעת.

 

5.ביום 23.12.14 זומנו העובדים הקבועים שהיו מעורבים במקרה לשימוע בכתב לפני קבלת החלטה על השעיה זמנית. העובדים לא התייצבו לשימוע ולא העבירו תגובה בכתב. לאור העובדה כי ביום 24.12.14 שבו העובדים לעבודתם הסדירה ותיקנו את הנזקים אותם ביצעו החליט מר ירון הדרי - סמנכ"ל משאבי אנוש ולוגיסטיקה ברכבת, שלא להשעות את העובדים אך לזמנם לוועדת בירור שנייה (להלן: "ועדה שניה") המוגדרת בתקנות המשמעת כוועדת משמעת בה יושבים שני סמנכ"לים (סמנכ"ל משאבי אנוש וכן סמנכ"ל נוסף לפי שיוכו התפעולי של העובד) ומזכיר הוועד הכללי. במקרה בו הבירור המשמעתי נוגע לחבר ועד עובדים ישתתף בבירור, במקום מזכיר הוועד הכללי, מחזיק התיק בהסתדרות באותו מרחב. בהתאם לתקנון המשמעת, עובד אשר עניינו התברר בוועדת בירור שניה כערכאה ראשונה, רשאי להגיש בקשה בכתב לסמנכ"ל משאבי אנוש דיון נוסף בעניינו אשר ייערך לפני "ועדת השניים" בה משתתפים מנכ"ל החברה ויו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות.

 

6.לגישת המשיבה אף אם תתקבל טענת המבקשת לפיה פעולותיהם של העובדים נעשו כחלק מ"פעילות ארגונית" מותרת, מדובר במעשים שאינם לגיטימיים אפילו במסגרת שביתה שהוכרזה כדין, ולא יכולה להיות מחלוקת כי המשיבה מוסמכת לנקוט בצעדים משמעתיים כלפי העובדים ובכלל זאת גם חברי הוועד המעורבים.

 

7.ביום 28.12.14 התקיים דיון ראשון בבקשה לצווים זמניים.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ