אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק דין 53050-11-14, 52479-11-14

פסק דין 53050-11-14, 52479-11-14

תאריך פרסום : 08/01/2015 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית דין אזורי לעבודה חיפה
53050-11-14, 52479-11-14
29/12/2014
בפני השופטת:
אביטל רימון-קפלן

- נגד -
המבקשים והמשיבים הפורמאליים::
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
2. ועד עובדי מי כרמל בע"מ
3. שמעון סחרוביץ
4. יבגני קוסטיאנקין

עו"ד קרן אבידן
עו"ד סתוית גל סוקי
משיבה:
מי כרמל בע"מ ח.פ. 5131046
עו"ד חיים ברנזון
עו"ד מיכל ז'ילוני-חדד
פסק דין
 

 

לפנינו בקשת צד בסכסוך קיבוצי שהגישו המבקשים למתן צווים לביטול פיטוריהם של המשיב הפורמאלי 3 - יו"ר ועד העובדים במשיבה, ושל המשיב הפורמאלי 4 - חבר ועד העובדים במשיבה, אשר עתידים להכנס לתוקפם ביום 31/12/14, ולפסוק למבקשים פיצויים ללא הוכחת נזק לפי סעיף 33 יא (ב) לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957 (להלן- חוק הסכמים קיבוציים).

 

לטענת המבקשים המדובר בפיטורים אסורים שלא כדין ובחוסר תום לב שנועדו לפגוע בהתארגנות העובדים במשיבה, תוך הפרת סעיף 33 י לחוק הסכמים קיבוציים.

 

רקע כללי

1.המשיבה, הינה תאגיד מים אשר הוקם ביום 1/1/10 כוח חוק תאגידי מים וביוב, התשס"א-2001, לשם הפעלת שירותי המים והביוב בתחום השיפוט של עירית חיפה. עד להקמת המשיבה סופקו אותם שירותים על ידי עירית חיפה (להלן-העיריה).

 

2.המשיבה מעסיקה 91 עובדים, כאשר מתוכם 55 עובדים הם עובדים מושאלים מהעיריה בהתאם להסכם קיבוצי מיוחד מיום 2/9/10 שנחתם בין העיריה, המשיבה והסתדרות המעו"ף וועד עובדי העיריה בעניין השאלת עובדי העיריה למשיבה (נספח משיבה/1). על העובדים המושאלים חלות הוראות ההסכם הקיבוצי, אשר קובעות בין היתר כי יחולו עליהם תנאי העבודה שחלו עליהם בעירית חיפה.

כמו כן קובע ההסכם הקיבוצי כי העובדים המושאלים ימשיכו להשתייך לארגון עובדי עירית חיפה ולהיות מיוצגים על ידו.

בנוסף, נקבעו בהסכם הוראות לגבי התנאים והנסיבות בהם יוחזרו העובדים המושאלים לעיריה.

 

3.שאר 36 העובדים שמעסיקה המשיבה הם עובדי המשיבה המועסקים במגוון תפקידים כגון עובדי הנהלה, שרטטים, מהנדסים, ועובדי שטח תפעוליים התחנות השאיבה המופעלות על ידי המשיבה (להלן-עובדי המשיבה).

עובדי המשיבה מועסקים מכח חוזים אישיים שנחתמו עמם במועדים שונים.

 

4.לציין, כי המשיבה מקבלת שירותי מוקד גביה מהעיריה ובנוסף, עם הקמתה ועד לחודש מרץ 2013 אף קיבלה שירותי מוקד תקלות (להלן- מוקד התקלות) מהעיריה.

במהלך קיץ 2012 הוחלט במשיבה להפסיק את קבלת שירותי מוקד התקלות מהעיריה והמשיבה נערכה להקמת מוקד תקלות עצמאי שמופעל על ידי עובדי המשיבה, החל מחודש מרץ 2013 ואילך.

 

5.המשיב הפוראמלי 3 (אשר ייקרא להלן מטעמי נוחות- המבקש 3) התקבל לעבודה כעובד המשיבה ביום 1/12/12 לתפקיד מוקדן תפעול ושירות במוקד התקלות, על פי הסכם אישי מיום 29/11/12 לפי שכר שעתי ובהיקף משרה חלקי (נספח משיבה/4) ביום 1/7/13 נחתם עם המבקש 3 הסכם אישי נוסף לפיו יועסק במשרה מלאה (נספח משיבה/4א).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ