אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 5190-08-14 הסתדרות העובדים החדשה נ' מעון כלנית

ס"ק 5190-08-14 הסתדרות העובדים החדשה נ' מעון כלנית

תאריך פרסום : 14/06/2015 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו
5190-08-14
20/08/2014
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
המבקשת:
הסתדרות העובדים החדשה
עו"ד רימון
המשיבה:
מעון כלנית
עו"ד בראון
החלטה

 

1.בפנינו בקשה לצווי עשה זמניים במסגרת בקשת צד בסכסוך קיבוצי, בה נטען שפיטוריו של העובד, ליאור קיי אבישי (להלן – אבישי), ביום 5.8.14, נעשו בעקבות פעילותו למען התארגנות עובדים בוועד עובדים אצל המבקשת. במסגרת ההליך הזמני התבקש בית הדין להשיב את אבישי לעבודה אצל המשיבה עד להכרעה בתיק העיקרי.

 

2.המבקשת היא ארגון עובדים מוכר המבקש לארגן במסגרתו את עובדי המשיבה.

 

המשיבה מנהלת מעון לחוסים, בו שוהים כ – 70 חוסים והיא מעסיקה כארבעים עובדים.

 

אבישי הועסק אצל המשיבה במשך כשלוש שנים עד שפוטר, בתפקיד עו"ס של המעון ורכז תוכניות קידום.

 

3.בפתח החלטתנו נדגיש שהיא מבוססת על ראיות לכאורה בלבד ואין לראות באמור בהחלטה זו משום קביעת מסמרות ביחס לשאלות עובדתיות כאלה ואחרות העולות מכתבי הטענות.

 

4.להלן תמצית טיעוני המבקשת:

א.הזמנתו של אבישי לשימוע לפני פיטורים, כמו גם פיטוריו, היא תגובה לפעילותו למען התארגנות העובדים. זאת נלמד מהעובדה שההזמנה לשימוע ניתנה לאבישי רק יום לפני מועד השימוע ואף לשון המכתב מעידה על כך שהמשיבה כבר החליטה על פיטוריו של אבישי.

ב.כשבוע לפני ההזמנה לשימוע החל אבישי, יחד עם עובד אחר במשיבה, מר גלעד פרידמן, לדבר עם עובדים כדי לצרף אותם להסתדרות. סמיכות הזמנים מעידה על קשר בין השניים.

ג.השימוע שנערך לאבישי היה למראית עין, כאשר המשיבה כבר החליטה על פיטוריו בשל פעילותו בהתארגנות העובדים.

 

5.להלן תמצית טיעוני המשיבה:

א.המשיבה מכירה בזכותם של העובדים להתארגן ואין היא מתנגדת להתארגנותם. בעניין זה המשיבה הפנתה לכך שכאשר קבוצת עובדים פנתה בנושא הביטוח הפנסיוני, המשיבה שיתפה פעולה עם בקשת העובדים וזימנה את נציג חברת הביטוח על מנת לדון עם העובדים בנושא.

ב.מדובר במקום עבודה מיוחד שבו מערכת יחסים תקינה בין חברי הצוות מאפשרת לצוות ליתן טיפול מיטבי לאוכלוסיית החוסים הדרה במעון.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ