אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 48971-05-15

ס"ק 48971-05-15

תאריך פרסום : 27/10/2016 | גרסת הדפסה
ס"ק
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
48971-05-15
02/10/2016
בפני השופט:
תומר סילורה

- נגד -
מבקשת:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה- הסתדרות המעו"ף
עו"ד יובל ברוק
משיבה:
ש.ל.ה שרותי רפואה בע"מ
עו"ד שולמית גוטרמן
פסק דין


1.ביום 26.5.16 הוגשה בקשת צד בסכסוך קיבוצי, לפיה התבקש בית הדין ליתן צו המורה למשיבה ליישם את תיקון 24 לחוק הגנת השכר, התשמ"ח-1958 (להלן: "חוק הגנת השכר") על תנאי העבודה של הרופאים (ניהול פנקס ימי חופשה ומחלה ורישום מדוייק של ניצול ויתרות בתלוש השכר); להצהיר כי המשיבה הפרה את חוק הגנת השכר, חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 (להלן: "חוק חופשה שנתית"), חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976 (להלן: "חוק דמי מחלה") וצו ההרחבה לתשלום דמי חגים מיום 1.7.00; ולשלם דמי חג באופן רטרואקטיבי בגין 7 השנים שקדמו למועד הגשת בקשת הצד ומעתה ואילך.
 

2.לאחר שמשא ומתן ארוך שנוהל בין הצדדים לא צלח, ביום 25.11.15 ביקשה המבקשת לתקן את בקשת הצד שהגישה וב- 16.12.15. לאחר ששם דעתו לטענות הצדדים בעניין זה, החליט בית הדין להתיר את התיקון המבוקש.

3. בהתאם לבקשת הצד המתוקנת, התבקש בית הדין, בנוסף לאמור לעיל, להורות על בטלות הפחתות השכר החד צדדיות שנשלחו על ידי המשיבה לרופאים ביום 31.5.15; לאסור על המשיבה לבצע שינויים חד צדדיים בשכרם ותנאי עבודתם בכל דרך ללא הסכמתם ו/או הסכמת ארגונם היציג (ובכלל זה הפחתות שכר והוספת דרישה להחתמת כרטיס נוכחות); ולהורות על השבת הפרשי השכר שהופחת משכרם בפועל.

 

רקע ועובדות

4.המבקשת (להלן: "ההסתדרות") היא האיגוד המקצועי וארגון העובדים היציג במשיבה (מלבד רופאי השיניים). המשיבה היא חברה מקבוצת שירותי בריאות כללית, העוסקת במתן שירותי בריאות בתחומי רפואת השיניים, רפואה משלימה ורפואה אסתטית (להלן: "החברה").

5.בשנת 2010 הודיעה ההסתדרות לחברה על התארגנות העובדים במסגרתה. מאז, נחתמו בין הצדדים 3 הסכמים קיבוציים (החלים על כלל העובדים מלבד הרופאים ותפקידי ההנהלה). רופאי השיניים חתמו על הסכם קיבוצי נפרד באמצעות ההסתדרות הרפואית.

בשנים האחרונות מנהלים הצדדים משא ומתן מתקדם לשם חתימה על הסכם קיבוצי ראשון שיחול גם הרופאים בתחום המשלימה והאסתטיקה (להלן: "הרופאים"), אך זה נקלע למבוי סתום.

טענות המבקשת

6.לטענת ההסתדרות, המבוי הסתום אליו נקלעו במסגרת המשא ומתן שמתנהל נגרם בעקבות חזרתה של החברה מחלק ניכר מההסכמות שהושגו בין הצדדים במהלך המשא ומתן ולאור תנאי הסף שהציבה לקבלת הסכמה למתן הכשר להפרת תיקון 24 לחוק הגנת השכר, כפי שבוצעה על ידה במהלך שנים ארוכות.

7.לאחר משא ומתן מתמשך וארוך באופן חריג, רק בחודש מאי 2015 נפגשו הצדדים על מנת להתחיל ולנסח חלק מההסכמות שהושגו. או אז, התברר להסתדרות כי החברה חזרה בה מחלק ניכר מההסכמות שהושגו כאמור לעיל.

8.כיום, הרופאים מועסקים באמצעות חוזים אישיים, באופן של עובדים תפוקתיים, כלומר שכרם נגזר מהסכום המשולם על ידי הלקוחות למרפאה, כל רופא בהתאם לנוסחה שסוכמה עימו במועד תחילת עבודתו ובמהלכה. חוזי עבודה אלה סותרים את חוקי המגן במדינה:

א)הכללת דמי חופשה בשכר תוך הפרה חמורה של הוראות הדין - הסכמי העבודה האישיים קובעים כי בשל חלקיות משרתו של העובד, תוכל החברה לשלם לעובד דמי חופשה בשיעור חודשי של 6.67% משכרו החודשי. החברה מפירה את הוראות חוק חופשה שנתית כאשר אינה מאפשרת לרופאים לצבור ימי חופשה, אינה מציינת את יתרת ימי החופשה שנצברו על ידם ואינה מאפשרת להם לצאת לחופשה על חשבון החברה.

בהתאם מתבקשת החברה להשיב לרופאים, באופן רטרואקטיבי, את יתרות ימי החופשה להם הינם זכאים, החל ממועד תחילת עבודתם בחברה ועד למועד הגשת בקשת הצד. כמו כן, ולאור תיקון 24, על החברה לאפשר לרופאים לצבור ימי חופשה ולרשום את הצבירה בתלוש השכר בהתאם לוותק ועל פי חוק חופשה שנתית.

ב)הפרת חוק דמי מחלה - בחוזים האישיים אין הסדרה של זכאות הרופאים לדמי מחלה ולצבירת ימי מחלה. על כן, חלות על הצדדים הוראות חוק דמי מחלה. יחד עם זאת, רופאים המועסקים בחברה בתחום המשלימה והאסתטיקה אינם זכאים לתשלום בגין ימי מחלה, אינם צוברים יתרות ימי מחלה בהתאם לדין ונותרים, הלכה למעשה, ללא הכנסה בתקופת מחלתם.

בהתאם, מתבקשת חברה לחשב את יתרת ימי המחלה של כל אחד מהרופאים החל ממועד תחילת עבודתו ועד למועד הגשת בקשה זו ולציין מספר ימי המחלה בתלוש השכר כמתחייב בדין.

ג)דמי חגים - ביום 1.7.00 הורחבו בצו הרחבה הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם ביום 9.1.95 ונקבעו התנאים לתשלום דמי חג לעובד כדלקמן: העובד השלים 3 חודשי עבודה; העובד עבד יום לפני החג ויום לאחריו, אלא בהסכמת המעסיק; אינו עובד חודשי. החברה אינה מיישמת את הוראות צו ההרחבה ואינה משלמת לרופאים דמי חג, על אף שהסכמי העבודה האישיים שותקים בעניין זה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ