אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 38562-06-16

ס"ק 38562-06-16

תאריך פרסום : 24/08/2016 | גרסת הדפסה
ס"ק
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
38562-06-16
18/08/2016
בפני השופט:
אייל אברהמי-נשיא

- נגד -
מבקש:
ארגון עובדי פרויקט "פותחים עתיד" בסוכנות היהודית
עו"ד גל גורודיסקי
משיבה:
פותחים עתיד בע"מ (חל"צ)
עו"ד אוהד גלעדי
פסק דין

 

1.בפנינו בקשת צד בסכסוך קיבוצי להכיר במבקש כארגון עובדים יציג אצל המשיבה. הבקשה הוגשה כנגד המשיבה וכנגד הסתדרות המעוף. זו האחרונה הודיעה בסמוך לדיון – ביום 6.7.16 – כי היא אינה צד להליך ואין לה טענת יציגות אצל עובדי המשיבה. לפיכך ביקשה להימחק מההליך ולקבל פטור מהתייצבות. בהחלטה מיום 6.7.16 נקבע כי היא פטורה מלהתייצב ובהחלטה מיום 7.7.16 לאור עמדת המבקש נמחקה ההסתדרות ונותרה אך המשיבה.

 

2.ההליך שבפנינו הינו המשך ההליך שנפתח בבית הדין הארצי לעבודה בתיק סב"א 31434-04-15 בו ניתן פסק דין מפי כב' הנשיא פליטמן ביום 19.4.16 (להלן: "פסק הדין של בית הדין הארצי"). באותו הליך נקבע כי המבקש אינו ארגון עובדים וממילא אינו ארגון עובדים יציג במשיבה, בשל כך שלא התמלאו בו התנאים הנדרשים בדין.

בהליך שבפנינו טען ב"כ המבקש כי כל שצריך היה תיקון נעשה ותוקן באופן מלא וממצה.

 

3.ב"כ המשיבה חזר על עמדתו כפי שהוצגה בהליך בבית הדין הארצי ואף בפנינו ולפיה למשיבה אין עמדה עקרונית וככל שייקבע כי המבקש הינו ארגון עובדים יציג היא תקיים עמו דיאלוג כנדרש על פי דין.

יחד עם זאת הביע ב"כ המשיבה את הגיגיו ולפיהם אין המבקש עונה על התנאים הנדרשים ובפרט מיהו ארגון העובדים, מהם מוסדותיו, מי מוסמך לקבל החלטות, מי מוסמך לחתום על הסכם או הסדר. המשיב טען כי עליו לקבל כתובת ברורה לצורך ניהול דיאלוג וכן מבנה שיבטיח יציבות וקביעות של הארגון שעמו הם מתבקשים לנהל את הדיאלוג.

 

4.ב"כ המבקש טען בבקשה ואף בדיון הקצר שהתקיים בפנינו כי כל שצריך תיקון תוקן כמפורט בבקשת הצד שבה התייחס באופן קונקרטי לפגמים עליהם הצביע בית הדין הארצי בפסק דינו ובה הראה את התיקון שנעשה. לבקשתנו בדיון התייחס באופן ספציפי לנושא הבחירות והתחייב שיקוימו בחירות שאינן וירטואליות – אלא כאלה ששם יידרשו העובדים לבוא ולהצביע באופן פיזי.

 

הכרעה

5.התנאים להגדרת ארגון עובדים כארגון עובדים נחלקים לארבעה חלקים עיקריים ואלה נחלקים לתת סעיפים. החלקים העקרים הינם: חברות, התארגנות, מטרות, ותקנון. כפי שכותב כב' הנשיא פליטמן בפסק הדין בענין ההתארגנות של עובדי המשיבה, במועד שנבחן אותה עת לא היווה ארגון עובדי פרויקט פותחים עתיד ארגון יציג. באותו זמן אצה להם הדרך והם לא ענו על הפרמטרים הנדרשים. אותה עת, כפי שעולה מפסק הדין של כב' הנשיא, היו אלה המנהלים הבכירים שהקימו את הארגון כדי לדאוג לתנאי פרישה טובים יותר עבורם. לענין זה היתה משמעות נכבדה. הואיל וזה הדבר שעמד בבסיס יסוד הארגון אותה עת, הרי שהתנאים הנדרשים על פי דין כדי להכיר בארגון כארגון עובדים לא התקיימו.

כעת עלינו לבחון האם הליקויים תוקנו והאם היום במועד הכרזת היציגות – 30.5.16 עונה הארגון – המבקש על התנאים הנדרשים בדין. אנו נתמקד בתנאים שלא מולאו, כפי שציין כב' הנשיא פליטמן בפסק דינו.

 

6.באשר לחברות האישית והרצונית פירט ב"כ המבקש את שנעשה בסעיף 12 ותיאר את חתימתם של העובדים על טפסי ההצטרפות. בתיאור שמסר, שאושר גם על ידי התצהיר המאוחר שהוגש מטעם המבקש, נכתב כי לא היתה מעורבות של מנהלים בהליך ההצטרפות של העובדים ובבחירת חברי הוועד (סעיף 12.5 לבקשה). ההתארגנות הנוכחית נעשתה על ידי העובדים וההצטרפות היתה רצונית וולונטרית. לא היתה מעורבות של המנהלים בהתארגנות . באמור יש כדי להניח את דעתנו בענין זה.

 

7.ההתאגדות הנוכחית אצל המשיבה היתה לאחר שכל העובדים עברו למשיבה וכעובדי המשיבה. תשובת ב"כ המבקש בסעיף 13 מניחה את דעתנו.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ