אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 34304-05-15, 55042-06-15 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' מנורה מבטחים ביטוח בע"מ ואח'

ס"ק 34304-05-15, 55042-06-15 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' מנורה מבטחים ביטוח בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 14/10/2015 | גרסת הדפסה
ס"ק
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
34304-05-15,55042-06-15
29/09/2015
בפני השופטת:
עידית איצקוביץ – אב"ד

- נגד -
המבקשת:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה
עו"ד ארנה לין ואח'
המשיבים:
1. מנורה מבטחים ביטוח בע"מ
2. ועד פנימי בחברת מנורה מבטחים

עו"ד פינברג ואח'
עו"ד אפרת דויטש ואח'
פסק דין
 

 

1.הסכסוך שלפנינו החל בבקשת צד בסכסוך קיבוצי ובקשה בהולה למתן צווים זמניים שהגישה הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן: "המבקשת" או "ההסתדרות") ביום 18.5.15 כנגד מנורה מבטחים ביטוח בע"מ (להלן: "מנורה" או "החברה") וכנגד הוועד הפנימי של עובדי מנורה מבטחים - עובדים למען עובדים (להלן: "הוועד הפנימי" או "המשיב 2").

 

בבקשה נטען כי מנורה נוקטת ב"טקטיקה חדשה/ישנה" כדי לפגוע בהתארגנות עובדיה: הקמת "ועד פנימי" במקום העבודה המתחזה להיות ועד אותנטי ואף ארגון יציג, בעוד שלמעשה מדובר בגוף שפועל מטעם המעסיק, בעידודו ובתמיכתו.

 

המבקשת תיארה את הנסיבות והראיות המעידות באופן חד משמעי, לשיטתה, על כך שהוועד הפנימי הוא ועד מתחזה מטעם ההנהלה, שהוקם רק לאחר שההסתדרות החלה לפעול באופן גלוי במטרה לארגן את עובדי מנורה.

 

ההסתדרות ביקשה מבית הדין סעדים זמניים וקבועים במסגרתם ימנע בית הדין הפרעות, התערבות או השפעה בהליך ההתארגנות אצל המבקשת, וכן יאסור על המשיב 2 לפעול כארגון עובדים ולנהל משא ומתן קיבוצי בין המשיבים.

 

 

 

2.מנורה טענה בתשובתה שהיא מכבדת את עובדיה ואת זכות הבחירה שלהם להתאגד בכל ארגון שימצאו לנכון, ועל כן היא נמנעת מכל התערבות במהלכי ההתארגנות. לטענתה בסופו של המאבק בין הארגונים, הצליח הוועד הפנימי להשיג את תמיכתם של כ-700 עובדי החברה, המהווים למעלה מ-1/3 מעובדי מנורה.

 

לגרסת מנורה בתקופת ההתארגנות וה"מאבק" בין הארגונים החליטה הנהלת החברה, במודע ובמכוון, לנקוט בגישה פאסיבית של "שב ואל תעשה". היה זה מתוך רצון לשמר את השיח הדמוקרטי במקום העבודה ולאפשר לעובדים בחירה חופשית. משום כך ההנהלה לא התערבה בכל צורה במאבק בין שני הארגונים.

לאחר מתן הודעת היציגות מטעם הוועד הפנימי ביצעה מנורה בדיקות קפדניות – הן בדיקות פנים ארגוניות והן בדיקה חיצונית – אשר אישרו את אמיתות תוכנן של רשימות העובדים שהועברו לידיה על ידי הוועד הפנימי. נערך מדגם על ידי מכון המחקר של חברת "דיאלוג, יעוץ ארגוני, מחקר והדרכה בע"מ" בשיתוף פרופ' קמיל פוקס ובנוסף פנתה החברה לקבלת ייעוץ משפטי בדבר דרך הפעולה המומלצת. רק לאחר שמיצתה מנורה את הבדיקות האמורות, התקבלה ההחלטה בהנהלת החברה לפרסם הודעת הכרה ביציגות הוועד הפנימי לכלל עובדיה, ביום 3.5.2015.

עוד ביקשה מנורה, בין היתר, לדחות את הבקשה על הסף מחמת היעדר סמכות עניינית.

 

3. הוועד הפנימי הגיש תגובה וצירף לה בקשה לדחיית הבקשה על הסף בשל העדר סמכות עניינית של בית הדין לדון בה או, לחילופין, העברתה לבית הדין הארצי לעבודה לו נתונה הסמכות לדון בתובענה בין ארגוני עובדים, על פי תקנה 45(ג) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) התשנ"ב-1991.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ