אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 33096-11-15

ס"ק 33096-11-15

תאריך פרסום : 30/11/2015 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
33096-11-15
22/11/2015
בפני השופט:
צבי פרנקל

- נגד -
מבקשת::
חברת נמל אשדוד בע"מ
עו"ד יעקב מלישקביץ'
משיבה::
הסתדרות העובדים הכללית החדשה האגף לאיגוד מקצועי שי תקן ונעמה משה
עו"ד שי תקן ונעמה משה
החלטה

1.המבקשת הגישה בקשת צד בסכסוך קיבוצי ובקשה לסעדים זמניים דחופים. עניינה של הבקשה – ניסיון של נציגות העובדים להשתלט על ניהולה של המבקשת. לטענת המבקשת הורה ועד עובדי הציוד המכני לעובדי הציוד המכני של המבקשת להפסיק ולשתף פעולה עם סדרני העבודה האחראים על סידור העבודה לצורך שיבוץ לשעות נוספות. כמו כן טוענת המבקשת שהעובדים מודיעים שהם ישתבצו רק דרך נציגי הוועד וכי כל הרישום לשעות נוספות מתחילתו ועד סופו נעשה רק באמצעות נציגי הוועד תוך עקיפתו של סדרן העבודה, התעלמות ממנו ואי עדכונו. בכך נגרמת פגיעה בעבודת הנמל ופגיעה קשה בעבודתם של סדרני העבודה ולעבודה התפעולית ברציפים.

2.המשיבה מודה שאכן ניתנו הוראות ארגוניות כאלה אך לטענתה סירובם של העובדים להירשם לשעות נוספות באמצעות מנהלי עבודה הינו פועל יוצא של התנהגות מכפירה של מנהלי עבודה כלפי העובדים, הכוללת בין היתר: צעקות, איומים וקללות, לטענתה לא חלים שיבושי עבודה כלשהם ולא חלה ירידה בתפוקת הנמל וכי לא ניתנה הנחיה כלשהי מצד ההסתדרות או הוועד להימנע או להפחית מביצוע שעות נוספות. עם זאת המשיבה טוענת שממילא לא חלה על העובדים חובה שבדין לבצע שעות נוספות.

3.כפי שקבענו בסכסוך דומה בס"ק 20442-09-15 מיום 10.9.15 בסעיף 9:

"גם אם אין פגיעה בתפוקה, לא ניתן לומר ששינוי בהתנהגות אינו נחשב כעיצומים. אמנם למשיבה טענות הנוגעות לסיבות שגרמו לשינוי ההתנהלות מול הסדרן ובכלל זה המשיבה הפנתה להסכם הקיבוצי המיוחד משנת 2007 שאינו קובע את המנגנון של מעבר דרך הסדרן, אולם העובדה שהצדדים התנהגו בצורה מסוימת לכאורה משך תקופה ארוכה, וב-6.9.2015 שינו את התנהגותם זאת, יש מקום, בשלב זה של ההליך, להורות לכל העובדים אצל המשיבה לשוב לעבודתם, כפי שעבדו לפני 6.9.2015."

אין צורך להוכיח פגיעה בתפוקה אלא די בכך שיש שינוי בהתנהגות הארגונית כדי לקבוע שישנם עיצומים.

4.איננו מקבלים את טענת המשיבה שאין חובה לעבוד בשעות נוספות, ולכן כל פעולה של שעות נוספות צריכה להיות בתיאום עם ועד העובדים. בין הצדדים נחתם הסכם ביום 13.3.07 (המפנה לטיוטה מיום 14.2.07) בו נקבע בסעיף 7:

"סידור עבודה

לעניין הטענה לגבי חוסר שוויוניות בסידור העבודה באיזון שעות הפרמיה והרוטציה בין המטענים והתחנות – ההנהלה תמשיך לפעול בשת"פ עם הוועדים במסגרת "ועדת סידור עבודה" אשר תתכנס מעת לעת ובה תתבצע בקרה על אופן ושוויוניות בסידור ובמסגרתה יידונו תהליכים שמטרתם לשפר את אופן חלוקת העבודה השוויונית בין העובדים. ההנהלה תמשיך לעשות בתקופה הקרובה כל שביכולתה לשפר את המערכת הממוחשבת של סידור העבודה ועד להתייצבותה התפעולית, יבוצע סידור העבודה באופן ידני (כפי שנעשה כיום) תוך שמירה מקסימלית על שוויוניות. כל טענה או הערה/הארה מצד חברי הוועד לגבי אופן סידור העבודה ושוויוניות העבודה, יופנה ע"י איש הוועד לממונה ציוד מכאני או רמ"ח תפעול או סדרן עבודה ראשי שיתייחסו להערות אלו ובכל מקרה לא יתערב הוועד בעת הכנת הסידור."

ובסעיף 24:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ