אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 32966-12-15, ת"צ 31743-06-15

ס"ק 32966-12-15, ת"צ 31743-06-15

תאריך פרסום : 17/07/2017 | גרסת הדפסה
עס"ק, ת"צ
בית דין אזורי לעבודה חיפה
32966-12-15,31743-06-15
13/07/2017
בפני השופטת:
אילת שומרוני-ברנשטיין

- נגד -
התובעת:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה
הנתבעת:
שיווק רוסמן בע"מ
החלטה

  1. במסגרת בקשת צד לסכסוך קיבוצי טוענת המבקשת (להלן – ההסתדרות) שהמשיבה (להלן גם –שיווק רוסמן) מפרה או הפרה את הוראות צו ההרחבה בענף רשתות שיווק המזון (להלן – צו ההרחבה או הצו) ביחס ל-8 נושאים: הפרשות לקרן השתלמות (לאחר השלמת שלוש שנות עבודה מלאות); הפרשות לביטוח פנסיוני ופיצויי פיטורים; תוספת וותק (החל מהשנה הרביעית לעבודה); תשלום משכורת 13 (החל מהשנה הרביעית לעבודה); תשלום חופשה שנתית; תשלום דמי הבראה; צבירת ימי מחלה; תשלום דמי ביגוד.

  2. לאחר הליכים מקדמיים שנוהלו, אשר עסקו בשאלת סמכותו של בית דין זה לדון בבקשה, התקיים ביום 21.9.16 דיון ובו הוחלט כי שיווק רוסמן תתייחס לכל אחד מהנושאים שלעיל, על מנת שניתן יהא לקבוע האם קיימות מחלוקות שיש לברר בין הצדדים, באשר לאופן הצבירה ו/או התשלום של הזכויות הנדונות. עוד נקבע באותה החלטה שניתנה בתום הדיון כדלקמן:

    "לאחר שתתקבל תגובת המשיבה כאמור לעיל, וככל שיעלה שיש בין הצדדים מחלוקות ביחס לאותן עילות הנעוצות בצו ההרחבה – הרי שיהא מקום לצרף את לשכת המסחר תל אביב שההסכם הקיבוצי עמה הוא זה שהורחב בצו הנדון, וזאת על מנת לקבל עמדתה כצד להסכם ביחס לפרשנות ההוראות שבמחלוקת."

  3. שיווק רוסמן הגישה את עמדתה בהתאם ובהחלטת בית הדין מיום 15.2.17 (כב' השופטת מיכל נעים-דיבנר), פורטו עיקר טענותיה אל מול הוראות הצו. על יסוד טענותיה של שיווק רוסמן נקבע בהחלטה, כי תחילה "נדרש קיומו של דיון בשאלת עמדותיה של שיווק רוסמן, בניגוד לעמדות ההסתדרות (ראה גם הודעתה מיום 21.11.16), בסוגיות הבאות:

    א.מועד תחילת הזכאות של עובדי שיווק רוסמן להפרשות לקרן השתלמות.

    ב.מועד תחילת הזכאות של עובדי שיווק רוסמן למשכורת 13 – האם כטענתה, בתום ארבע שנות עבודה ובלבד שהשלים שנת עבודה חמישית, או החל מהשנה הרביעית, כאשר השיעור הראשון ישולם כבר במהלך שנה זו.

    ג.אופן חישוב הוותק של עובדי שיווק רוסמן לצורך צבירת ימי מחלה.

    ד.האם אכן שיווק רוסמן מספקת/סיפקה לעובדיה ביגוד בפועל והאם קיימת לה זכאות להחליף בדרך זו את תשלום דמי הביגוד.

    האם הזכאות לביגוד הינה מסוף שנת העבודה הרביעית או כבר מתחילתה.

    ה.האם אכן זכו כל עובדי שיווק רוסמן להעלאת שכר שנתית והאם העלאת שכר כזו יכולה להחליף את תוספת הוותק על פי הצו.

    ו.אופן חישוב הוותק של העובדים להבראה, חופשה ופנסיה."

    כמו-כן נקבע באותה החלטה, כי לאחר בחינת טענות הצדדים בשלב הראשון והכרעה בהם ימשיך בית הדין וידון בשאלה, האם / כיצד יש לוודא במסגרת הליך זה, כי הזכויות שנקבעו בשלב הראשון, אכן משולמות בפועל לעובדים, לרבות עדכוני צבירה ותשלומים/הפרשות רטרואקטיביות.

  4. בהחלטה מיום 4.6.17 ניתנה לצדדים שהות על מנת להודיע עמדתם ביחס לאפשרות צירופו של ארגון המעסיקים כצד נוסף בתיק, או לחלופין לקבלת עמדתו בשאלות הקשורות לפרשנות ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ