אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 32346-01-16

ס"ק 32346-01-16

תאריך פרסום : 29/04/2016 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
32346-01-16
31/03/2016
בפני השופטת:
קרן כהן

- נגד -
המבקשים:
1. הסתדרות העובדים הלאומית בישראל
2. וועד הפעולה של עובדי מכבי וועד הפעולה של עובדי מכבי דוד יאיר
3. בטי מצר-לוי ו רן קונפינו

עו"ד דוד יאיר
עו"ד בטי מצר-לוי ו רן קונפינו
המשיבה:
מכבי שירותי בריאות
עו"ד אורלי ג'רבי
עו"ד נעמה בביש ו אוריה ג'יהסי
החלטה

המבקשת 1 – הסתדרות העובדים הלאומית (להלן: ההסתדרות) הכריזה ביום 25.11.2015 על יציגותה בקרב עובדי המשיבה – מכבי שירותי בריאות (להלן: מכבי). מכבי סירבה להכיר ביציגות של ההסתדרות ולכן הגישה ההסתדרות בקשת צד בסכסוך קיבוצי לבית הדין. כפי שיפורט להלן, במסגרת הדיונים הגיעו הצדדים להסכמות בנוגע לאופן העברת רשימת עובדי מכבי נכון למועד הכרזת היציגות ולאופן העברת רשימת העובדים החברים בהסתדרות נכון לאותו מועד, כאשר המנגנון שנקבע מבטיח שמירה על פרטיותם של עובדי מכבי מחד גיסא ועל זהותם של העובדים החברים בהסתדרות מאידך גיסא. בשל נתונים סותרים שיש בידי ההסתדרות בנוגע למספר עובדי מכבי במועד הכרזת היציגות התקיימו מספר פגישות בין נציג מכבי לנציגות ההסתדרות שבמהלכן נמסרו נתונים שונים להסתדרות. עם זאת, עד למועד זה לא הצליחה ההסתדרות לקבל נתונים מסוימים שיסייעו לה בבחינת רשימת העובדים וגיבוש עמדתה בנוגע ליחידת המיקוח הרלוונטית.

לפיכך, במסגרת החלטה זו אנו נדרשים להכריע בבקשת ההסתדרות למתן צו המורה למכבי למסור נתונים שונים בנוגע לרשימת עובדיה נכון ליום 25.11.2015 (להלן: מועד הכרזת היציגות) ולגילוי מסמכים שונים שנמסרו לרשויות השונות אשר מפרטים את מספר עובדי המשיבה בחודש נובמבר 2015.

בטרם נכריע בבקשת ההסתדרות נפרט להלן את ההליכים המשפטיים שהתקיימו עד כה.

הרקע לבקשה וההליכים המשפטיים

1.כאמור, ביום 25.11.2015 הודיעה ההסתדרות על יציגותה בקרב עובדי מכבי, אולם מכבי סירבה להכיר ביציגות של ההסתדרות.

2.בחודש 11/2015 הגישה ההסתדרות בקשת צד בסכסוך קיבוצי שנדונה בפני מותב בראשות השופטת שרה מאירי (ס"ק 59700-11-15). לאחר הדיון ביקשה ההסתדרות למחוק את בקשת הצד וזאת לאחר שמכבי התחייבה שלא להפריע להתארגנות. בקשת ההסתדרות התקבלה ובקשת הצד נמחקה.

3.ביום 17.1.2016 הגישה ההסתדרות בקשת צד בסכסוך קיבוצי נוספת (להלן: בקשת הצד), אשר נדונה לפנינו. במסגרת בקשת הצד התבקשו, בין היתר, הסעדים הבאים:

3.1להורות למכבי לגלות למבקשים את מצבת כוח האדם ביום הכרזת היציגות. המבקשים ביקשו שהרשימה תמוין לפי הסקטורים השונים במכבי, ובין היתר לפי דרגות ניהול/מעמד ניהולי, חוזי אמון, רופאים, עובדים זמניים, מתנדבים, פנסיונרים, עובדים במילוי מקום בכל סניפי מכבי ומרכזיה ברחבי הארץ.

3.2לקבוע שיחידת המיקוח כפי שנקבעה על ידי ההסתדרות היא יחידת המיקוח שעל העובדים הכלולים בה יחול ההסכם הקיבוצי הראשוני במכבי.

3.3להורות על הפקדת טפסי ההצטרפות להסתדרות בכספת בית הדין וזאת עד לבדיקתם על ידי גורם ניטרלי חיצוני.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ