אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 23340-11-15

ס"ק 23340-11-15

תאריך פרסום : 02/05/2016 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
23340-11-15
07/01/2016
בפני השופט:
ד"ר יצחק לובוצקי - שופט בכיר

- נגד -
המבקשת:
עמותת ענ"ב -עידוד נוער במצוקה
עו"ד שלומית גוטרמן-כספי
המשיבים:
1. כח לעובדים ארגון עובדים דמוקרטי
2. ועד עובדי חסות הנוער

עו"ד עמית חלמיש
עו"ד אביגיל שחם
החלטה

לפנינו בקשה ל"סעד זמני" בדיון בסכסוך קיבוצי, שבין המבקשת (להלן גם: "העמותה" או "המעסיק"), לבין המשיבים (להלן גם: "העובדים").

העמותה היא מעסיק שבאחריותו מסגרות שונות לרבות פנימיות ל"נוער בסיכון" (להלן גם: "בני הנוער"), וגם מעסיקה במסגרות שונות הנובעות מחוק הנוער (שפיטה, ענישה ודרכי טיפול והשגחה), קרי, מסגרות שהן לעתים לא רק שיקומיות חינוכיות, אלא גם מהוות חלופה למעצר או מאסר.

העמותה נקלעה לסכסוך עבודה עם העובדים; וכפועל יוצא מאותו הסכסוך, החלו העובדים בעיצומים שעניינם בעיקר צמצום מספר העובדים במשמרות אחה"צ (להלן גם: "העיצומים"), במסגרות החינוכיות אשר מפעילה העמותה. אין צורך לומר כי "עיצומים" במסגרות מסוג זה שמפעילה העמותה, עלולים להביא חלילה לריבוי אירועי אלימות בקרב הנוער במקרה הרע, ובזבוז זמן שהיה מוקדש לחינוך ושיקום בני נוער, במקרה הטוב.

חרף הנזק שללא ספק נגרם לבני הנוער, בעטיים של עיצומי העובדים; סבורים העובדים כי ביה"ד צריך להימנע מלהתערב בסכסוך שבין הצדדים, שכן מדובר לדברי העובדים בשביתה לגיטימית, בניסיון לשיפור עמדות כלכליות של ציבור העובדים, בתקופה שבה אין איסור משפטי לשבות.

העמותה מצידה סבורה, כי "זכות השביתה" צריכה להישקל כנגד "מידתיות" שלה, ובעיקר הפגיעה שהיא גורמת לצדדים שלישיים. לדעת העמותה, למרות שלכאורה מדובר ב"סכסוך כלכלי", מדובר הלכה למעשה ב"שביתה פוליטית" או "מעין פוליטית", שנועדה להוות מנוף לחץ על משרד הרווחה והשירותים החברתיים, לאשר הטבות שכר ואחרות לציבור עובדי העמותה; וזאת על חשבון הפניית משאבים לשיפוץ ורכישה של מבנים וציוד, לרווחתם של בני הנוער הנהנים משרותי העמותה.

הצדדים הופנו למו"מ; ולא מצאנו כי מי מהם פעל שלא בתום לב קודם למימוש "נשק השביתה", מימוש אותו התבקשנו כעת למנוע ב"סעד זמני".

שביתה נמנית עם "חרויות היסוד שאינן כתובות עלי ספר" (בג"ץ 1074/93 היועץ המשפטי נ' ביה"ד הארצי, פס"ד מיום 10.4.95). כיום זו זכות החוסה תחת ערך "כבוד האדם", המעוגן בחוק יסוד. עם זאת, כיום גולשת החשיבה המשפטית לכדי מעורבות ביחסי העבודה, המתבטאת בשקילת בית הדין לא רק את אופייה המשפטי של השביתה, אלא גם את מידת פגיעתה בשלום הציבור ובצדדים שלישיים (ע"ע 497/07 האוניברסיטה העברית ואח' נ' ארגון הסגל האקדמי הבכיר ואח', סע' 9 לפס"ד מיום 14.1.08).

שיקול זה של מידת הפגיעה בשלום הציבור ובצדדים שלישיים, צריך וחייב להיות רלבנטי גם ואולי בעיקר, עת נדרש ביה"ד להכריע בשאלת נחיצותו של "סעד זמני".

ביה"ד צריך לאזן את "זכות השביתה" מול הצורך להתחשב בפגיעה בצדדים שלישיים תמימים (אלישבע ברק "עקרון תום לב ביחסי עבודה", ספר ברנזון חלק ב', הוצ' נבו 2000, בעמ' 499), קל וחומר שאותם "צדדים שלישיים" הם קטינים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ