אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 20442-09-15 חברת נמל אשדוד בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה האגף לאיגוד מקצועי

ס"ק 20442-09-15 חברת נמל אשדוד בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה האגף לאיגוד מקצועי

תאריך פרסום : 20/09/2015 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
20442-09-15
10/09/2015
בפני השופט:
צבי פרנקל

- נגד -
המבקשת:
חברת נמל אשדוד בע"מ
עו"ד יעקב מלישקביץ
המשיבה:
הסתדרות העובדים הכללית החדשה האגף לאיגוד מקצועי
עו"ד שי תקן והילה זקס
החלטה

 

 

1.המבקשת הגישה אתמול בקשת צד בסכסוך קיבוצי ובקשה לסעדים זמניים דחופים. עניינה של הבקשה, ניסיונה של נציגות העובדים להשתלט באמצעים כוחניים על ניהולה של המבקשת. לטענת המבקשת הורה וועד עובדי התפעול לעובדי התפעול של המבקשת ביום 7.9.2015 להפסיק ולשתף פעולה עם סדרני העבודה האחראיים על סידור העבודה ורישום העובדים המתייצבים לעבודה, זאת באופן פתאומי וללא התראה מוקדמת וללא מסירת הודעה כדין להנהלה.

 

2.המבקשת טענה כי כתוצאה מהוראה זו חדלו מפעילי הציוד המכני במחלקת התפעול להירשם אצל סדרני העבודה, עם הגיעם למשמרת והנהלת החברה לא יודעת מי מהעובדים הגיע בזמן לעבודה, מי התייצב למשמרת לפי סידור העבודה והיא מאבדת שליטה על סידור העבודה בנמל. כמו כן טוענת המבקשת, שעובדי התפעול חדלו מלשתף פעולה עם סדרני העבודה בקשר עם שיבוץ לעבודה בשעות נוספות, בניגוד לאופן הנוהג מימים ימימה, תוך שהם מודיעים להנהלה כי כל הפניות צריכות להתבצע דרך וועד העובדים ובכך העובדים מחבלים בעבודתם של סדרני העבודה ומנסים להוציא מידי ההנהלה את השליטה על סידור העבודה ושיבוצי העובדים למשמרות.

 

3.זאת ועוד. המבקשת טוענת ששוגרה אליה הודעה על שביתה לפי סעיף 5א' לחוק יישוב סכסוכי עבודה, התשי"ז-1957 ובה מנומקת השביתה בכך שההנהלה אינה פותחת קורס מנהלי עבודה בנמל. לטענתה אין המדובר בעילה להכרזה על סכסוך עבודה.

 

4.המשיבה טענה שהמבקשת נמנעת מלקיים משא ומתן עם נציגות העובדים וחלף זאת בחרה לפנות לבית הדין כדי לפגוע בעבודה המאורגנת ולהימנע מחובות המבקשת כמעסיקה.

 

5.המשיבה טענה כי העבודה בנמל מתקיימת כסדרה ולא חלה כל ירידה בתפוקות או שיבושים בשירות הניתן ללקוחות הנמל. לטענתה העובדים מדווחים על הגעתם למשמרת עם הגעתם לאוניה ולא אצל סדרני העבודה, והתנהלות זו אינה סותרת את ההוראות בהסכמים הקיבוציים ואף מתיישבת עמם. באשר לסכסוך העבודה טוענת המשיבה, שהסכסוך הוכרז ביום 8.9.2015 על פי הדין ואף בפגישה שהתקיימה ביום 9.9.2015 בין מר אבינועם שושן יו"ר וועד סקטור תפעול ומר מני גבאי, יו"ר וועד עובדי סקטור ציוד מכני, לבין סמנכ"ל התפעול מר איציק כהן וסמנכ"ל משאבים גב' רונית סבה, התבקשו נציגי הוועדים לתת הסכמה לדחייה בת חודש של פתיחת הקורס, על מנת לאפשר לנמל לערוך שינויים בתכני הקורס. לטענת המשיבה נציגי הוועדים הסכימו לדחייה זו, ובתנאי שהנושא יעלה על הכתב, אך לטענתם מנכ"ל המבקשת מטעמיו הוא, התנגד להעלות על הכתב סיכום ודברים והורה על הגשת הבקשה לבית הדין.

 

6.המבקשת טוענת שהעובדה שהעובדים לא עוברים אצל סדרן העבודה, נחשבת כעיצומים. לטענת המבקשת מזה כחודש ימים ראשי וועד התפעול אינם משיבים לפניותיו של המנכ"ל וזאת על רקע סירובו לאשר 90 ימי מחלה לעובד וותיק. יו"ר וועד סקטור התפעול אישר במעמד הדיון, שכל עוד המנכ"ל לא יאשר תשלום ימי המחלה לאותו עובד, הוועד לא ישתתף בשיחות עם המנכ"ל.

 

7.המשיבה מתנגדת להוצאת צו מאחר שלטענתה לא נפגעה העבודה בנמל ולכן אין מקום להוצאת צווים, אלא למחוק את הבקשה ולהורות לצדדים לשבת ולדבר.

 

8.לאחר שבחנו את טענות הצדדים ושמענו את עדי המבקשת, הגענו למסקנה שבימים האחרונים יש שינוי בפעילות היומיומית של מפעילי הציוד המכני, בכך שאינם נרשמים אצל הסדרן וכן עובדי התפעול הפסיקו לשתף פעולה עם סדרני העבודה בקשר עם שיבוץ לעבודה בשעות נוספות.

 

9.גם אם אין פגיעה בתפוקה, לא ניתן לומר ששינוי בהתנהגות אינו נחשב כעיצומים. אמנם למשיבה טענות הנוגעות לסיבות שגרמו לשינוי ההתנהלות מול הסדרן ובכלל זה המשיבה הפנתה להסכם הקיבוצי המיוחד משנת 2007 שאינו קובע את המנגנון של מעבר דרך הסדרן, אולם העובדה שהצדדים התנהגו בצורה מסוימת לכאורה משך תקופה ארוכה, וב-6.9.2015 שינו את התנהגותם זאת, יש מקום, בשלב זה של ההליך, להורות לכל העובדים אצל המשיבה לשוב לעבודתם, כפי שעבדו לפני 6.9.2015.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ