אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 18611-05-14.בפני

ס"ק 18611-05-14.בפני

תאריך פרסום : 30/07/2014 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
18611-05-14
16/07/2014
בפני השופטת:
נטע רות

- נגד -
המבקשת:
הסתדרות העובדים הלאומית בישראל
עו"ד טל עזרא
המשיבה:
אביב יעל דרומה בע"מ
עו"ד דולב ו אדם עדי
פסק-דין

(חלקי)

 

א.רקע כללי

1.השאלה בה נדרשים אנו להכריע הינה – האם יש להכיר במבקשת כארגון עובדים יציג במשיבה, כמשמעו בסעיף 3 לחוק הסכמים קיבוציים התשי"ז – 1957 (להלן – החוק או חוק הסכמים קיבוציים) וזאת, ביום 4.3.14 - מועד בו הודיעה המבקשת למשיבה על היותה ארגון יציג (להלן – המועד הקובע).

 

בהקשר זה נטושות בין הצדדים שתי מחלוקות עיקריות כדלקמן –

 

א.המחלוקת האחת נוגעת לאופן בו יש לקבוע את מספר העובדים עליהם יחול ההסכם הקיבוצי אם וכאשר יכרת או את מספרם של העובדים שהמבקשת מייצגת אותם לענין אותו הסכם, בהתאם לסעיף 3 לחוק הסכמים קיבוציים.

בהקשר זה, חלוקים הצדדים ביחס לשאלה – מהו מספר העובדים בתפקידי הנהלה אותם יש לגרוע ממצבת העובדים לענין סעיף 3 הנ"ל והאם יש לכלול את העובדים בתפקידי ההנהלה השונים למיונם במסגרת "יחידת המיקוח"?

הכרעה בשאלה זו מצריכה, במקרה דנן, התייחסות לשאלה נוספת, הנוגעת לעצם הזכאות של עובדי ההנהלה להצטרף כחברים למבקשת ולקחת חלק בפעילותו של ארגון עובדים, נוכח אפשרות לניגוד עניינים.

 

ב.המחלוקת השניה נוגעת לכשירותם של 10 טפסי ההצטרפות הלוקים בפגמים מפגמים שונים ולשאלה - האם יש בהם, חרף אותם פגמים, ולאור הנסיון המאוחר של המבקשת לרפאם באמצעות אימות טלפוני - לשמש ראיה להצטרפות רצונית של העובדים מושא המחלוקת לשורותיה של המבקשת, טרם למועד הקובע.

ב/1.הגדרת "יחידת המיקוח" ונקודת האיזון שבין היבטיה השונים של חירות ההתארגנות בנסיבות של התארגנות ראשונית

 

2.כפי הידוע, חוק הסכמים קיבוציים אינו כולל הגדרה של "יחידת מיקוח" ואין הוא נוקט עמדה ביחס להכללת עובדים בתפקידי הנהלה, לרבות עובדי הנהלה בכירים בגדר "יחידת המיקוח".

הכללים להכרה בארגון עובדים כארגון יציג לצורך חתימה על הסכם קיבוצי הותוו במסגרת סעיף 3 לחוק הסכמים קיבוציים הקובע כך:

"ארגון יציג של עובדים לענין הסכם קיבוצי מיוחד הוא ארגון העובדים שעם חבריו נמנה המספר הגדול ביותר של עובדים מאורגנים שעליהם יחול ההסכם, או שהוא מייצגם לענין אותו הסכם, ובלבד שמספר זה אינו פחות משליש כלל העובדים שעליהם יחול ההסכם".

 

סעיף 15 לחוק הסכמים קיבוציים, אשר גודר את היקף תחולתו של הסכם קיבוצי מיוחד, קובע כי הסכם כאמור יחול על:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ