אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ס"ק 15013-11-15, ס"ק 17241-01-16

ס"ק 15013-11-15, ס"ק 17241-01-16

תאריך פרסום : 09/02/2016 | גרסת הדפסה
עס"ק
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
15013-11-15,17241-01-16
04/02/2016
בפני השופט:


- נגד -
המבקשים:
1. איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות העובדים הכללית החדשה
2. וועד עובדי סקטור תפעול
3. וועד עובדי סקטור ציוד מכאני

עו"ד עורכי הדין שי תקן ואח'
המשיבות:
1. חברת נמל נמל אשדוד בע"מ
2. הרצוג פוקס נאמן 2. הממונה על השכר במשרד האוצר

עו"ד הרצוג פוקס נאמן 2. הממונה על השכר במשרד האוצר
עו"ד היועץ המשפטי לממשלה באמצעות פרקליטות המדינה
החלטה

1.לפניי בקשה מטעם המשיבה 2 לאיחוד התיקים שבכותרת שעניינן בקליפת אגוז ניכויי שכר בקשר לעיצומים שנטען כי העובדים נקטו.

2.המשיבה 2 טוענת כי הרקע העובדתי בשתי הבקשות זהה בעיקרו, זאת למעט המועדים שבהם ננקטו הצעדים הארגוניים אשר בעטיים שובשה עבודת הנמל; עילות הבקשות, ולמעשה השאלות המשפטיות העקרוניות המתעוררות בגדרן, זהות במהותן. עוד טוענת המשיבה 2 כי בשני התיקים הן הצדדים עצמם והן באי כוחם זהים לחלוטין. טענות נציגות העובדים זהות בשני התיקים לחלוטין, ולמצער זהות בעיקרן, המתבססות על מארג עובדתי ומשפטי זהה.

כמו כן טוענת המשיבה 2 כי משמדובר במסכת עובדתית זהה בעיקרה, בעילת תביעה זהה בעיקרה, באותן משיבות, בשאלות זהות של משפט ועובדה, אין כל הצדקה עניינית לדון בתיקים בנפרד. איחוד התיקים יביא לייעול הדיון ולחסכון בזמנם היקר של בית הדין ושל הצדדים ותימנע הסקת מסקנות משפטיות סותרות.

3.המשיבה 1 אינה מתנגדת לבקשתה של המשיבה 2.

4.המבקשים הודיעו כי הם מותירים את ההכרעה בבקשה האמורה לשיקול דעתו של בית הדין.

הכרעה

4.בתקנה 120 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 נקבע כי: "ענינים אחדים התלויים ועומדים בבית דין אחד וכרוכות בהם שאלות זהות או שאלות דומות, של משפט או של עובדה, רשאי בית הדין, לפי שיקול דעתו, להורות על איחודם, בין על פי בקשת בעל דין ובין ללא בקשה כזאת, ובתנאים שייראו לו".

5.תקנה 120 לתקנות סדרי הדין מסמיכה את בית הדין לפעול "לפי שיקול דעתו" בהחלטה בדבר איחוד תיקים. מסגרת זו של הסמכות על-פי שיקול דעת היא רחבה. השיקולים אותם על בית הדין לשקול, בעת מתן החלטה בבקשה לאיחוד דיון, הינם יעילות הדיון אשר נבחנת, בין היתר, בקיומן של שאלות זהות או דומות, וכן שלב הדיון אליו הגיע כל אחד מהעניינים התלויים ועומדים, אשר לגביהם מתבקש האיחוד. כמו כן, יבחן בית הדין, האם יש באיחוד הדיון כדי למנוע עיוות דין למי מהצדדים. המטרה העיקרית של התקנה המאפשרת איחוד דיון, הינה חיסכון בזמן ובהוצאות לגבי ניהול הליכים, שיש בהם שאלות דומות של משפט או של מסכת עובדות. באשר לשיקולי יעילות הדיון, אין ספק, כי המדובר בשיקול משמעותי, ויש לבחון את השלב בו מצוי כל אחד מההליכים שאת איחודם מבקשים (דב"ע נד /3-191תכנון המים לישראל בע"מ - אורי אייזיק, ניתן ביום26.5.2007).

6.מעיון בתיקים עולה כי המשיבה 1 ניכתה משכר העובדים בגין התאריכים 31.5.2015-2.6.2015 והודיעה לנציגות העובדים על כוונתה לבצע ניכוי שכר בגין התאריכים 11.10.2015-13.10.2015.

7.בתיק ס"ק 15013-11-15 נטען על ידי איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות ונציגות עובדי נמל אשדוד, כי המשיבה 1 ניכתה מעובדיה שכר באופן גורף, חד צדדי, ללא מתן הודעה לנציגות העובדים ו/או לעובדים עצמם ומבלי מתן הסבר בדבר פשר ניכויי השכר. ניכויי השכר נעים בין מאות שקלים לבין אלפי שקלים לכל עובד.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ