אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> קנבסקי נ' קבוצת העתקות בע"מ

קנבסקי נ' קבוצת העתקות בע"מ

תאריך פרסום : 08/04/2018 | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה חיפה
65158-03-16
03/04/2018
בפני הרשמת:
מירי שי-גרינברג

- נגד -
התובעת:
אולגה קנבסקי
עו"ד מאור אביטל
הנתבעת:
קבוצת העתקות בע"מ ח.פ. 513323949
עו"ד אנוש וקסמן
פסק דין

 

 

1.הסוגיה המרכזית העומדת להכרעה בהליך זה נוגעת לנסיבות סיום העבודה, ולשאלה האם הגב' אולגה קנבסקי ("התובעת") התפטרה מעבודתה בקבוצת העתקות בע"מ ("הנתבעת") מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת מצב בריאות לקוי באופן שיש לראותה כמתפטרת בדין מפוטרת.

 

העובדות העומדות ביסוד התביעה

 

2.התובעת התקבלה לעבודה בנתבעת ביום 25/12/2005, בתפקיד מפעילת מכונת דפוס.

 

3.ביום 9/1/15 ביצעה התובעת ניתוח, בעקבותיו שהתה בחופשת מחלה ממושכת.

 

4.ביום 19/4/15 נערכה לתובעת שיחת שימוע על ידי מר קלוד אברג'יל, מנהל התפעול בנתבעת ("המנהל"). השיחה קוימה על רקע טענת הנתבעת, ש"הרבה עבודות שנזרקות לפח עקב טעויות ולקוחות מתלוננים שהם מקבלים עבודות לא לפי ההזמנה שלהם ובנוסף לכך עובדים מתלוננים על זה שאת לא עוזרת להם לקפל עבודות". כעולה מפרוטוקול השימוע, בתגובה לטענות שהושמעו ביקשה התובעת לקבל לידיה מכתב פיטורים (נספח ב' לתצהיר הנתבעת).

 

5.לאחר השיחה, שבה התובעת לעבודתה הסדירה ושבעה חודשים מאוחר יותר, בחודש נובמבר 2015, יזמה התובעת שיחה עם המנהל.

לגרסת הנתבעת, השיחה התקיימה ביום 11/11/15, והתובעת הודיעה שהיא מעוניינת לסיים את עבודתה מסיבות אישיות שאותן לא פירטה, וכן ביקשה לקבל מהנתבעת מכתב פיטורים. התובעת אישרה שבתחילת חודש נובמבר 2015 יזמה שיחה עם המנהל (סע' 12 לתצהירה; פ: 8, ש: 25-27), ובעדותה אישרה שביקשה מהמנהל מכתב פיטורים (פ: 7, ש: 25; פ: 8, ש: 15- 17).

 

6.ביום 23/11/15 התקיימה שיחה נוספת של התובעת עם המנהל. שיחה זו הוקלטה על ידי המנהל, ותמלילה הוגש לבית הדין (נספח ג' לתצהיר הנתבעת). כעולה מתמליל השיחה, התובעת נשאלה האם היא בטוחה שברצונה להתפטר; אישרה שהיא מבקשת לסיים את עבודתה, וזאת ביום 1/12/15 לנוכח סידורים אישיים שהיא רוצה להתחיל, והוסיפה כי ככל שתרגיש טוב תחזור לעבודה בתום שלושה חודשים. הן מתמליל השיחה והן מעדות התובעת בבית הדין עולה עוד כי המנהל ביקש מהתובעת להעלות על הכתב את בקשתה לסיים את יחסי העבודה (פ: 9, ש: 26), והיא תקבל את כל מה שמגיע לה.

 

7.למחרת, ביום 24/11/15, פנתה התובעת אל הנתבעת במכתב שעניינו "קבלת הצעת פיטורים" (נספח ג' לכתב התביעה), שזו לשונו:

 

"בחודש יולי קיבלתי הצעה ממר קלוד להתפטר מהעבודה בה אני עוסקת. במהלך עבודתי הסדיר עבדתי באופן קבוע באזור הקריות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


חזרה לתוצאות חיפוש >>
שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ