אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 9502-09-13 אלימלך נ' שמיאב בע"מ

סע"ש 9502-09-13 אלימלך נ' שמיאב בע"מ

תאריך פרסום : 22/03/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
9502-09-13
18/03/2015
בפני השופט:
אסף הראל

- נגד -
תובעת:
גלית אלימלך
עו"ד ל' דמרי-בן שחר
נתבעת:
שמיאב בע"מ
עו"ד י' ארן
פסק דין


  

  1. התובעת הועסקה על ידי הנתבעת במשך תקופה של כחמישה חודשים. העסקתה הסתיימה בפיטורים. התובעת טוענת כי פוטרה בשל הריונה ומבלי שנערך לה שימוע עובר לפיטורים אלו, והיא עותרת לתשלום סעדים כספיים בשל כך. הנתבעת מכחישה את טענות התובעת ואת זכאותה לסעדים הנתבעים. היא טוענת, בין היתר, כי לא ידעה על הריונה של התובעת בעת הפיטורים וכי הסיבה לפיטורים היתה חוסר שביעות רצון מתפקודה המקצועי של התובעת.

     

  2. על התשתית העובדתית הבאה לא היתה מחלוקת. לפי תשתית מוסכמת זו, תקופת ההעסקה היתה החל מיום 2.9.12 ועד יום 28.1.13. בין הצדדים לא נכרת חוזה העסקה בכתב. התובעת היתה עובדת בשכר ושכרה שולם לה לפי תלושי השכר שהנפיקה לה הנתבעת. הנתבעת מספקת שירותי הסעדה למוסדות. לענייננו רלוונטית העובדה כי שירותים כאלה סופקו על ידי הנתבעת בטכניון בחיפה (להלן – הטכניון) ובקפיטריה בהיכל המשפט בחיפה (להלן – הקפיטריה). בתחילה ביצעה התובעת את עבודתה בטכניון- בדוכן של הנתבעת בבנין קנדה- שבו מכרה קפה, כריכים ושתיה. עבודה זו בוצעה על ידי התובעת לבדה. העבודה בטכניון בוצעה על ידי התובעת עד שיצאה לחופשת מחלה ב-8.1.13.

     

  3. אין חולק כי לאחר ששבה התובעת מחופשת מחלה זו, ביום 16.1.13, הוצבה לעבודה על ידי הנתבעת במקום עבודה אחר: בקפיטריה. התובעת ביצעה את העבודה בקפיטריה עד למועד פיטוריה. עוד מוסכם על הצדדים כי על פיטורי התובעת לא חלות הוראות סעיף 9 לחוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954 (להלן – חוק עבודת נשים); כי התובעת ילדה ביום 5.4.13; וכי עובר לפיטוריה לא זומנה התובעת בכתב על ידי הנתבעת לשימוע, ולא נוהל פרוטוקול בכתב של שיחת שימוע לפני פיטורים.

     

  4. התובעת העידה בעצמה. מטעם הנתבעת העידו יגאל אסולין, בעליה של הנתבעת ומנהלה (להלן – יגאל); ליליאן דהן, המועסקת על ידי הנתבעת כמזכירה במשרד הנתבעת בנצרת עלית (להלן – ליליאן); אופיר כהן, אשר שימש כממונה של התובעת (להלן – אופיר); וכן עודד רביב, המשמש כמנהל היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ בטכניון, הממוקמת בבנין קנדה – שם ביצעה התובעת כאמור חלק מעבודתה (להלן – עודד). לאחר שנתנו דעתנו לכלל הראיות שהובאו בפנינו ולכלל טענות הצדדים, באנו לכדי מסקנה כי יש לקבל את התביעה באופן המפורט להלן.

     

    הריונה של התובעת

  5. כאמור, לא היה חולק כי התובעת ילדה ביום 5.4.13. על פי אישורים רפואיים שהוצגו בפנינו (אישור רפואי של בית חולים "כרמל" מיום 25.10.12, אשר צורף כנספח לתצהיר עדותה הראשית של התובעת), מדובר היה בהריון רביעי של התובעת, לקראת לידה שלישית. כעולה מהאישור הרפואי מיום 25.10.12, באותו היום היתה התובעת בשבוע 15 להריונה. מכאן, שכאשר התחילה את עבודתה בנתבעת, ביום 2.9.12, היתה התובעת כבר בהריון.

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ