אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 9475-10-12 זיו נ' מועצה מקומית שלומי

סע"ש 9475-10-12 זיו נ' מועצה מקומית שלומי

תאריך פרסום : 02/03/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
9475-10-12
26/02/2015
בפני השופט:
אסף הראל

- נגד -
תובע:
אליעזר זיו
עו"ד ח' סומך
עו"ד י' בן הרוש
נתבעת:
מועצה מקומית שלומי
עו"ד מ' ואנונו
פסק דין
 
  1. התובע הועסק על ידי הנתבעת כעובד שכיר. בתובענה זו עותר הוא, בין היתר, כנגד פיטוריו ממנה בשנת 2012 וכנגד שינוי תפקידו עובר לפיטוריו.

     

  2. לא היה חולק על התשתית העובדתית הבאה. לפי תשתית מוסכמת זו, התובע הועסק על ידי הנתבעת כעובד שכיר החל מיום 19.3.06 ועד 30.9.12. בין הצדדים נכרת חוזה העסקה בכתב (נספח 1א לתצהיר התובע) (להלן – חוזה ההעסקה) ועל תנאי העסקתו בנתבעת חלו הוראות חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות (להלן – חוקת העבודה). תפקידו, אליו התקבל במכרז, היה מנהל מחלקת איכות הסביבה (להלן – המחלקה). במסגרת תפקידו זה היה התובע אחראי על נושאי איכות הסביבה, שיפור פני עיר (להלן - שפ"ע), רישוי עסקים, מים ותברואה. ענייני מים חיצוניים, כלומר הזרמת המים ליישוב (במובחן מטיפול בענייני מים פנימיים וביוב אשר מתייחסים למוסדות ציבור) - לא טופלו על ידי התובע מאז שנת 2009, בעת שהועבר העניין לטיפול תאגיד המים.

     

  3. בחלוף כארבע שנים מתחילת העסקתו, במחצית השניה של שנת 2010, החליטה הנתבעת על ביטול המחלקה בראשה עמד התובע. בעקבות זאת שקלה לפטרו. התובע פנה לנציב תלונות הציבור במשרד מבקר המדינה (להלן – מבקר המדינה), בבקשה לקבלת סעד של צו הגנה, וטען כי הנתבעת עומדת לפטרו בשל חשיפת אי סדרים ומעשי שחיתות בנתבעת. כתוצאה מהסכמה בין הנתבעת לבין מבקר המדינה, עוכב הליך פיטורי התובע במשך כשנתיים. בתקופה זו לא שימש עוד התובע כמנהל מחלקה בנתבעת, ונדרש על ידה לבצע עבודות שונות של פועל. בחלוף שנתיים, קבע משרד מבקר המדינה כי לא מתקיימים התנאים הקבועים בחוק מבקר המדינה, התשי"ח – 1958 [נוסח משולב] (להלן – חוק מבקר המדינה) למתן צו הגנה. לאור זאת זומן התובע על ידי הנתבעת לשימוע בשנת 2012, בעקבותיו פוטר ממנה.

     

  4. התובע מלין בתביעה דנן על החלטת הנתבעת לבטל את המחלקה; על כך שהועבר מתפקיד של מנהל המחלקה לתפקיד של פועל; ועל אופן פיטוריו בשנת 2012. הוא עותר לתשלום פיצוי כספי בגין אלה. הוא עותר גם כי הנתבעת תשלם לו זכויות כספיות שונות אשר לטענתו מגיעות לו מכח קיומם של יחסי עובד-מעביד. הנתבעת מכחישה את טענות התובע ואת זכאותו לסעדים הנתבעים על ידו.

     

  5. בפנינו העיד התובע עצמו. מטעם הנתבעת העידו דליה לוי, המשמשת כמזכירה ומנהלת כח אדם בנתבעת (להלן – דליה) וכן שמואל רוזנגרטן, גזבר הנתבעת (להלן – שמואל). לאחר שנתנו דעתנו לכלל טענות הצדדים ולראיות שהוצגו בפנינו, באנו לכדי מסקנה כי יש לקבל את התביעה בחלקה, הכל כפי שיפורט להלן.

     

    האם נפל פגם בהחלטת הנתבעת בשנת 2010 לבטל את המחלקה

  6. ביום 26.7.10 נערכה ישיבה בנוכחותם של ראש הנתבעת – גבריאל נעמן (להלן – ראש המועצה), התובע, דליה ומנהל מחלקת הבטחון בנתבעת. בישיבה זו עדכן ראש המועצה כי המחלקה תבוטל וכי פרט לארבעה עובדים שלה – אשר ימשיכו להיות מועסקים תחת מחלקת הנדסה – לא תימשך העסקת יתר העובדים. עוד הוסבר כי בחינת המשך ההעסקה תחול אף לגבי התובע; כי פעילות שפ"ע תופרט ופעילות רישוי העסקים תועבר למחלקת הבטחון (סעיף 3.14 ונספח 5ב לתצהיר התובע).

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ