אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 8725-07-13 אלורידאת נ' אחים אום בע"מ

סע"ש 8725-07-13 אלורידאת נ' אחים אום בע"מ

תאריך פרסום : 26/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
8725-07-13
02/02/2015
בפני סגן הנשיאה:
אילן סופר

- נגד -
התובע:
רסמי חמד אלורידאת
עו"ד רסמי זחאלקה
הנתבעת:
אחים אום בע"מ
עו"ד ענבר בן סלומון
עו"ד שלמה עמיאור
פסק דין

 

 

1.לפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, שעות נוספות, דמי כלכלה, דמי הבראה, חגים, ביגוד, חופשה שנתית, הפרשי פנסיה, והפרשי שכר.

 

2.התובע, תושב הרשות הפלסטינאית, עבד אצל הנתבעת (להלן גם: החברה) כעובד בניין החל מחודש 5/2005 ועד לחודש 7/2012. אין מחלוקת כי על הצדדים חלים ההסכמים הקיבוצים בענף הבניה, אשר השתנו מעת לעת בתקופת עבודתו של התובע (בתקופה הרלבנטית לתביעה ההסכמים שהיו בתוקף הם הסכם 2004 והסכם 2010).

 

3.הצדדים חלוקים ביניהם בשאלה מהי תקופת עבודתו של התובע. אין מחלוקת כי בין החודשים 7/2005 ל-1/2006 היתה הפסקה בעבודתו של התובע וכי החל מחודש 1/2006 עבד התובע ברציפות בנתבעת עד לסיום עבודתו. עם זאת, הצדדים חלוקים בשאלה האם ההפסקה בעבודת התובע בשנת 2005 הביאה לניתוק ביחסי עובד מעביד בין הצדדים ולמעשה יש לחשב את וויתקו של התובע החל מינואר 2006, או שמא לא חל ניתוק כאמור ולפיכך יש לחשב את תקופת העבודה החל ממאי 2005.

עוד חלוקים ביניהם הצדדים בשאלה האם תלושי השכר של התובע משקפים נאמנה את היקף עבודת התובע ומה היה גובה שכרו; האם זכאי התובע לקבל את הזכויות הסוציאליות הנוספות אותן הוא תובע ובאיזה שיעור; האם התובע פוטר או התפטר מן העבודה וכתוצאה מכך האם הוא זכאי לחלף הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.

 

תקופת עבודתו של התובע

4.התובע טען כי יש לראות אותו כמי שהועסק ברציפות על ידי הנתבעת החל מחודש מאי 2005 ועד לסיום עבודתו ביולי 2012. הנתבעת טענה כי מאחר ובין החודשים 7/2005 ל-1/2006 היתה הפסקה בעבודתו של התובע, יש לראות בכך ניתוק של יחסי העבודה אשר קוטע את רציפות העסקתו ולפיכך מועד תחילת העבודה הוא ינואר 2006.

 

5.סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (להלן: חוק פיצויי פיטורים), לפי נוסחו כפי שהיה במועד הרלבנטי לתביעה, קבע כי לעניין סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים יראו רציפות בעבודה אפילו חלה בה הפסקה מחמת "הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה ארעית תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שלושה חודשים".

 

6.אין מחלוקת בענייננו כי הפסקת העבודה של התובע היתה לתקופה של חמישה חודשים. לפיכך, בהתאם לאמור בחוק פיצויי פיטורים כנוסחו אז, אנו קובעים כי יחסי העבודה בין הצדדים נותקו ביולי 2005.

תקופת עבודתו של התובע אם כן היא מחודש 1/2006 ועד 6/2012.

עוד נציין, כי בהתאם לרישומי שירות התעסוקה, היו חודשים מסוימים בהם לא עבד התובע. הפסקות אלה לא הביאו להפסקת רציפות עבודתו. עם זאת, אין לקחת בחשבון חודשים אלה במניין תקופת עבודתו של התובע. בהתאם לאמור לעיל ולרישומי שירות התעסוקה, התובע עבד אצל הנתבעת בסך הכל 75 חודשים.

היקף המשרה וגובה שכרו של התובע

7.בהתאם לחוק שירות התעסוקה, תשי"ט – 1959 (להלן: חוק שירות התעסוקה), תשלום שכרו של התובע והנפקת תלושי השכר בוצעו באמצעות מדור התשלומים של שירות התעסוקה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ