אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 8562-11-12

סע"ש 8562-11-12

תאריך פרסום : 05/07/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
8562-11-12
01/07/2015
בפני השופטת:
רוית צדיק

- נגד -
תובע:
מליסה אן רוזנברג
עו"ד דוד שרם
נתבעת:
אדוריקה מדייה בע"מ
עו"ד ערן גוטפריד
פסק דין
 

 

1.האם התפטרות התובעת מעבודתה הינה כדין פיטורין בהתאם לסעיף 11 לחוק פיצוי פיטורין, תשכ"ג-19639 ? ככל שהתשובה לשאלה חיובית יש לבחון את שיעור פיצוי הפיטורים לו זכאית התובעת וכן יתר הזכויות הכספיות הנתבעות על ידה במסגרת הליך זה.

 

רקע עובדתי

 

2.התובעת הועסקה בנתבעת מתחילת חודש אוקטובר 2010 ( לטענת התובעת מיום 1.10.10 ולטענת הנתבעת מיום 3.10.10) ועד ליום 26.2.2012 כמנהלת מכירות בפרסום וקידום מכירות באמצעות האינטרנט.

 

3.הנתבעת הינה חברה בע"מ אשר עיקר עיסוקה במתן שירותי פרסום וקידום מכירות באמצעות האינטרנט.

 

4.בין הצדדים נחתם חוזה עבודה ביום 3.10.10 בו נקבע כי שכר התובעת יעמוד על סך של 11,000 ₪ בתוספת נסיעות וכן בונוס מינימלי בשיעור של 2% לתקופת הניסיון ואשר ישולם רטרואקטיבית לאחר תקופת הניסיון.

 

 

 

זכאות התובעת לתשלום פיצוי פיטורין-

 

5. לטענת התובעת התפטרה מעבודתה בנסיבות המזכות בפיצוי פיטורים בהתאם לסעיף 11 לחוק פיצוי פיטורים וזאת משסבלה לטענתה מהרעה מוחשית בתנאי העבודה ומיחסי עבודה עכורים אשר התבטאו ביחס פוגעני ומשפיל. משנוצרו נסיבות בהן אין לדרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו, התפטרות התובעת דינה כדין פיטורים. לטענת התובעת עם קבלתה לעבודה הובטח לה כי תקודם מתפקיד מנהלת מכירות למנהלת מחלקה עם קידום משמעותי בשכר ובתנאי העבודה. הבטחות אלה הובטחו לטענתה על ידי מנכ"ל הנתבעת מר רועי. לאחר שבחודש יוני 2010 נדרשה התובעת לניתוח, חל מפנה ביחס הנתבעת אל התובעת. התובעת שהתה בביתה בתקופת ההחלמה מהניתוח אולם, בזמן זה עבדה מביתה על כן שולם שכרה במלואו. כאשר שבה מחופשת הלידה הודרה מישיבות הנהלת הנתבעת והיחס אשר ניתן לה על ידי הנהלת הנתבעת החמיר מיום ליום.

 

6.לטענת התובעת בחודשים דצמבר 2011- ינואר 2011 טרם התפטרותה החל המנהל החדש מר ג'רמי לבקרה ללא כל סיבה, לדבר אליה באופן בוטה פוגעני ומשפיל בנוכחות העובדים. בנוסף, נהג לשגר כלפיה מבטים מטרידים אשר היה בהם משום הטרדה.

בחודש פברואר 2012 מונה מנכ"ל חדש לנתבעת במקום רועי . המנכ"ל החדש זימן את התובעת לשיחה במהלכה דבר אל התובעת בגסות רוח בניסיון לדלות פרטים על חייה האישים. התובעת לא שתפה את המנכ"ל החדש בפרטים על חייה האישים אולם כן הבהירה כי איננה מסוגלת להמשיך ולעבוד עם מר ג'רמי. לאחר מספר ימים, משסברה כי אין סיכוי לתיקון האווירה העכורה והיחס הבלתי נסבל , הגישה מכתב התפטרות. לטענתה הודיעה מפורשות למנכ"ל החדש, יוסי , כי אינה יכולה להמשיך ולעבוד בנסיבות הקשות שנוצרו ובלית ברירה עליה להתפטר.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ