אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 7102-02-14 רחל שוורץ נ' בנק לאומי לישראל בע"מ

סע"ש 7102-02-14 רחל שוורץ נ' בנק לאומי לישראל בע"מ

תאריך פרסום : 17/04/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו
7102-02-14
11/04/2016
בפני השופטת:
אופירה דגן-טוכמכר

- נגד -
תובעת:
רחל שוורץ
עו"ד א. ספינרד
נתבע:
בנק לאומי לישראל בע"מ
עו"ד נ. פיינברג
פסק דין

 

נציגת ציבור (מ) גב' הילנה ערד שטיינבך

 

 

  1. לפננו תביעתה של גב' רחל שוורץ (להלן: "התובעת") כנגד מעבידה לשעבר, בנק לאומי לישראל בע"מ (להלן: "הבנק"), הנוגעת להעסקתה משך שנות עבודתה בבנק במעמד של עובדת ללא קביעות. העסקה זו הייתה, בין היתר, מכוח הסכם קיבוצי מיוחד מיום 4.3.88 שנחתם בין הבנק לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בא"י והוועד הארצי המשותף של ארגון עובדי הבנק ובנק לאומי למשכנתאות. הסכם 1988 הוא למעשה עדכון של הסכם קיבוצי שנחתם ביום 18.2.1980 (להלן: "הסכם 1988" או "הסכם 1980").

    התובעת מבקשת להכיר במעמדה במהלך תקופת עבודתה בבנק כעובדת קבועה, וטוענת כי סיום העסקתה בבנק עם הגעתה לגיל פרישה (67) נעשה שלא כדין, מחמת הפליה פסולה מטעמי גיל.

    כפועל יוצא מכך, עותרת התובעת למתן סעד של ביטול הפיטורים ואכיפת יחסי עובד מעביד, כמו גם הצהרה כי הסכם 1988 בטל ומבוטל וכי על יחסי העבודה חלה חוקת העבודה לעובדי הבנק (להלן: "חוקת העבודה"), וכי התובעת הייתה זכאית למלוא הזכויות המוקנות לעובדי הבנק הקבועים על פי ההסכמים וההסדרים הקיבוציים התקפים בבנק.

    לחילופין, ככל שבית הדין לא ייעתר למתן סעד של אכיפה, התובעת עותרת לתשלום פיצוי הפסד השתכרות בגין פיטורים שלא כדין; פיצויים בגין עוגמת נפש ונזק לא ממוני בשל הפליה; הפרשי שכר בין השכר והתנאים ששולמו לה לבין זה שהיה מגיע לה לטענתה כעובדת קבועה; הפרשי פיצויי פיטורים; הפרשי דמי הבראה, הפרשי דירוג שכר; הפרשי בונוסים ומענק יובל; הפרשי חופשה שנתית; פיצוי בגין אי מתן הנחות שניתנות לעובדים קבועים בניהול חשבון הבנק לאחר סיום יחסי עובד מעביד; פיצוי בגין אי מתן הטבות שניתנות לעובדי הבנק הקבועים שמשתייכים לארגון גמלאים של הבנק; פיצוי בגין העסקה בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951.

    בפתח הדברים יוער, כי נציג הציבור שהיה חבר במותב, מר אלעזר פרידמן סיים את כהונתו, ובהתאם להסכמת הצדדים מונתה תחתיו נציגת הציבור הילנה ערד שטיינבך. לאחר שבחנו את טענת התובעת אשר, ביקשה כי בית הדין ידון מחדש בבקשתה לשמיעת עדות הזמה, לא מצאנו להעתר לבקשה משמצאנו כי עיקר המחלוקת שבין הצדדים איננה במישור העובדתי, ומאחר שבנסיבות העניין מדובר בעדויות שהיה מקום להביאן בפרשת התביעה, ואין הצדקה בנייננו לחריגה מסדרי הדין המקובלים.

     

    העובדות לענייננו:

  2. יחסי העבודה בבנק ותנאי העבודה של העובדים בו נקבעו בשורה של הסכמים קיבוציים ובהוראות חוקת העבודה לעובדי הבנק. בהסכם 1988, אשר נחתם כאמור ביום 18.2.80 ועודכן ביום 4.3.88, נכתב בפרק המבוא כדלקמן:

    "הואיל והוסכם בין הבנק לבין ההסתדרות כי חוקת העבודה לעובדי הבנק לא תחול על עובדים גברים שנתקבלו לעבודה בבנק בגיל 55 שנה ומעלה ולא על נשים שנתקבלו לעבודה בגיל 55 ומעלה.

    והואיל והוסכם בין הבנק להסתדרות כי על עובדים שיתקבלו לעבודה בגיל 55 (נשים 55) ומעלה יחולו הוראות הסכם זה (למעט מורשי חתימה ופקידים מעל הדרגות)". 

    עוד קבע ההסכם בסעיף 17 כדלקמן:

    "מוסכם בזה, כי הבנק רשאי לפטר עובד שהועסק בבנק פחות מ-5 שנים בהודעה מוקדמת של שבועיים. לעובד שהועסק בבנק 5 שנים ויותר תינתן הודעה מוקדמת של חודש..

    בכל מקרה תסתיים העסקת העובד בהגיעו לגיל 72".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ