אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 6975-01-16

סע"ש 6975-01-16

תאריך פרסום : 24/04/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
6975-01-16
14/02/2016
בפני הרשמת:
דניה דרורי

- נגד -
התובע:
דותן לב
עו"ד סמדר מזרחי
/הנתבעת:
עיריית קריית אתא
החלטה

1.זוהי בקשתו של התובע, מר דותן לב (להלן- העובד) לפטרו מתשלום אגרת בית הדין בסך 1,031 ₪ , וזאת בשל קושי כלכלי ולפי תקנה 12 לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות), תשס"ח-2008 (להלן – תקנות האגרות).

2.הבקשה הוגשה במסגרת תביעה בה עותר העובד לחיוב המשיבה לתשלום כספים המגיעים לו לטענתו בגין תקופת עבודתו במשיבה וסיומה.

בכתב התביעה נטען שהעובד הועסק כעובד של המשיבה בבי"ס ישיבה תיכונית הנמצא בבעלות המשיבה, וזאת בין התאריכים 1.1.11 – 31.8.14, כנגד משכורת חודשית ממוצעת בסך 7,500 ₪.

העובד טוען כי פוטר שלא כדין בסמוך למועד פתיחת שנה"ל ובמהלך חודש 8/14 וזאת ללא שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת. לפיכך הוא עותר לחיוב המשיבה בתשלום פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

בנוסף, עותר המשיב לחיוב המעסיקה בפיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד על תנאי עבודתו, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, גמול חינוך בשיעור 10% משכרו עבור התקופה בה שימש כמחנך, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות פנסיוניות, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה ופיצוי בגין הלנת שכר.

העובד טוען עוד כי אירוע הפיטורים גרם לו נזק נפשי ופיזי חמור, בעטיו הוא מבקש לחייב את המעסיקה בתשלום פיצוי.

3.בבקשתו לפטור מאגרה מטעמים של חוסר יכולת כלכלית, טוען העובד כי הוא משתכר סך של כ- 2,000 ₪ לחודש וכי עליו לפרנס את אשתו ובתו התינוקת בהתחשב בהוצאות המחיה של המשפחה.

לבקשתו צרף העובד מסמכים וביניהם הסכם שכירות, הסכם תשלום למעון, תדפיס חשבון בנק ואישור יתרות.

5.הבקשה הועברה לתגובת המשיבה, אך זו לא הוגשה.

6.לאחר שעיינתי בנימוקי הבקשה מצאתי כי דין הבקשה להידחות.

תנאי לפתיחת הליך בבית הדין לעבודה הינו תשלום אגרה. תשלום האגרה נעשה כנגד השירות הניתן על ידי מערכת המשפט למגיש ההליך. יש בו גם כדי למנוע ניצול לרעה של ההליך המשפטי. זהו הכלל. בצידו של כלל זה נקבע בתקנות האגרות חריג בדמות הפטרתו של בעל דין מתשלום אגרת בית הדין. תכליתו של חריג זה לאזן בין האינטרס העומד מאחורי תשלום האגרה, מחד, לבין זכות הגישה לערכאות, מאידך (ע"ע 292/07 מזור – גיל עד, פסקאות 11-12, ניתן ביום 29/11/07). בענייננו אין התובע נחשב לבעל דין הפטור מאגרה (תקנה 3 לקנות האגרות). מבקש הוא לפטרו מתשלום האגרה מהטעם שאין ביכולתו לשלמה. על מנת להיעתר לבקשה כזו יש להראות קיומם של שני תנאים. האחד, ההליך מגלה עילה. השני, כי אין ביכולת המבקש לשלם את האגרה בשים לב ליכולתו האישית בלבד, בהסתמך על רכושו, לרבות רכוש בן זוגו וכן רכוש הוריו ככל שהוא נסמך על שולחנם (תקנה 12 לתקנות האגרות).

באשר לתנאי הראשון, לכתב התביעה לא צורפו תלושי שכר מהם היה ניתן ללמוד מיהו המעסיק של העובד בתקופה הנטענת, השכר הנטען ואי ביצוע הזכויות כנטען. יחד עם זאת, אין לשלול בשלב מוקדם זה כי אם יוכיח העובד את טענותיו באשר לזהות המעסיק, אי ביצוע התשלומים השונים הנגזרים מקיומם של יחסי העבודה וכן נסיבות סיום העבודה, הוא עשוי להיות זכאי לחלק מהסעדים אותם תבע.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ