אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 66370-10-13 כהן נ' טי ג'את סיסטמס 2006 בע"מ

סע"ש 66370-10-13 כהן נ' טי ג'את סיסטמס 2006 בע"מ

תאריך פרסום : 13/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
66370-10-13
29/07/2015
בפני השופטת:
עידית איצקוביץ

- נגד -
תובע:
אורן כהן
עו"ד בנו גליקמן
נתבעת :
טי ג'את סיסטמס 2006 בע"מ
עו"ד שחר אגמון
פסק דין
 

 

1.התובע עבד אצל הנתבעת כמפתח החל מיום 1.6.08 ועד ליום 17.2.11, עת התפטר מהעבודה.

התובע הגיש תביעה בגין הפרשי שכר, פיצוי בשל העדר הפרשה לקרן השתלמות ובגין אובדן כושר עבודה ותשלום פיצויי פיטורים.

 

2.לטענת התובע בהסכם ההתקשרות בין הצדדים התחייבה הנתבעת לשלם לו שכר בסך 24,000 ₪ (ברוטו) לחודש אולם שכר זה לא שולם לתובע בפועל. הנתבעת הפחיתה משכרו סך של 1,500 ₪ ושילמה לו 22,500 ₪ בלבד. לגרסת התובע לא הייתה לו ברירה אלא "לספוג/ להסכים" בחוסר הסכמה אמיתית להפחתה הנ"ל ומבקש לחייב את הנתבעת בתשלום הפרשי שכר בגין כל תקופת העבודה.

כמו-כן בהסכם ההתקשרות בין הצדדים התחייבה הנתבעת להפריש עבור התובע לקרן השתלמות (7.5% מהשכר אך לא יותר מהתקרה המוכרת לצורכי מס) בתום שלושה חודשים ממועד כניסה לתוקף של ההסכם. אולם, הנתבעת לא הפרישה כספים כלל לקרן השתלמות והתובע מבקש לחייב אותה בפיצוי בצירוף "רווחי הקרן". הנתבעת אף לא הפרישה 2.5% מהשכר לביטוח אובדן כושר עבודה, ובגין סכומים אלה דורש התובע פיצוי.

 

התובע טען בתביעתו כי הצדדים הגיעו להסכמה לפיה הוא יקבל מלוא פיצויי פיטורים לאחר התפטרותו – תוך קיזוז הכספים אשר שוחררו מקרן פנסיה/ביטוח מנהלים בגין פיצויי פיטורים. הנתבעת הבטיחה כי אותם כספים ישולמו לתובע. עם זאת במהלך ינואר 2012 ולאחר פניות רבות של התובע, התנה מנכ"ל הנתבעת את קבלת פיצויי פיטורים בביצוע עבודה לטובת הנתבעת "כך שהתשלום יעבור לידי התובע בשחור" אך התובע סירב להצעה זו.

התובע ביקש לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים בתוספת פיצויי הלנה או לחילופין הפרשי הצמדה וריבית כחוק.

 

3.הנתבעת טענה בכתב ההגנה כי ההפחתה משכר התובע נעשתה בשיתוף פעולה עמו ובהסכמתו, נוכח מצבה הפיננסי החמור של הנתבעת דאז. מנהלי הנתבעת נאלצו לספוג קיזוז של 25% משכרם בעוד שהתובע ספג בהסכמתו קיזוז בשיעור 10% בלבד.

התובע לא העלה כל דרישה בנוגע לשכר בתקופת העבודה בת קרוב לשלוש שנים והתפטר מרצונו החופשי תוך שכתב למנכ"ל הנתבעת: "תודה על הכל".

 

בכתב ההגנה נאמר כי המסמך שצירף התובע הנחזה להיות הסכם העסקה שלו עם הנתבעת הוא מסמך מזויף.

 

בחודש אוקטובר 2009, כחודשיים לאחר תחילת העבודה של התובע, נאלצה הנתבעת לבצע קיצוץ רוחבי בשיעור 10% משכרם של כל עובדי הנתבעת, כאשר מההנהלה הבכירה קוזז 25% מהשכר. קיזוז זה נעשה בשיתוף פעולה ובהסכמת כלל עובדי הנתבעת. לכן התובע אינו זכאי להפרשי השכר הנדרשים.

התובע אף לא זכאי לקרן השתלמות מאחר שהובטח לו, כמו ליתר עובדי הנתבעת, כי הם יהיו זכאים להשתלמויות חלף התשלומים בפועל לקרן השתלמות והתובע נתן לכך את הסכמתו המפורשת. סוכם כי הוא יזכה לתוספת שכר בסך 900 ₪ ולסכום נוסף של 250 ₪ עבור נסיעות חלף התשלום עבור קרן השתלמות. התובע, כמו יתר עובדי הנתבעת, הוזמן לפגישה ייעוץ עם יועץ פנסיוני והיה מודע לכל זכויותיו.

לגרסת הנתבעת התובע אינו זכאי לתשלום בגין פיצויי פיטורים וכל הכספים המגיעים לו שוחררו עם סיום העסקתו בחברה.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ