אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 6616-09-15

סע"ש 6616-09-15

תאריך פרסום : 14/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
6616-09-15
05/01/2016
בפני השופטת:
יעל אנגלברג שהם

- נגד -
התובע:
עפיף עבד אל קאדר
עו"ד כפיר זאב
הנתבעת:
כיוונים - החברה לתרבות הפנאי - באר שבע בע"מ
עו"ד שחר בן עמי
עו"ד כוכבה גבזה-חרס
פסק דין

 

 

תביעה זו עניינה עתירת התובע להצהיר כי על הנתבעת להמשיך ולהעסיקו ללא שינוי ובאותם תנאי עבודה ושכר כפי שהיו ערב קבלת ההחלטה על פיטוריו. עתירתו החלופית של התובע היא לתשלום פיצוי בגין נזק ממוני ונזק לא ממוני ובגין הפליה על רקע גיל וזאת בשיעור כולל של 992,000 ₪.

 

רקע עובדתי

 

1.התובע, יליד 1957, נשוי ואב ל-4 ילדים (מתוכם 3 בגירים), מועסק כמנהל הטכני של המשכן לאומנויות הבמה בבאר שבע (להלן: "המשכן") מיום 1.7.08. קודם לעבודתו במשכן עבד התובע בתחום אחזקה וניהול טכני של היכלי תרבות במשך כ-30 שנה (החל בתאטרון הקאמרי בתל אביב (כתאורן), עובר באופרה הישראלית (כראש צוות בכיר) וכלה בהיכל התרבות ראשון לציון (מנהל טכני במשך כ-10 שנים).

 

2.הנתבעת היא החברה העירונית לתרבות הפנאי בבאר שבע (להלן: "החברה" או "כיוונים" או "הנתבעת") המצויה בבעלות מלאה של עיריית באר שבע (להלן: "העירייה"). המשכן מהווה יחידה אחת בתוך הנתבעת המתנהלת כיחידת רווח והפסד עצמאית. המבנה שבו מצוי המשכן הוא המתקן המרכזי בעיר באר שבע לקיום אירועים, הופעות וטקסים.

 

3.התובע התקבל לעבודה כעובד העירייה במכרז פומבי שמספרו 3-07/08 ׁ(ת/3-ת/4) וביום 24.6.08 חתם עם העירייה על חוזה אישי המקובל ברשויות המקומיות כחוזה בכירים (להלן: "חוזה בכירים"; ת/5). במסגרת חוזה זה נקבע כי "תמורת עבודתו תשלם הרשות המקומית לעובד סך של 75% מתוך 85% שכר מנכ"ל, ושכר בכירים (דירוג 39 בדרגה 7), החל מיום תחילת תוקפו של חוזה זה". החוזה קיבל את אישורו של משרד הפנים (ת/7).

 

4.על רקע קבלתו לתפקיד מנהל טכני של המשכן, שכר התובע דירה בבאר שבע. בתחילה התגורר לבדו ולאחר מכן הצטרפו אליו שני בניו. אשת התובע נותרה לגור בטייבה והפחיתה את היקף משרתה ב-50% על מנת שתוכל לטפל בבנותיהם. אחת הבנות אשר הייתה בגילאי התיכון במועד תחילת עבודתו של התובע בבאר שבע, סרבה לעבור להתגורר בבאר שבע ולאחר סיום התיכון המשיכה את לימודיה באוניברסיטה האמריקאית בג'נין, כך שמעבר המשפחה לבאר שבע לא הושלם עד היום.

 

5.באמצע שנת 2010 הועבר המשכן מניהולה של העירייה לניהולה של החברה. החברה מעסיקה כיום כ-230 עובדי ליבה ועובדים נוספים במתכונת שעתית. גם לאחר העברת המשכן על עובדיו לניהולה של החברה, המשיך התובע לקבל את שכרו מהעירייה בהתאם לחוזה הבכירים.

 

6.בחודש 10/10 נדרש התובע על ידי מר איתן חורי, מנהל משאבי אנוש בעירייה (להלן: "מר חורי") להסדיר את תנאי עבודתו בחברה באופן ישיר שכן לדבריו המצב שבו פעילות המשכן מצויה בשליטת החברה והוא עצמו מועסק על ידי העירייה, אינו תקין. עוד ציין מר חורי שאם לא יסכים התובע לעבור לעבוד בחברה בשכר נמוך מהשכר שמשולם לו, תאלץ העירייה לפתוח בהליך של סיום העסקה באופן חד צדדי (ת/10; ת/12; ת/15).

 

בין התובע לבין העירייה התנהל דין ודברים בעניין זה. ביום 13.3.11 התקיים שימוע לתובע שבעקבותיו החליטה העירייה לפנות למשרד הפנים. לאחר ישיבה שהתקיימה במשרדי העירייה ביום 11.4.11 עם נציג משרד הפנים הממונה על השכר ותנאי שירות בגופים נלווים, מר ניסים בן יקר (להלן: "מר בן יקר"), נתקבלה עמדת התובע וניתן אישור משרד הפנים ששכרו של התובע יוותר על כנו כפי ששולם עד לאותו המועד. ביום 24.5.11 ניתן אישור בכתב לסיכום (ת/18).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ