סע"ש 65621-03-15

1.בהמשך לדיון המוקדם במעמד הצדדים מיום 12/7/15, בפני בקשת התובע להתיר לו לתקן את כתב תביעתו בכל הנוגע לעילת לשון הרע שנכללה בו. לבקשה צורפה טיוטת כתב תביעה מתוקן שתיקונו מבוקש (להלן- הטיוטא).

2.הבקשה הועברה לתגובת הנתבעים המתנגדים לתיקון. לטענת הנתבעים גם בתיקון המבוקש, אין בכדי להקים לתובע עילת תביעה בהתאם להוראות הדין והפסיקה ועל כן, דין עילת לשון הרע להימחק מכתב התביעה, וכפועל יוצא מכך יש להורות על מחיקת הנתבעים 2-4, אשר צורפו לכתב התביעה אך בשל עילת לשון הרע הכרוכה בו.

רקע כללי

3.המבקש הגיש את התביעה שבנדון כנגד הנתבעת 1, מעסיקתו לשעבר (להלן- הנתבעת) בשל פגמים חמורים שנפלו לטענתו באופן סיום עבודתו בנתבעת. כפועל יוצא מכך עתר התובע לחיוב הנתבעת בתשלום סכומים מכח עילות שונות כמפורט בכתב התביעה, וזאת בסכום כולל של כ-340,000 ₪. בנוסף לכך, לטענת התובע הנתבעים 2-4 הוציאו דיבתו רעה בדרך של התבטאויות שונות בעל פה בהזדמנויות שונות, ועל כן עתר לחייבם ביחד ולחוד עם הנתבעת בפיצוי בסכום כולל של 75,000 ₪ לפי חוק איסור לשון הרע, וכן בפרסום התנצלות.

4.בדיון במוקדם במעמד הצדדים מיום 12/7/15, הובהר לתובע על ידי בית הדין, כי כתב התביעה שמונח בפני בית הדין, אינו ערוך בהתאם לדרישות הפסיקה לעניין עילת לשון הרע לרבות כזו שנאמרה בעל פה. עוד הובהר כי אין באמור כדי למנוע מהתובע להגיש בקשה לתיקון כתב התביעה בעילה זו, ועל כן הוקצה לתובע מועד שעד אליו יהיה רשאי להגיב בקשה לתיקון כתב התביעה בעילה זו בצירוף תצהיר וטיוטת כתב תביעה מתוקן.

כמו כן הובהר שככל שבפרק הזמן שהוקצה, לא תימצא בקשה לתיקון כתב התביעה בעילה זו, ייחשב התובע כמי שויתר על עילה זו ובהתאמה, תינתן החלטה על מחיקת העילה והסעד בגין לשון הרע מכתב התביעה.

אחר החלטה זו נדונו שאר העילות ורכיבי התביעה השונים ונקבעו הפלוגתאות שבין הצדדים בקשר אליהן.

5.עוד בטרם חלף המועד להגשת הבקשה לתיקון כתב התביעה, הוגשה בקשה זו, לה כאמור מתנגדים הנתבעים.

דיון והכרעה.

6.לאחר עיון בנימוקי הצדדים, זה בכה וזה בכה, נחה דעתי כי דין הבקשה להידחות, ואבאר טעמי להלן.

7.סעיף 1 לחוק איסור לשון הרע, התשכ"ה-1965 (להלן- חוק איסור לשון הרע או החוק) מגדיר מהי לשון הרע, כדלקמן:

"לשון הרע היא דבר שפרסומו עלול –

(1)להשפיל אדם בעיני הבריות או לעשותו מטרה לשנאה, לבוז או ללעג מצדם;

(2)לבזות אדם בשל מעשים, התנהגות או תכונות המיוחסים לו;

(3)לפגוע באדם במשרתו, אם משרה ציבורית ואם משרה אחרת, בעסקו, במשלח ידו או במקצועו;

(4)לבזות אדם בשל גזעו, מוצאו, דתו, מקום מגוריו, גילו, מינו, נטייתו המינית או מוגבלותו.."