אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 62849-12-15

סע"ש 62849-12-15

תאריך פרסום : 14/04/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
62849-12-15
08/04/2016
בפני השופטת:
יפית זלמנוביץ גיסין

- נגד -
המבקש:
YUNAS GEBREZGABIER
עו"ד דוד בר-חוה
המשיב:
סעיד משיח
עו"ד פרי-הר ריטה
החלטה

 

 

1.המבקש, התובע בתיק זה, מבקש, כי ינתן צו המורה לחברת פרטנר תקשורת בע"מ לגלות את פלט השיחות אשר התקיים בין מנויי הסלולר אשר היו שייכים לצדדים בתיק זה.

 

2.המבקש מנמק בקשתו זו במחלוקת בין הצדדים בנוגע לתקופת עבודתו של המבקש אצל המשיב: בעוד המבקש טוען כי עבד אצל המשיב מחודש מרץ 2012 ועד לחודש אוקטובר 2015 (ר' סעיף 3 לכתב התביעה) טוען המשיב, כי המבקש עבד אצלו מיולי 2013 ועד לחודש ספטמבר 2015.

 

3.במסגרת בקשתו זו טוען המבקש, כי "לכל אורך תקופת התביעה שוחח בטלפון הן עם הנתבע עצמו והן עם בנו של הנתבע מר רוני" (ר' סעיף 4 לבקשה) ומשום כך מבקש הוא כי הצו המבוקש יכלול את השיחות בין המנוי של המבקש למנויים של המשיב ובנו.

 

4.המשיב מתנגד לבקשה. בתגובתו טוען הוא "כי פלט השיחות המבוקש אינו רלוונטי לצורך קביעת מועד תחילת העסקת התובע" (ר' סעיף 1.2 לתגובה) וכי "אין בו (בפלט השיחות – י.ז.ג) כדי להעיד על קיום יחסי עובד-מעביד בין המבקש למשיב! גם לו יעלה מפלט השיחות קיום שיחות בין המבקש למשיב" (ר' סעיף 1.3 לתגובה).

 

 

דיון והכרעה

 

5.בפתח הדברים יובהר, כי לא ניתן ליתן צו כמבוקש כנגד בנו של המשיב אשר כלל אינו צד להליכים המתנהלים בתיק זה ואף לא נטען בכתב התביעה כי יש לו יד ורגל בהעסקת המבקש.

 

6.כלל נקוט הוא בידי בית הדין לעבודה, כי על מנת שבית הדין יורה על גילוי מסמכים, כפי המבוקש ממני כעת, על הצד המבקש גילוים של המסמכים לשכנע את בית הדין כי המסמכים המבוקשים רלוונטים ויהיה בהם כדי לסייע בחקר האמת ולייעל את ההליכים, מחד ולא יהיה בהם כדי לפגוע בצדדים שלישיים, מאידך.

 

7.בפסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בבר"ע (ארצי) 44473-06-15 ABRAH ARAFAINI MEBBERHATUM – פסגות פ.ס חברת בניה קבלנית (7.9.2015) נדונה בקשה דומה לבקשה שבפני. באותו ענין נתבקש פירוט שיחות של עובד ותיק של המשיבה/המעסיקה, אשר היה בו, לטענת המערער/העובד, כדי להוכיח קיומם של יחסי עובד ומעביד בין המערער למשיבה.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ