אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אספניולי נ' בשארה לינא - הגן האירופי ע.מ. 029228616

אספניולי נ' בשארה לינא - הגן האירופי ע.מ. 029228616

תאריך פרסום : 18/06/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה נצרת
62175-02-15
11/06/2017
בפני הנשיאה:
ורד שפר

- נגד -
התובעת:
ג'נאן אספניולי
עו"ד מארון אבו נסאר
הנתבעת:
בשארה לינא - הגן האירופי ע.מ. 029228616
עו"ד חסן שריף מריסאת
פסק דין
 

 

1.התובעת עבדה בשירות הנתבעת בגן ילדים שבבעלותה של האחרונה, כעוזרת גננת.

בכתב התביעה המתוקן שהגישה, טוענת התובעת שפוטרה מעבודתה בעת שהייתה בשבוע ה- 14 להריונה.

לטענתה פיטורים אלה בוטלו לאחר שפנתה להסתדרות ובהסכמת מעסיקתה, אולם מששבה לעבודה - הנתבעת נהגה כלפיה באופן לא ראוי הגובל התעללות, העליבה והשמיצה אותה, ואף העסיקה אותה בהיקף מצומצם ביחס לזה בו עבדה עובר לפיטורים, וגם דרשה ממנה לעבוד בעבודות ניקיון ומטבח.

מוסיפה התובעת וטוענת כי ביום עבודתה האחרון, בתאריך 12/02/15 גירשה אותה הנתבעת מהגן תוך הפעלת אלימות פיסית כלפיה באופן משפיל, וביקשה ממנה לא לחזור לעבודה.

בכך מבקשת התובעת לראות כפיטורים ולחילופין כהתפטרות בנסיבות של הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

בנוסף, הנתבעת הגישה ביום 17/02/15 בקשה לממונה על עבודת נשים לקבלת היתר לסיום העסקתה של התובעת, ולאחר שמיעת גרסת הצדדים החליטה הממונה לדחות את הבקשה.

בנסיבות אלה טוענת התובעת כי יש לראותה כמי שפוטרה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים תשי"ד – 1954, ומכוח טענה זו ביקשה לחייב את הנתבעת לשלם לה פיצויי פיטורים ופיצוי בגין פיטורים ללא שימוע, תמורת הודעה מוקדמת, פיצוי בשיעור שכר העבודה שהייתה מקבלת עד למועד הלידה, וכן בתקופה המוגנת שלאחר הלידה, ופיצוי בגין עוגמת נפש.

מעבר לאמור לעיל, טענה התובעת כי שולם לה, בתקופת העבודה בשירות הנתבעת, שכר שנפל משכר המינימום ולא שולמו לה כלל הזכויות הנלוות, והכל תוך רישום נתונים פיקטיביים בתלושי השכר.

בהקשר זה תבעה התובעת הפרשי שכר, דמי הבראה, דמי חגים, פדיון חופשה והשתתפות בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה, וכן פיצוי בגין היעדר הפרשות לקרן פנסיה בהתאם לצו ההרחבה בעניין פנסיה חובה.

 

2.הנתבעת, בכתבי ההגנה המקורי והמתוקן שהגישה, טענה כי פיטוריה הראשונים של התובעת נעשו בשל התנהגות אלימה של אחיה של התובעת בגן והפניית איומים לנתבעת ולבעלה, ולאחר שסירבה התובעת לנסות לגרום לכך שהתנהגותו תשתנה, והכל מבלי שהנתבעת ידעה שהתובעת בהיריון, ומיד עם פניית ההסתדרות בה הובהר לראשונה דבר הריונה של התובעת, הודיעה על ביטול הפיטורים והשבתה לעבודה.

לטענת הנתבעת, עם השבת התובעת לעבודה התנהגה האחרונה באופן בלתי ראוי, סירבה לקבל הוראות, והתרשלה בעבודתה עד כדי סיכון חמור לאחד הפעוטות בגן.

הוסיפה וטענה הנתבעת, כי התובעת היא זו שנטשה את עבודתה, ועל כן איננה זכאית לפיצויי פיטורים או תמורת הודעה מוקדמת.

לצד זאת ובשל התנהגותה של התובעת, ולאחר שנטשה את עבודתה ובטרם ידעה הנתבעת כי התובעת לא תשוב לעבודה – הוגשה בקשת הנתבעת לממונה על עבודת נשים למתן היתר לפיטוריה.

עוד טענה הנתבעת כי לתובעת שולמו מלוא שכר העבודה והזכויות הנלוות להן הייתה זכאית, ותלושי השכר שהופקו בגינה תאמו בדיוק את נתוני עבודתה והיקפה, והתובעת אישרה בחתימתה על כל אחד מהם את הנתונים שפורטו בו.

 

 

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ