אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 59935-03-15

סע"ש 59935-03-15

תאריך פרסום : 05/10/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
59935-03-15
26/09/2016
בפני השופטת:
אסנת רובוביץ - ברכש

- נגד -
התובע:
ישראל דרורי
עו"ד חיים ברנזון
עו"ד בטי אמיר
הנתבעת:
עיריית פתח תקווה
עו"ד ליאת קינן
פסק דין

 

  • עסקינן בתביעה הצהרתית בה התובע עותר לבטל את פיטוריו באופן קבוע ולהורות על המשך העסקתו וכן תובע פיצוי כספי בשל הליך פיטוריו. תיק זה החל בבקשה למתן סעדים זמניים, שהעיקרי שבהם היה ביטול פיטורי התובע והשבתו לעבודה, וזאת עד למתן פסק דין בתביעה העיקרית. ביום 17.5.15 ניתנה החלטה בבקשה לסעד זמני בה נקבע כי יש לבטל את פיטורי התובע וכי יש להשיב אותו לעבודתו ולתפקידיו. הנתבעת הגישה בקשת רשות ערעור על החלטה זו, אולם בית הדין הארצי דחה את בקשת רשות הערעור.

  • הרקע העובדתי כעולה מחומר הראיות שהוצג בפנינו:

    • התובע הועסק אצל הנתבעת כמנהל אגף גנים ונוף, בהתאם לחוזה בכירים שנחתם בין הצדדים ביום 04.02.2001.

    • ביום 15.12.14 קיבל התובע מכתב ממנכ"ל הנתבעת, מר ממן, המזמין אותו לשימוע ליום 29.12.14 (נספח א' לתצהיר התובע בבקשה לסעד זמני).במכתב ההזמנה לשימוע נכתב כי על התובע להגיב בין היתר, לתלונות הנוגעות לליקויים בפעילות ובתפקוד אגף גנים ונוף ולאי עמידה ביעדים ובמטלות שהוא נדרש לבצע, הואיל והנתבעת שוקלת לסיים את העסקתו.

    • ביום 22.12.14 פנה ב"כ התובע לנתבעת בבקשה לדחיית מועד השימוע (נספח ג' לתצהיר התובע בבקשה לסעד זמני) ולאור בקשתו דחתה הנתבעת את מועד השימוע ליום 8.1.15 (נספח ד' לתצהיר התובע בבקשה לסעד זמני ). ביום 2.2.15 נערך לתובע שימוע, התובע הגיע בליווי בא כוחו. ישיבת השימוע התקיימה בפני וועדת הפיטורים (שכללה את מנכ"ל הנתבעת, היועצת המשפטית של הנתבעת, גזברית הנתבעת להלן: "וועדת הפיטורים") וכן נכחו בישיבת השימוע , סמנכ"ל לארגון ומשאבי אנוש בנתבעת, מנהל לארגון ומשאבי אנוש בנתבעת, יו"ר ועד העובדים וכן התובע ובא כוחו.

    • עובר לישיבת השימוע, שלח התובע שני מכתבים מטעם הממונים עליו לוועדת הפיטורים, אשר הביעו את הערכתם על עבודתו המסורה (נספחים ה'-ו' לתצהיר התובע בבקשה לסעד זמני ). כמו כן ביום 2.2.15 מסר התובע מכתב לחברי הוועדה ובו התייחסות מפורטת לנימוקי מכתב הזימון לשימוע ואסמכתאות רבות התומכות בטענותיו (נספח ח' לתצהיר התובע בבקשה לסעד זמני ). ישיבת השימוע הוקלטה ותומללה (תמלול השיחה צורף לתגובת הנתבעת וסומן נספח ג').

    • ביום 15.3.15 התקבלה החלטת וועדת הפיטורים, לפיה הוחלט לסיים את העסקתו של התובע, בין היתר מהנימוקים הבאים:

      "הוועדה סבורה, כי מר דרורי לא נתן מענה הולם לחלק מהטענות שהועלו כלפיו ובכלל זה לא ניתן מענה לטענה, כי לא עמד בציפיות ובדרישות המקצועיות המצופות ממנו במסגרת תפקידו כמנהל אגף גנים ונוף וכפי שיפורט להלן:

      ... במהלך השנה האחרונה התגלו ליקויים רבים בטיפול ובאחזקה של גנים וצמחיה ברחבי העיר, טיפול לקוי בגינות ובצמחיה אי השקיה מספקת שגרמה לייבוש גנים וצמחיה וגיזום לקוי וחסר של עצים וצמחיה אשר אינם עולים קנה אחד עם הניהול של אגף גנים ונוף המצופה ממר דרורי בכלל, ובשנה זו, בפרט.

      הוועדה סבורה, כי דווקא לאור הדגשים שניתנו למר דרורי בשנה האחרונה על ידי הנהלת העירייה מצופה היה, כי מר דרורי ייטול על עצמו את הובלת שיפור ומיתוג פני העיר בכל הנוגע לטיפוח והטיפול בגנים שבאחריותו. ברם, כפי העולה מישיבת השימוע עולה, כי מר דרורי אינו מתכחש לכך שמרבית השיפור שחל במקרים מסוימים נבע בעיקרו מהנחיות שקיבל מר דרורי ממנכ"ל העירייה ולא ניכרה בתפקודו יוזמה המצופה והנדרשת ממנהל מקצועי בעל וותק בתפקיד של מר דרורי.

      היוצא מכך, הוא כי קיימת אי שביעות רצון מאופן ניהול האגף על ידי מר דרורי הבאה לידי ביטוי בעיקר באי הלימה בין הנדרש והמצופה ממנו לבין המבוצע על ידו בפועל ובעיקר היעדר יוזמות כמצופה ממנו".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ