אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 59825-01-15 דיבסי נ' ועד המכרזים לבחירת עובדים בכירים בעיריית לוד ואח'

סע"ש 59825-01-15 דיבסי נ' ועד המכרזים לבחירת עובדים בכירים בעיריית לוד ואח'

תאריך פרסום : 04/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
59825-01-15
10/06/2015
בפני השופט:
אורן שגב

- נגד -
תובע:
אסעד דיבסי
עו"ד ד"ר דורגאם סייף
נתבעים:
1. ועד המכרזים לבחירת עובדים בכירים בעיריית לוד
2. יאיר רביבו ראש עיריית לוד
3. עיריית לוד
4. אהרון אטיאס
5. משרד הפנים- מדינת ישראל

עו"ד עפר שפיר ואח'
עו"ד סיגל פעיל
עו"ד איריס גלילי
פסק דין
 

 

לפנינו בקשת המבקש ליתן צו מניעה קבוע כנגד מינויו של מר אהרון אטיאס, המנכ"ל בפועל של עיריית לוד, לתפקיד מנכ"ל העירייה.

 

הרקע להליך

  1. ביום 26.10.14 ניתן פסק דין בבית דין זה ובו נקבע, בין היתר, כי החלטת ועדת הבכירים מיום 09.12.13 למנות את הנתבע 4, מר אטיאס, לתפקיד מנכ"ל עיריית לוד, מבוטלת וזאת לאור הפגמים שנפלו בהחלטת הוועדה (סע"ש 7492-01-14 מותב בראשות כב' השופטת שרון אלקיים, להלן: "פסק הדין").

  2. עוד נקבע, כי הוועדה תשוב ותתכנס על מנת לבחון את מועמדותו של מר אטיאס לתפקיד מנכ"ל עיריית לוד, נציג מטעם היועמ"ש ילווה את עבודתה ובמסגרת שיקוליה, ייקחו חברי הוועדה בחשבון את "מהות המשרה ומאפייניה, את עוצמת הפגיעה בציבור הערבי בלוד וכן את התאמתו ותרומתו הערכית-נורמטיבית של מר אטיאס לתפקיד. במסגרת שיקוליה, מוסמכת הוועדה אף לקחת בחשבון את פועלו של מר אטיאס מאז היכנסו לתפקיד" (סעיף 62 לפסק הדין).

     

  3. במסגרת ערעור שהגיש התובע לבית הדין הארצי נקבע, בין היתר כי:

     

    "... לאחר עיון בכלל חומר התיק ובחינת טענות הצדדים הגענו לכלל מסקנה כי בנסיבות המקרה אין לחרוג מהכלל כי שאלת ההתאמה למינוי צריכה להיבחן על פי המצב עובר לפני המינוי שלא בהתחשב בנסיבות שקרו לאחריו.

    בית הדין קמא מצא פגם בשיקולי הוועדה, משלא נתנה משקל מספיק לשאלת עברו והתבטאויותיו של מר אטיאס. לפיכך פסק בית הדין שעליה לשקול בשנית את שאלת ההתאמה לתפקיד.

    לאור האמור שאלת ההתאמה צריכה להיבחן על פי מועד המינוי בהתחשב בעבר ובהתבטאויות ולא בהתחשב בדברים שקרו לאחר מכן.

    מעבר לכך, יש לשים לב כי בנסיבות המקרה שלפנינו חלפה רק כשנה מאז התחיל מר אטיאס לכהן בתפקידו ובכל מהלך אותה שנה עמדה כנגדו התביעה לבטל את מינויו.

    יוסף על האמור, כי התנהגות נאותה של מנכ"ל עירייה שנוהג כדין בשוויון כלפי כלל התושבים הינה מובנת מאליה והינה עובדה נייטרלית שאינה צריכה לשמש לכאן או לכאן באשר לבחינת התאמתו לתפקיד עובר לפני המינוי."

     

    (להלן : "פסק הדין בביה"ד הארצי").

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ