אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 58223-07-14

סע"ש 58223-07-14

תאריך פרסום : 03/02/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
58223-07-14
31/01/2017
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
תובע:
עמיר עוזי
עו"ד ניר בן מאיר
נתבעת:
מרכז קהילתי ביבנה עש גרמנוב וסימון בע"מ (חל"צ)
עו"ד שרי שמחיוף סלם
פסק דין

1.התובע הועסק במשך כעשור בתפקידים שונים במחלקת הכדורסל של הנתבעת (תחילה כמאמן ובהמשך כמנהל מקצועי). לאחר פיטוריו מהנתבעת, הגיש את התובענה שבפנינו לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין, הפרשי שכר (בגין הפחתות בשכר), הפרשים בגין פדיון חופשה ופדיון הבראה וכן החזר הוצאות נסיעות (בטענה שאלה לא שולמו לו בפועל). התובע כלל בתביעתו גם תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, אולם זנח טענה זו.

הנתבעת הגישה תביעה שכנגד מכוח דיני עשיית עושר וזאת בגין שני רכיבים – הראשון, טענה שהתובע הפנה מדריכים המועסקים על ידי הנתבעת לפעילות החורגת מהפעילות המנוהלת על ידה (אימנו תלמידים במקום התובע בבית הספר בו הועסק האחרון) והחזר פדיון חופשה ששולם לתובע ביתר.

2.רקע עובדתי

א.התובע עבד אצל הנתבעת החל מחודש ספטמבר 2004 ועד יום 31.7.14.

ב.הנתבעת היא חברה לתועלת הציבור המפעילה את מרכז התרבות, הנוער והספורט (מתנ"ס) בעיר יבנה.

ג.התובע התקבל לעבוד אצל הנתבעת כמאמן כדורסל והחל מספטמבר 2008 הועסק כמנהל מקצועי בענף הכדורסל.

ד.במקביל לעבודתו אצל הנתבעת, התובע היה מאמן של קבוצת הכדורסל "אליצור יבנה" (בוגרים) וכן הועסק בבית ספר בעיר יבנה כעובד משרד החינוך (להלן – בית הספר או חטיבת הביניים).

ה.בין הצדדים נחתם חוזה מדי שנה, לתקופה המקבילה לשנת הלימודים, היינו מספטמבר ועד יוני. בשנים מסוימות, החוזה שנחתם היה ל – 11 חודשים.

ו.בחוזה הראשון, לשנת הלימודים שהחלה בספטמבר 2004, תיאור תפקידו של התובע היה: "אימון קבוצות תחרותיות (שתי קבוצות)" ושכרו הועמד על 6,000₪.

ז.בחוזה השני, לשנת הלימודים שהחלה בחודש ספטמבר 2005, תפקידו של התובע היה "מאמן קט סל א' ו/או כל קבוצה תחרותית אחרת" וכן "רכז בית ספר לכדורסל וקט סל". השכר שנקבע בשנה זו עמד על 7,950 ₪ "ברוטו הכוללים נסיעות על פי חוק, הבראה, חופשה (כפוף למינימום 130 ילדים בבית ספר לכדורסל)".

ח.בחוזה מספטמבר 2006 התובע הוגדר כ"מנהל מפקח מתאם של בתי הספר לכדורסל", בשכר של 3,200 ₪, הכוללים נסיעות על פי חוק, הבראה וחופשה. עוד נקבע שהשכר כפוף למינימום של 180 ילדים בבתי ספר לכדורסל לרבות הפרוייקט של מיעוטי יכולת.

עוד נקבע בחוזה מספטמבר 2006 שהתובע ישמש כ"מאמן קט סל ג'", בשכר של 2,800 ₪, הכולל נסיעות והבראה.

ט.בחוזה מספטמבר 2007 התובע הוגדר כ"מנהל בית הספר לכדורסל" ושכרו הועמד על 3,200 ₪, ברוטו הכוללים נסיעות על פי חוק.

בחוזה נוסף מאותו חודש (9/2007), התובע הוגדר כ"קט סל א'" ונקבע שכר של 2,800 ₪, כולל נסיעות.

י.בחוזה מספטמבר 2008, נקבע שהתובע ישמש כ"מנהל מקצועי – ענף הכדורסל" ונקבע שכר של 8,500 ₪, הכוללים נסיעות על פי חוק. לצד סעיף "התשלום", נרשם בכתב יד: "X11 חודשים".

יא.בכל החוזים שתוארו לעיל, נקבע שהתובע ינצל את "מלוא ימי החופשה המגיעים לו בתשלום על פי דין בחול המועד סוכות, בחול המועד פסח ובחופשת חנוכה, על פי תיאום עם הממונה על העובד". לעיתים נקבעו הוראות נוספות לגבי קייטנה בפסח.

יב.בספטמבר 2009 הצדדים שוב חתמו על חוזה, לפיו התובע משמש כ"מנהל מקצועי" וכי שכרו עומד על 8,500 ₪. בשנה זו לא נקבע בחוזה שהשכר כולל נסיעות, הבראה או כל תשלום נוסף אחר. הזכאות לחופשה שנתית, דמי מחלה, קצובת הבראה, הוצאת נסיעה ופיצויי פיטורים, נקבעה בסעיף נפרד (סעיף 6.1 לחוזה).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ