אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 57860-02-13

סע"ש 57860-02-13

תאריך פרסום : 01/03/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
57860-02-13
02/12/2015
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
תובע:
יניב כהן
עו"ד ילובסקי
נתבעת:
סיסאייד טכנולוגיות בע"מ
עו"ד הרפז ומקין
פסק דין

1.התובע הועסק במשך שנתיים וארבעה חודשים כראש צוות אבטחת איכות במחלקת המחקר והפיתוח של הנתבעת, עד שפוטר.

במסגרת הליך זה, נתבעים פיצויים בגין פיטורים שלא כדין ומכאן שהשאלה היחידה העומדת לדיון היא אם נפל פגם בפיטורי התובע, ואם כן – אם הוא מזכה את התובע בפיצויים.

2.רקע עובדתי

א.הנתבעת היא חברה פרטית העוסקת בפיתוח טכנולוגיה למרכזי תמיכה ומחלקות טכנולוגיות מידע של ארגונים גדולים, ובה מועסקים כ - 90 עובדים.

ב.התובע הועסק אצל הנתבעת כראש צוות אבטחת איכות במחלקת המחקר והפיתוח (להלן – המחלקה), בהתאם לחוזה עבודה אישי, מיום 30.8.10 עד ליום 2.1.13.

ג.ממועד תחילת העסקתו ועד לחודש פברואר 2012 היה התובע כפוף למנהל המחלקה, מר אסף וולשטיין (להלן - וולשטיין). החל מחודש ספטמבר 2012, התובע היה כפוף למחליפו של וולשטיין, מר אליעזר דיקשטיין אשר מונה לסמנכ"ל פיתוח (להלן - דיקשטיין). בתקופת הביניים, עד לכניסתו של דיקשטיין לתפקיד מנהל המחלקה, מר ישראל ליפשיץ (להלן - ליפשיץ), שימש כמנהל ישיר של ראשי הצוותים במחלקה (לרבות התובע), במקביל לתפקידו כמנכ"ל החברה.

ד.בתחילת שנת 2012 כינס ליפשיץ את מנהלי החברה והבהיר להם כי הוא מצפה מהם להוות דוגמא אישית לכפופים להם.

ה.ביום 6.3.12 נערכה ישיבה בנוכחות כל המחלקה. הישיבה נקבעה לשעה 09:30, והתובע הגיע אליה באיחור. ביום 12.3.12 נערכה ישיבה נוספת (אף היא נקבעה לשעה 09:30), ואף אליה התובע הגיע באיחור.

ו.ביום 15.3.12 בין השעות 09:00-09:30 תוכננה פגישת עבודה בין ליפשיץ לבין התובע, והתובע לא הגיע אליה. עם הגעתו למשרדי הנתבעת (באותו בוקר), התובע זומן לשימוע (להלן - השימוע הראשון; נספח 1 לכתב ההגנה). במכתב הזימון לשימוע נכתב לתובע: "אינך עובד כפי שמצופה מראש צוות בחברה". לאחר קבלת המכתב ועוד טרם שהתקיים שימוע, התובע התחייב שהתנהגותו לא תחזור על עצמה ועל כן הוחלט לבטל את השימוע וליתן לתובע הזדמנות נוספת.

ז.ביום 19.11.12 התקיימה ישיבה במחלקה, במהלכה התבקשו העובדים, והתובע בכללם, להקפיד על כיבוי האורות בסיום יום העבודה.

ח.ביום 25.11.12 בשעות אחר הצהריים, ליפשיץ נכנס למחלקה והבחין כי האורות במחלקה כבויים. ליפשיץ פנה לתובע ושאל לפשר הדבר, והתובע השיב, במה שנראה לו כתשובה מבודחת ולליפשיץ כחוצפה וכלגלוג, כי העובדים החליטו לכבות את האור כדי לא לשכוח לכבותו בסוף היום (להלן - אירוע כיבוי האורות).

ט.בהמשך לאמור, ביום 27.11.12 נמסר לתובע מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים (נספח 2 לכתב ההגנה; נספח ג' לכתב התביעה). במסגרת מכתב הזימון לשימוע נכתב כדלקמן:

"הנהלת החברה שוקלת את פיטוריך מעבודתך בחברה בשל הסיבות המפורטות להלן:

1. אינך עובד כפי שמצופה ממך כראש צוות בחברה.

בטרם תתקבל החלטה בעניין, מעוניינת החברה לשמוע את תגובתך לטענות המועלות לעיל ולאפשרות שתפוטר בגינן.

לפיכך הינך מוזמן לשימוע ביום 29.11.12 (יום חמישי)בשעה 10:30. את השימוע יערוך לך מר אליעזר דיקשטיין במשרדי החברה ברחוב הירדן 1 איירפורט סיטי.

לאחר שיישמעו תגובותיך ולאחר שהן תישקלנה על ידי הנהלת החברה, נודיעך בדבר ההחלטה שתתקבל."

י.ביום 28.11.12 פנה התובע במכתב לדיקשטיין, בבקשה לבטל את השימוע הקבוע ליום המחרת. בין היתר ציין התובע כי הזימון התקבל בידיו בהפתעה גמורה, כי מעולם לא קיבל הערות הנוגעות לאופי עבודתו כראש צוות ואף להיפך, כי הוא אוהב לעבוד בחברה וכי הסיבה אשר פורטה במכתב הזימון, הינה כללית, ללא דוגמאות ספציפיות, ואין ביכולתו להגיב עליה. התובע הוסיף וכתב כי יש לו הרושם שההחלטה על זימונו לשימוע מקורה באי הבנה מול ליפשיץ, ופירט את השתלשלות האירועים מבקשתו של ליפשיץ כי העובדים יקפידו על כיבוי האורות ועד לאירוע כיבוי האורות ביום 25.11.12.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ