אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 5783-11-15 ואח'

סע"ש 5783-11-15 ואח'

תאריך פרסום : 26/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש, ס"ע
בית דין אזורי לעבודה נצרת
5783-11-15,6122-11-15
16/08/2016
בפני הרשמת:
לובנא תלחמי סוידאן

- נגד -
התובעים:
קווים תחבורה ציבורית בע"מ ח.פ. 513000877
עו"ד שושנה אטד
הנתבעת:
קווים תחבורה ציבורית בע"מ ח.פ. 513000877
עו"ד עמר רייטר ושות'
החלטה

 

 

1.לפניי בקשת התובעים מיום 19/7/16 לגילוי ועיון במסמכים (להלן: "הבקשה").

 

2.בתקופה הרלוונטית לתביעה התובעים עבדו אצל הנתבעת כנהגי אוטובוס, ובתביעתם הם טוענים לזכאות להפרשי שכר והחזר הוצאות נסיעות. בין הצדדים מחלוקת באשר לפרשנות הסכם העבודה מיום 28/7/10, באשר לזכאות התובעים לתשלום שכר בגין 15 דקות נוספות בתחילת העבודה בכל יום ו- 15 דקות נוספות בסופה. לטענת התובעים, בהתאם להסכם העבודה הנ"ל הם זכאים לתשלום שכר עבודה בגין רבע שעה נוספת בתחילתו של כל יום עבודה, ורבע שעה נוספת בסופו של כל יום עבודה, ללא קשר למשמרת בה עבדו.

 

3.לטענת הנתבעת, בהתאם להסכם העבודה התובעים זכאים לשכר בגין רבע שעה נוספת בבוקר רק אם עבדו משמרת בוקר בה הוציאו את הרכבים מהחניון, והם זכאים לרבע שעה נוספת בסוף יום העבודה אם עבדו משמרת אשר חייבה את החזרת האוטובוס לחניון בסוף יום העבודה. היינו, התובעים זכאים לתשלום בגין 15 דקות התארגנות בתחילת משמרת בוקר ו/או בסיום משמרת ערב.

 

4.המסמכים נשוא הבקשה פורטו בסעיף 12 לתשובת התובעים מיום 8/8/16 . בבקשה ובתשובתם הנ"ל, התובעים מבקשים לקבל את המסמכים 1.2 עד 1.4, אשר פורטו בגילוי המסמכים מטעם הנתבעת מיום 8/6/16 (נספח ב' לבקשה), וכן הם מבקשים לקבל את סידורי עבודתם בחודש 1/10, וסידורי עבודה ותלושי שכר, עבור חודשים שונים, של 10 עובדים אחרים של הנתבעת.

 

5.התובעים טוענים, בין היתר, כי בניגוד לפרשנות הנתבעת להסכםי העבודה, לפיה הם זכאים לתשלום 15 דקות עבודה נוספות רק בתחילת העבודה עת מוצא הרכב מהחניון ובסוף יום עבודה, עת מוחזר הרכב לחניון, הנתבעת שילמה לנהגים אחרים 15 דקות בתחילת העבודה ו- 15 דקות נוספות בסופה, גם עת אלה התחילו לעבוד בצהריים ולא בבוקר, כלומר לא פתחו את יום העבודה מהחניון, וכן שילמה להם 15 דקות נוספות עת סיימו לעבוד בצהריים, כלומר טרם סיום יום העבודה. אי לכך, המסמכים המבוקשים רלוונטים הואיל ויש בהם כדי לסתור את פרשנות הנתבעת להסכם ולהעיד על שיטת התשלום בה נהגה עם אותם נהגים, כשאין בכך פגיעה בפרטיותם. מדובר בעובדים אשר עדיין עובדים אצל הנתבעת ומסרבים לשתף פעולה עם התובעים.

 

6.בתגובתה מיום 2/8/16, טוענת הנתבעת, בין היתר, כי תלושי השכר של עובדיה, שאינם צד להליך זה, אינם רלוונטים. התלושים מכילים מידע פרטי ואישי וחשיפתם תהווה פגיעה בפרטיותם של אותם עובדים. בהתאם להלכה הפסוקה בית הדין יורה על גילוי מסמכים של מי שאינו צד להליך רק "בנסיבות נדירות ביותר" וזאת לאור המשקל המשמעותי אשר יש ליתן לזכות לפרטיות של מי שאינם צדדים לתביעה. התובעים לא הציעו חלופות אחרות שיסייעו בהוכחת תביעתם ללא פגיעה בפרטיותם של העובדים האמורים או צמצומה, ומדובר בנסיון ל"מסע דייג", אשר מהווה הכבדה שלא לצורך על הנתבעת ויגרום לה הוצאות כבדות.

 

המסגרת הנורמטיבית

 

7.בתקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 נקבע:

"בית הדין רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות."

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ