אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 56748-05-14 AMONO נ' ישיבת שערי מבשרת ציון ואח'

סע"ש 56748-05-14 AMONO נ' ישיבת שערי מבשרת ציון ואח'

תאריך פרסום : 01/12/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
56748-05-14
04/11/2015
בפני השופטת:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
PODOM ABRAHA AMONO
עו"ד רוזי נמר
הנתבעים:
1. ישיבת שערי מבשרת ציון
2. ע. אגם שירותי ניהול ואחזקה בע"מ
3. אלה מטיר

עו"ד אברהם הישוביץ
עו"ד אשרף עבד -אלקאדר
החלטה

 

 

 

1.להלן רשימת המוסכמות והפלוגתאות בתיק: מוסכמות: א. התובע, עובד זר מאריתראה, עבד פיזית בחצריה של נתבעת 1, בעבודות ניקיון. ב.אין חולק כי נתבעת מס' 2 הייתה מעסיקתו של התובע.

ג.נתבע מס' 3 הינו בעל המניות בנתבעת 2.

ד.מועד סיום העבודה פברואר 2014 (אין הסכמה על יום העזיבה המדוייק).

ה.לתובע לא הוצאו תלושי שכר ולא נערך עימו הסכם עבודה (כשלטענת הנתבעת לא עשתה כן בשל היותו מסתנן חסר מעמד). ו.התובע קיבל את שכרו במזומן.

ז.לא הופרשו עבור התובע כספים לפנסיה.

ח.התובע היה עצור במתקן חולות לאחר סיום העבודה (כשאין הסכמה לגבי מועד כלאיתו, והרלבנטיות לנסיבות סיום העבודה). פלוגתאות: א.האם נתבעים 1 ו-3 הינם נתבעים נכונים בתיק והאם יש מקום לחייבם בתשלומים כלשהם שייפסקו – ככל שייפסקו כנגד נתבעת 2, ומכוח מה.

ב.מה היה מועד תחילת העבודה של התובע – האם 4/9/2008 כטענתו או רק ממרץ 2010 ובאופן לא רצוף כטענת נתבעת 2.

ג.מה היה גובה שכרו של התובע: האם שכרו נע בין 5,600 ₪ ל-6,000 ₪ כטענתו, או בבין 4,800 ₪ בתחילת עבודתו ו-5,2000 בסיום העבודה, כטענת נתבעת 2. האם נכונה טענת נתבעת 2 כי התובעימי ושעות עבודתו בפועל.

ד.מה היה היקף עבודתו של התובע וכמה ימים עבד בשבוע: האם עבד, כטענתו, 7 ימים בשבוע,58 שעות שבועיות ובסה"כ כ-250 שעות חודשיות, או שנכונה טענת נתבעת 2 כי עבד 5 ימים בשבוע (ללא מוצאי שבת), 47.5 שעות שבועיות שהם כ-204 שעות חודשיות.

ה.חלות צו ההרחבה בענף הניקיון/כוח אדם.

ו.לאור כל האמור לעיל – האם התובע קיבל את המגיע לו כהפרשי שכר וכזכיויות סוציאליות (חגים, חופשה הבראה),וככל שלא – מה הייתרה שנותרה.

ז.זכאותו של התובע לפיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה (חלק מעביד), ובאיזה שיעור.

ח.זכאות התובע לדמי נסיעות והאם קיבל תשלום בפועל בגין נסיעות, וכמה.

ט.זכאות התובע לפיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי עבודתו, וככל שכן – באיזה שיעור.

י.נסיבות הפסקת עבודתו של התובע: האם פוטר או התפטר. לעניין זה האם נכונה טענצתו כי לאחר המעצר בחולות ביקש לחזור לעבודה וסורב. ככל שזכאי לפיצויי פיטורין, ולאור המחלוקות דלעיל – מה שיעור הפיצויים.

יא.זכאות התובע לפיצוי בגין הפרת חוק הגנת השכר (תיקון 24).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ