אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 56661-05-16

סע"ש 56661-05-16

תאריך פרסום : 21/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
56661-05-16
17/08/2016
בפני השופט:
ד"ר יצחק לובוצקי - שופט בכיר

- נגד -
תובע:
בנימין זילברשטרום
עו"ד יעל טישלר
נתבע:
משרד החינוך
עו"ד רביד אבוקרט
החלטה

התובע (להלן גם: "המבקש" או "העובד"), מועסק במשרה חלקית כעובד הוראה בבית הספר תלמוד תורה לבנים "אור מלכה" של רשת חב"ד (להלן גם: "בית הספר").

לא מדובר בעובד קבוע של הנתבעת (להלן גם: "המשיבה" או "משרד החינוך"); ואולם מדובר בעובד שיש לו זכויות רבות בבית הספר, בהיותו - בצוותא עם רעייתו - ממקימיו של המוסד החינוכי.

לימים מונתה רעייתו של העובד למנהלת בית הספר (להלן גם: "בת הזוג" או "המנהלת"). או אז, החלו הרהורים בקשר לשאלת עבודתו המשותפת של העובד בכפיפות לבת הזוג.

ב- 22.2.16 החליט מנהל המחוז במשרד החינוך, על הפסקת עבודת התובע בבית הספר, לאחר שתסתיים שנת הלימודים תשע"ו, כלומר, בימים אלו ממש.

התובע ניסה להעביר את רוע הגזירה במשך מספר חודשים, ומשכשל לשכנע את המשיבה בנחיצותו בבית הספר, הגיש ביום 26.5.16 את בקשתו הנוכחית לביה"ד. בבקשתו הוא עותר ל"צו מניעה זמני", המונע את הפסקת עבודתו בבית הספר, עד לסיום ההליך בתובענה העיקרית שהגיש.

אכן, התובע השתהה במשהו בהגשת עתירתו הנוכחית לביה"ד; ואם היה מגישה קודם יתכן וכבר היינו בעיצומו של הדיון העיקרי. על "שיהוי" כגורם המפריע למתן צו זמני, כבר נפסק בביה"ד הארצי (דב"ע נא/3-69 יגאל אנושי נ. עיריית חולון, סע' 21 לפס"ד מיום 3.1.91).

עם זאת, אי אפשר להתעלם מכך, שמדובר בעובד עתיר זכויות בבית הספר, המועסק בו כ- 20 שנים, והוא ממקימיו. ניתוקו כעת מעבודת החינוך, עלולה להביא לניתוקו בכלל מהמקצוע אותו למד ולו הוא מורגל.

"מאזן הנוחות" הוא השיקול העיקרי, בשאלה אם ייענה בית הדין למשאלת תובע ליתן צו המונע את הפסקת עבודתו, ולו באופן זמני (דב"ע נג/3-105 אורן ושות' נ. דמתי נאור, סע' 4 לפס"ד מיום 18.1.13).

אין לנו ספק, כי אכן עלול להיווצר מצב של "ניגוד עניינים" בעבודת בית הספר, שעה שהתובע כפוף למרותה של בת זוגו. לפיכך, על פני הדברים, החלטת המשיבה היא החלטה ראויה. ואולם, יתכן וניתן היה להכריע בגורלו של התובע ברגישות רבה יותר, תוך מתן ארכה ארוכה יותר, שבה ינסה הוא להשתלב במקצועו במוסד הוראה אחר.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ