אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 56312-04-13.29 נובמבר 2014

סע"ש 56312-04-13.29 נובמבר 2014

תאריך פרסום : 08/01/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו
56312-04-13
28/11/2014
בפני השופטת:
שרון אלקיים

- נגד -
הנתבעת/המבקשת:
הלא טי.וי. בע"מ
עו"ד אגמון
התובע/המשיב:
סלימאן אל שאפעי
עו"ד זמר
החלטה

 

 

1.לפני בקשת הנתבעת למתן צו לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים.

הנתבעת עותרת לחייב את התובע לגלות ולעביר לעיונה את המסמכים הבאים:

א.דוחות המס הרלוונטיים להכנסות התובע מיום 6.12.10 (מועד כריתת הסכם העבודה בין הצדדים) ועד למועד הגשת כתב התביעה.

ב.כל המסמכים לרבות סיכומי ישיבה, פרוטוקולים, מזכרים פנימיים, תרשומות פנימיות, תכתובות דוא"ל, שנערכו בין התובע לבין מי מנציגי הנתבעת (להלן- תכתובות).

 

2.רקע כללי

א.התובע, עיתונאי ששימש במשך 16 שנים פרשן לעייני ערבים בחברת החדשות של ערוץ 2.

ב.ביום 6.12.10 נחתם בין הצדדים הסכם העסקה הקובע, בין היתר, כי התובע יועסק אצל הנתבעת בתפקיד של מנהל חדשות. לענניין תקופת החוזה, נקבע כדלקמן:

"4.1 חוזה זה יהיה בתוקף החל מיום זכיית החברה במכרז מס' 1/2010 למתן רישיון מיוחד למשדר ערוץ ייעודי בשפה הערבית (להלן:'המכרז'), אם וכלל שתזכה.

4.2 בכפוף להוראות סעיף זה, תקופת עבודתו של העובד על-פי חוזה זה תהיה לתקופה בלתי קצובה אשר לא תפחת משנה, החל מיום תחילת תוקפו של החוזה".

ג.ביום 28.4.11 נבחרה הנתבעת כזוכה במכרז למתן רשיון מיוחד למשדר ערוץ ייעודי בשפה הערבית של משרד התקשורת והמועצה לשירותי כבלים ולשירותי לווין.

 

 

 

ד.התובע טוען בכתב התביעה כי הנתבעת הפרה את הסכם העבודה ולא מילאה אחר התחייבויותיה ובכלל זה תשלום שכרו. לפיכך, עותר התובע לפיצוי בגין הנזקים וההפסדים שנגרמו לו בשל הפרת הסכם העבודה, בשיעור שכר העבודה ממועד הזכייה של הנתבעת במכרז (1.5.11) ועד למועד הגשת התביעה.

בכתב ההגנה טענה הנתבעת כי יש לדחות את התביעה מהטעם שהסכם ההעסקה לא נכנס לתוקפו ולפיכך התובע אינו זכאי ל"פיצוי" בגין הפרת הסכם העבודה. עוד טענה כי גם אם הסכם העבודה היה נכנס לתוקפו והתובע היה מפוטר בטרם חלוף שנה ממועד תחילת העסקתו, התובע היה זכאי לכל היותר לפיצוי בסך 60,000 ₪ וזאת בהתאם לסעיף 4.4 להסכם העבודה. לבסוף טענה הנתבעת, כי יש לדחות את התביעה גם לאור חובתו של התובע לנהוג בתום לב ולהקטין את נזקו (ס' 33 לכתב ההגנה).

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ