אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 56046-08-15

סע"ש 56046-08-15

תאריך פרסום : 08/06/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
56046-08-15
01/06/2016
בפני השופטת:
שרון אלקיים

- נגד -
המבקשת/:
קופת חולים מאוחדת
עו"ד דן גיורא
/הנתבעת:
קופת חולים מאוחדת - המשיב
עו"ד דן גיורא
החלטה

1.לפני בקשת הנתבעת לצירוף הממונה על השכר במשרד האוצר כצד להליך ולהורות על פיצול הדיון באופן שקודם תוכרע שאלת יחסי העבודה ולאחריה תוכרע שאלת הסכומים המגיעים לתובע. עוד מבקשת הנתבעת לתקן את כתב הגנתה באמצעות הוספת הטענה המשפטית לפיה ככל ותתקבל תביעת התובע להכרה ביחסי עובד- מעביד, אזי שמאחר שהנתבעת הינה גוף נתמך כמשמעו בחוק יסודות התקציב, התשמ"ה-1985, הרי ששכר התובע היה שכר חריג אותו עליו להשיב לנתבעת.

2.התובע מתנגד לבקשות. לטענתו, הנתבעת נוקטת בסחבת שמטרתה להתישו, והגישה את בקשתה לתיקון כתב ההגנה רק לאחר שהתובע התנגד לבקשתה לצירוף הממונה על השכר לדיון ולפיצולו של הדיון מהטעם שעניין חריגות השכר אינו מוזכר בכתב ההגנה. מעבר לכך, הנתבעת לא צרפה לבקשה לתיקון כתב ההגנה תצהיר מתאים ואף לא מתקיימות נסיבות המצדיקות את השינוי המבוקש.

3.ואלה העובדות הרלוונטיות לבקשה:

א.התובע הגיש ביום 1.9.15 בקשה לצו מניעה כנגד פיטוריו. הנתבעת טענה כי התובע נתן שירותים כקבלן שירותים עצמאי בתחום התקשורת באמצעות עסקו "קו תקשורת" ולא התקיימו יחסי עובד ומעסיק בין הצדדים.

ב.בדיון מיום 7.9.15 הסכימו הצדדים כי ההליך הזמני יאוחד עם התיק העיקרי. כן הוחלט כי התובע יגיש כתב תביעה מתוקן אשר לאחריו תגיש הנתבעת כתב הגנה.

ג.במסגרת ההחלטה שניתנה במועד הדיון נקבע עוד כי על הצדדים להשלים את הליכי הגילוי והעיון עד ליום 6.11.15.

ד.הליכים אלה לא נסתיימו במועד שנקבע ועל כן ניתנה החלטת בית הדין ביום 1.2.16, לפיה על התובע להעביר מסמכים נוספים לידי הנתבעת. עניין זה אף הוביל לדחיית הדיון אשר היה קבוע ליום 8.2.16.

ה.ביום 7.2.16 הגישה הנתבעת בקשה לפיצול הדיון לפיו תחילה יקבע אם התקיימו בין הצדדים יחסי עובד-מעביד ובשלב השני יוכרעו הסכומים המגיעים לתובע. כן ביקשה הנתבעת להורות על צירוף הממונה על השכר שכן קבלת טענת התובע לפיה השתכר שכר של 50,000 ₪ משמעה חריגת שכר משמעותית הדורשת השבה מכוח סעיף 29(ב) לחוק יסודות התקציב.

ו.ביום 20.3.16 התקבלה עמדת הממונה על השכר לפיה הוא מבקש להצטרף להליך ככל שיקבע כי התקיימו יחסי עובד-מעביד בין הצדדים וכי יידרש לו זמן נוסף על מנת לגבש את עמדתו בסוגיה. עמדה זו תתגבש לאחר השלמת הליך מנהלי לתובע ולנתבעת ולאחר קיום הליכי בחינה ובדיקה.

ז.ביום 10.4.16 הגיש התובע תגובה לפיה הוא מתנגד להודעת הממונה על השכר על כוונתו להצטרף להליך, שכן טענת הנתבעת לפיה ככל שיקבעו יחסי עבודה בין הצדדים היא צפויה לדרוש השבה של השכר החריג ששולם, הינה טענה המאוחרת לכתב הגנתה ועל כן עליה להגיש בקשה מתאימה. לגופו של עניין טען, כי אף אין מקום לצרף את הממונה ולפצל את הדיון שכן הנתבעת לא פעלה לדרוש השבת הסכומים ששולמו ביתר לאורך שנות ההתקשרות בין הצדדים ומכאן כי העלאת דרישה זו כעת נועדה רק על מנת לסרבל את ההליך.

ח.ביום 4.5.16 הגישה הנתבעת תשובה לתגובת התובע במסגרתה אף ביקשה לתקן את כתב הגנתה באופן שיאפשר לה להעלות את הטענה המשפטית אודות השכר החריג בהתאם לחוק יסודות התקציב. לטענתה, שעה שהממונה על השכר כבר הודיע על כוונתו להצטרף להליך ושעה שטרם התקיים דיון בשאלת יחסי העבודה בין הצדדים, הרי שהבקשה הוגשה במועד, והיא אינה מונעת את קיום הדיון במועד שנקבע. לטענתה, הטענה אותה מבקשת להוסיף לכתב הגנתה לא נכללה בו עקב השמטה אולם התיקון נדרש לאור הודעת הממונה על כוונתו להצטרף להליך ככל שיקבע כי בין הצדדים התקיימו יחסי עבודה.

דיון והכרעה

4.אשר לדעתי יאמר, כי לאחר שבחנתי את טענות הצדדים הגעתי לכלל מסקנה כי דין הבקשות להתקבל ואפרט טעמי לכך להלן.

ראשית, כלל נקוט הוא כי בית הדין יטה לקבל בקשה לתיקון כתב טענות, מתוך הרצון כי הפלוגתאות האמיתיות שבין הצדדים יהיו פרוסות בפניו. גישה ליברלית זו ננקטת בייחוד שעה שהעוול הנגרם לצד השני ניתן לתיקון באמצעות פסיקת הוצאות (דב"ע נה/3-115 שמעון שלוסמן- צים חברת השיט הישראלית בע"מ).

מאחר שהנתבעת הינה גוף מפוקח בהתאם לחוק יסודות התקציב, אזי שקביעה שיפוטית לפיה התקיימו בין הצדדים התקיימו יחסי עבודה, הינה בעלת משמעות החורגת מגבולות הצדדים הספציפיים לסכסוך זה. זאת ועוד, הממונה על השכר הודיע על כוונתו להצטרף להליך ככל וזו תהיה התוצאה אליה יגיע בית הדין. מכאן, שיש חשיבות לצירופו של הממונה על השכר ולתיקון כתב ההגנה באופן שישקף את המחלוקות האמיתיות בין הצדדים ובאופן שהכרעה בהליך תייתר את הצורך מנקיטת הליכים נוספים בין הצדדים או בין הממונה על השכר למי מהם.

5.שנית, אף אין בידי לקבל את טענת התובע לפיה מדובר בניסיון לסרבל את ההליך ולעכב אותו. התובע עצמו לא מילא בקפדנות אחר הוראות בית הדין וכבר הביא לדחיית מועד דיון. לאור זאת, אני סבורה כי די בפסיקת הוצאות אשר יאזנו בין הצורך להגיש תגובותיו לבקשות לתיקון כתב ההגנה ולצירוף הממונה על השכר באוצר. בתוך כך, אין בידי לקבל את בקשת הנתבעת להימנע מלהטיל עליה הוצאות לאור טענתה כי הבקשה לא גרמה טרחה למי מהצדדים.

6.שלישית ,לאור עמדת הממונה על השכר לפיה יגבש עמדתו רק לאחר שיקבע כי התקיימו בין הצדדים יחסי עבודה, שוכנעתי כי יש מקום לפצל את הדיון ולהכריע תחילה בשאלת יחסי העבודה. ככל שישוכנע בית הדין כי מתקיימים יחסי עבודה, נעבור לשלב השני ובו ייבחנו שאלת התשלומים המגיעים לתובע אל מול שאלת ההשבה בהתאם לחוק יסודות התקציב.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ