אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 55379-02-16

סע"ש 55379-02-16

תאריך פרסום : 28/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
55379-02-16
23/08/2016
בפני השופטת:
אורלי סלע - נשיאה

- נגד -
המבקשות:
1. הסוכנות היהודית לארץ ישראל
2. החברה הכלכלית לפיתוח רמת הנגב בע"מ

עו"ד קרן גורביץ
עו"ד אהוד גנס
המשיבים:
1. עידו קוצ'ינסקי
2. מרחצאות הנגב בע"מ
3. משאבי שדה ניהול ואחזקות אגש"ח

עו"ד שרון אלמקייס חכמון
עו"ד דורית קרני
החלטה

  

1.לפניי בקשה משותפת שהגישו הנתבעת 2, הסוכנות היהודית לארץ ישראל והנתבעת 4, החברה הכלכלית לפיתוח רמת הנגב בע"מ (להלן – המבקשות) לעיכוב הליכים בתיק בשל צו הקפאת הליכים שניתן כנגד הנתבעת 1, מרחצאות הנגב בע"מ (להלן – החברה).

 

2.התובע, עידו קוצ'ינסקי (להלן – המשיב) מתנגד לבקשה.

 

החברה וכן הנתבעת 3, משאבי שדה ניהול ואחזקות אגש"ח בע"מ (להלן- משאבי שדה), לא הגישו תגובה מטעמן.

 

3.הרקע לבקשות –

 

א.בעקבות הודעה שהגישה החברה לפיה בהחלטת בית המשפט המחוזי מיום 27.6.2016 בתיק פר"ק 35791-02-16 (להלן - תיק הפירוק) ניתן נגדה צו הקפאת הליכים ומונה לה נאמן ניתנה, ביום 11.7.20116, החלטה על עיכוב הליכים בתיק נגד החברה.

ב.ביום 14.7.2016 הגישו המבקשות בקשה משותפת לעיכוב הליכים כנגד כל הנתבעות בתיק שבכותרת.

ג.ביום 31.7.2016 הגיש המשיב תגובה לבקשה להקפאת הליכים, לה צירף החלטת בית המשפט המחוזי, מיום 27.7.2016, על המשך צו הקפאת הליכים נגד החברה עד ליום 26.9.2016.

ד.למען שלמות התמונה יצויין כי למשאבי שדה ניתנה ארכה להגשת כתב הגנה מטעמה עד ליום 2.9.2016 כאשר בבקשה להארכת מועד להגשת כתב הגנה טענה כי צו הקפאת ההליכים (הזמני) שניתן נגד מרחצאות הנגב והסדר הנושים המתנהל בתיק הפירוק, עשוי לאיין את הצורך מלנהל את התביעה כנגדה.

 

4.טענות המבקשות בתמצית -

 

א. הנאמן הודיע לבית הדין כי הוא פועל במסגרת תפקידו לקידום הסדר נושי החברה ובכלל זה עובדיה לשעבר, שהינם נושים בדין קדימה וכי לא זו בלבד שלא ניתן להמשיך בהליכים נגד החברה, אלא שהנאמן שואף להסדרת חובות החברה באופן שיביא להתייתרות ההליך שבכותרת.

ב.משהודיע הנאמן כי הוא פועל להסדרת חובות החברה מול עובדיה, הרי אין כל טעם להמשיך בהליך משפטי זה שעה שהמשיב הינו עובד החברה ותביעתו הוגשה מכוח יחסי העבודה בינו לבין החברה. לפיכך, יש להורות על עיכוב הליכים בתובענה.

ג.עיכוב הליכים עשוי למנוע אף פסיקות סותרות על ידי שתי ערכאות שונות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ