אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 55028-01-13 ערמי נ' נ. כהן מתכת בע"מ

סע"ש 55028-01-13 ערמי נ' נ. כהן מתכת בע"מ

תאריך פרסום : 18/06/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
55028-01-13
10/06/2015
בפני השופט:
אייל אברהמי - סגן הנשיאה

- נגד -
תובע:
חסין ערמי
עו"ד רכאד דלאשה
נתבעת:
נ. כהן מתכת בע"מ
עו"ד גדעון פודים
פסק דין
 

 

1.התובע עבד אצל הנתבעת, מפעל מתכת באזור התעשייה עטרות, מחודש 8/10 ועד חודש 6/12 (במהלך תקופה זו היתה הפסקה של כחודשיים). בתביעתו תבע זכויות שונות הנגזרות מתקופת עבודתו, שלא שולמו לו לטענתו. ביחס אל אלה הגיעו הצדדים להסכמות שעל בסיסן נחשב את הזכויות המגיעות לו (ככל שמגיעות). כן תבע זכויות בקשר לסיום עבודתו.

 

2.לטענת התובע פוטר לאלתר ללא כל סיבה וללא מתן הודעה מוקדמת תוך ביטול רישיון העבודה שהיה לו. לטענת הנתבעת עזב התובע את העבודה, ולא בפעם הראשונה. מאחר וזנח את עבודתו הוא אינו זכאי לפיצוי פיטורים, וכך גם לא להודעה מוקדמת ואף לא לפיצוי על פיטורים שלא כדין.

 

3.לטענת התובע הוא זכאי לתשלומים עבור הבראה, חגים, החזר הוצאות נסיעה, גמול עבודה בשעות נוספות, והפרש דמי חופשה. אין חולק כי בגין חופשה הופרש עבורו לשירות התעסוקה בשיעור של 4% מהשכר. יחד עם זאת לטענתו השכר שדווח היה נמוך מהשכר שסוכם עמו ושולם לו בפועל. לפיכך זכאי הוא להפרש בגין חופשה. לטענת הנתבעת שולם לו כל מה שהגיע לו.

4.הרכיבים שבמחלוקת (כאמור בפרוט' עמ' 10 ש' 16-18) הינם זכאות התובע לדמי הבראה, דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה, גמול עבודה בשעות נוספות, דמי חופשה, הפרש פנסיה, פיצוי פיטורים, תשלום חלף הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

הצדדים הגיעו להסכמות רחבות והסמיכו כאמור את בית הדין לערוך חישובים על יסוד הראיות שהוגשו (ובפרט נספח ג' לתצהיר הנתבעת, פרוט' מיום 19.11.14 עמ' 5, עמ' 10 ש' 16-21, עמ' 12 ש' 23-27). הוסכם שיובא בחשבון כשכר השעתי לו זכאי התובע, סכום של 24 ₪ לשעה. עוד הוסכם שהתובע זכאי להחזר הוצאות נסיעה בסך 14 ₪ ליום. התובע החתים כרטיס נוכחות מידי יום ורישומי הנוכחות משקפים את שעות העבודה בפועל, כאשר מידי יום הייתה הפסקה של כשלושת רבעי שעה לצורך אכילה, תפילה וכיוצא בזה, אותה יש להפחית. עוד הסכימו הצדדים כי תשלומים שהופרשו לשירות התעסוקה בגין חופשה, פיצויי פיטורים, ופנסיה יילקחו בחשבון. באשר לימי החגים הוסכם כי זכאות התובע עמדה על 12.3 ימים (פרוט' עמ' 10 ש' 20). הוסכם אפוא כי ייערך חישוב לפי מספר השעות שעבד התובע מידי חודש בחודשו, כעולה מדוח רישום הנוכחות (בהפחתה של שלושה רבעי שעה כאמור), כאשר יחושב השכר לו הוא זכאי בגין אותן שעות לפי שכר שעתי של 24 ₪ לשעה. יבחן הרישום של התשלומים המופיעים כאלה ששולמו לו ביחס לכל אחד מהחודשים כפי שאלה מופיעים בכרטסות של הנתבעת, שצורפו ביחס לתובע כמו גם לשאר עובדי העסק.

 

5.התובע העיד ומנגד העיד מר נחום כהן הבעלים ומנהל הנתבעת. לאחר מכן הגישו הצדדים סיכומים.

 

הכרעה 

6.באשר לזכויות הפרטניות להן זכאי היה התובע בגין תקופת עבודתו הרי שביחס אליהן נערוך חישוב כפי שנאמר בדיון. חישוב זה יעשה על יסוד דוחות הנוכחות. התעריף לשעה הינו 24 ₪ כפי שהוסכם בין הצדדים.

 

7.כעולה מדוחות הנוכחות הרי שסך השכר שהגיע לתובע בגין כל תקופת עבודתו לפי תעריף של 24 ₪ לשעה רגילה עומד על 75,232₪. כמו כן זכאי היה לגמול בגין שעות נוספות בסך 1,866 ₪ (בסכום האחרון נכללת רק התוספת בשיעור 25%). סה"כ זכאי היה אפוא התובע בגין השעות הרגילות והשעות הנוספות לסכום של 77,098 ₪. מסכום זה יש להפחית את ההפסקות של 45 דק' מידי יום (פרוט' עמ' 5 ש' 15-16). סה"כ 381 ימי עבודה שבכל אחד 0.75 שעות הפסקה שהם 285 שעות, כפול 24 ₪ שהם 6858 ₪ אותם יש להפחית. התובע זכאי היה אפוא לשכר בגין כל תקופת עבודתו בסך של 70,240 ₪ (בגין שעות העבודה הרגילות והנוספות). התובע קיבל כעולה מנספח ג' והטבלה שצורפה לסיכומים (בטור שכותרתו כספים ששולמו) סכום של 84,210 ₪. נציין שסכום זה כולל בתוכו את כל התשלומים כולל אלה ששולמו על חשבון שעות רגילות, שעות נוספות, הבראה, נסיעות וחופשה ולמעט הכספים שהופרשו לשירות התעסוקה.

הסכום העודף ששולם אפוא לתובע עומד על סך 13,970 ₪. השאלה הינה האם יש בו כדי לכסות את הרכיבים שעניינם חופשה הבראה, חגים, נסיעות והפרשות לפנסיה. אכן מלכתחילה אין מקום לעשות חשבון מעין זה כאשר המעסיק לא ערך הפרדה בין הרכיבים. יחד עם זאת במקרה זה הסכימו הצדדים כאמור, על כי הסכום ששולם מעבר לתעריף של 24 ₪ לשעה וכן הגמול ששולם כשעות נוספות, ניתן יהיה לקזזו מהזכויות להם זכאי התובע בגין הרכיבים האחרים . להסכמה זו שהושגה בשלב הזה יש מקום לתת תוקף. עלינו אפוא לבחון מה כלל זכויותיו ברכיבים הנ"ל והאם העודף הנ"ל מכסה את יתרה זו.

 

8.באשר לחופשה הרי שהתובע זכאי להפרש בין התעריף הנכון שנגזר מהסכום ששולם לתובע בפועל לבין זה שדווח לשירות התעסוקה וממנו נצברו לתובע זכויות חופשה בשירות התעסוקה. התובע עבד 23 חודשים (במהלכם היתה הפסקה של כחודשיים). לפיכך זכאי היה התובע ל -21 ימי חופשה. יום חופשה ערכו 192 ₪ (8 כפול 24) ואת זאת יש לכפול ב- 21 חודשי עבודה סה"כ 4032 ₪. לתובע הופרש סכום של 3,080 ₪ דרך שירות התעסוקה. סה"כ לזכות התובע אפוא יתרה בסך 952 ₪.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ