אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 55005-03-14

סע"ש 55005-03-14

תאריך פרסום : 12/02/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
55005-03-14
08/02/2017
בפני השופטת:
דלית גילה

- נגד -
התובע:
דוד ולדמן
עו"ד יצחק אופק ואח'
הנתבעת:
1. אקסשייק בע"מ
2. נסים (ניקי) פפו

עו"ד רן פינגרר ואח'
פסק - דין


בהמשך להחלטה מיום 26.10.15, אשר בה נמחקה עילת התביעה העיקרית, שהיתה - מלכתחילה התביעה נגד חברת אקסשייק בע"מ (מי שהייתה הנתבעת; להלן: החברה), מאחר שטרם הוקמה במועד הרלוונטי לתביעה, וכן נמחק אותו חלק מהתביעה כלפי מר נסים פפו (להלן: הנתבע), שנסמך, כביכול, על הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, עלינו כעת להכריע בשאלה - האם זכאי התובע, מר דוד ולדמן (להלן: התובע), לפיצוי אישי מהנתבע, בשל חוסר תום לב לקראת יצירת יחסי עבודה, או פגיעה בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, מחמת אפליה על רקע מקום לימודי התובע, המבוססת על סטריאוטיפ בדבר השקפתו.
 

  1. בבסיס המחלוקת בין הצדדים עומדת תגובתו של הנתבע, לניסיונו של התובע להתקבל לעבודה בנתבעת, טרם הקמתה, כאשר שלח לנתבע את קורות חייו ובהם ציין, בין השאר, שרכש את השכלתו ב-"אוניברסיטת יהודה ושומרון" [תצהיר התובע - ת/1, נספח ב', באנגלית]; אין חולק, שמדובר במרכז אקדמי בעיר אריאל.

    על כך, השיב הנתבע לתובע, ביום 11.2.13, בהודעת דוא"ל קצרה [ת/1, נספח ג' - המקור באנגלית ויובא תרגומו המוסכם (להלן: הודעת הדוא"ל)], בזו הלשון:

    "תודה, הדבר אינו מתאים לנו.

    הסיבה העיקרית: אני לעולם לא אקח [במשמעות: אשכור או אקבל לעבודה - הבהרה שלנו] מישהו שלמד ב'אוניברסיטה' בשטחים המוחזקים, גם לו היה זה ביל גייטס ..."

     

  2. לטענת התובע - הנתבע כתב במפורש "שחור על גבי מקלדת, ברחל בתך הקטנה" שהסיבה לדחיית מועמדותו של התובע להתקבל לעבודה, לפי הודעת הדוא"ל, היא "שלמד באוניברסיטה ב'שטחים הכבושים' ...", ולא כל קטגוריה עניינית אחרת [סע' 6-5 לסיכומיו].

    לטענתו, מדובר באפליה על רקע השקפת עולמו שלו, וכן אפליה מחמת דעותיו או השקפתו של הנתבע, ושתיהן קשות ובוטות ואסורות, על כן, מגיע לו פיצוי מהנתבע, עקב איסור אפליה במשפט העבודה.

    התובע לא נקב בסכום הפיצוי הראוי, לדעתו, לאחר שעילת התביעה העיקרית - בה תבע 120,000 ₪, ללא הוכחת זנק, מכח הוראת סעיף 10(א)(1) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה [סע' 40-30 וכן 52 לתביעה המתוקנת] - נמחקה בשל חוסר תחולה על הנתבעת, שטרם קמה, במועד משלוח הודעת הדוא"ל, וגם נגד הנתבע, באופן אישי, הואיל והוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אינן חלות על אדם המעסיק פחות מ-6 עובדים, ובמועד הודעת הדוא"ל, לא היה לנתבע אף עובד.

     

  3. לטענת הנתבע - התובע מנסה להרחיב את עילת התביעה, שלא כדין, מאחר שזו הוגשה בשל טענות לאפליית התובע עקב השקפת עולמו שלו, ולאחר שנמחקו חלק מעילות התביעה רוצה התובע - מבלי שתיקן את תביעתו - להפוך את התביעה לתביעת פיצוי בגין טענות אפליה על רקע דעותיו של הנתבע, אשר לא הקימו עילת תביעה בכתב התביעה המתוקן שלפנינו [סע' 2-1 לסיכומיו].

    לדעתו, מאחר שלא ידע מה השקפותיו של התובע - לא מדובר על אפליה על רקע של השקפה; מועמדות התובע לתפקיד לא נשקלה, רק בשל מקום לימודיו, אוניברסיטה באריאל, שנמצאת "בשטחים המוחזקים" ומדורגת אחרונה בארץ - וזה נימוק רלוונטי, שאין איסור להביאו בחשבון. לכן, יש לדחות את התביעה האישית כלפיו; מה גם, שאותה עת כלל לא העסיק עובדים, ומאחר שהיא נמצאת "בשטחים", אזי, לאור העובדה, שהיתה כוונה שהחברה תעשה את מירב מאמצי השיווק שלה בחו"ל, במדינות אירופה ומדינות אחרות, המחרימות את אוניברסיטת אריאל, הוא ראה סיכון עסקי, אם יועסק בחברה מישהו במשרה מאוד בכירה שלמד שם [כתב-ההגנה-המתוקן, סע' 2.4; תצהירו של הנתבע - נ/1, סע' 2, על סעיפי המשנה שבו].

    בנוסף - העלה הנתבע טענת "קיזוז", בשל פרסומים של התובע במספר אתרי תקשורת נגד הנתבעים, שגרמו להם נזק, שהועמד תחילה על סך 100,000 ₪ [כתב-ההגנה-המתוקן, סע' 6; ונספח א', שם]; ומאוחר יותר, בתצהיר הנתבע, עלה לסך 200,000 ₪ [נ/1, סע' 3.2]. לזאת לא מצאנו שום הצדקה.

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ