אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 54140-09-12

סע"ש 54140-09-12

תאריך פרסום : 29/12/2014 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה נצרת
54140-09-12
23/12/2014
בפני השופט:
חיים ארמון

- נגד -
התובע:
יורם כהן
עו"ד יוסף אלברק
הנתבעת:
תנובה גליל שותפות בע"מ
עו"ד גליה קלינמן
עו"ד אילה פלזנטל-דברת
פסקדין

 

 

1.בכתב התביעה טען התובע כי הנתבעת הפסיקה להעסיק אותו, בשל טענתה על כך שהיא פיטרה אותו, אלא שלטענת התובע - פיטורים אלה לא היו כדין, כך שהתובע הוא עדיין בגדר "עובד" של הנתבעת.

 

אי-תקפותם של הפיטורים, על פי הנטען בכתב התביעה, נבעה מכך שהליך השימוע שקויים לתובע, היה הליך למראית עין בלבד, ובנוסף לכך - העילה הנטענת של הפיטורים הוחלפה כך שבמקום הטענה (הבלתי נכונה כשלעצמה) שהועלתה בהזמנה לישיבת השימוע - שעסקה בחלוקי דעות חוזרים ונשנים עם הממונה על התובע, נאמר בסופו של דבר כי הפיטורים באו בשל דברים שהתובע אמר בישיבת השימוע. לטענת התובע, הסיבה האמיתית שהביאה את הנתבעת לרצות לפטר אותו, היתה בשל מקרה אחד שבו התובע סרב לעבוד מעבר לשעות העבודה שלו (לאחר פעמים רבות שבהן הוא עשה כך).

 

על סמך הטענה שעבודתו הופסקה בלא פיטורים כדין, ושהוא עדיין בגדר "עובד" של הנתבעת, עתר התובע לחייב את הנתבעת לשלם לו שכר עבודה, בסך 8,000 ש"ח לכל חודש שחלף ושיחלוף מאז שהנתבעת הפסיקה לשלם את שכרו, ועד להחזרתו לעבודה בפועל,. בנוסף לכך, עתר התובע לחייב את הנתבעת לשלם לו פיצוי בעד עגמת הנפש שנגרמה לו, בסך 75,000 ₪.

 

2.הנתבעת, בכתב הגנתה, טענה כי התובע פוטר בפיטורים כדין, אשר נעשו בהתאם להסכם הקיבוצי המיוחד שחל על יחסי העבודה שהיו בין הצדדים ובהסכמת נציגות העובדים.

 

גם בענין עילת הפיטורים, הכחישה הנתבעת את טענותיו של התובע. לטענת הנתבעת, הממונים על התובע במהלך שנות עבודתו, התלוננו על כך שהוא אינו נשמע להוראותיהם. הנתבעת חשבה לפטר את התובע עוד לפני פיטוריו האחרונים, אך היא החליטה לתת לו עוד הזדמנות, ובשנות העבודה האחרונות, עבד התובע במחלקה אשר המנהל שלה לקח את התובע תחת חסותו והשקיע בו כב"פרוייקט אישי" שלו, אך לאחר זמן מה - הפר התובע גם את הוראותיו של מנהל זה. התובע עצמו ביקש להתפטר מעבודתו מספר חודשים לפני כן, לאחר שלא התקבלה בקשתו להעלאה בשכרו, אך חזר בו, תוך שהצהיר על כך שבשל אי-העלאת שכרו, הוא יפסיק לתרום מעצמו בעבודה, והתחמק מביצוע מטלות. בשל כך, הוא הוזמן לישיבת שימוע ולאחר אותה ישיבה הוחלט - כדין - לפטר אותו.

 

3.בדיון המוקדם - נכשל נסיון להביא את הצדדים לפשרה כלשהי. משכך, התבררו עמדות הצדדים ביחס לחלק מהפלוגתאות, ניתנה החלטה בדבר הגשת עדויות ראשיות בתצהירים, והתיק נקבע לישיבת ההוכחות.

 

4.גם בישיבת ההוכחות, שאותה קיימנו בלא נציג המעבידים, שהוזמן ולא בא, ניסינו להביא את הצדדים לפשרה כלשהי או להסמיך אותנו לפסוק לפשרה, אך לא הצלחנו. משכך, שמענו את העדויות.

 

לאחר מכן - לבקשת הצדדים - הוגשו סיכומי טענות בכתב.

 

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ