אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 54073-10-12

סע"ש 54073-10-12

תאריך פרסום : 10/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
54073-10-12
22/05/2016
בפני שופט:
משה טוינה

- נגד -
התובע:
משולם אורן
עו"ד משה וקרט
הנתבע:
יואב מעודי
עו"ד מיטל אזולאי
פסק דין

 

מבוא:

 

1.עניינו של פסק דין זה בתביעה שהגיש מר משולם אורן (להלן: "התובע") נגד מר יואב מעודי (להלן: "הנתבע"), לזכויות מכוח קיומם של יחסי עובד מעסיק שהתקיימו לטענתו, בינו לנתבע בתקופה שמחודש מרץ 2009 ועד לחודש מאי 2012. במסגרת התביעה ביקש התובע לחייב את הנתבע בתשלום גמול בגין העסקה בשעות נוספות, פיצויי פיטורים וזכויות נלוות – דמי פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה – ופיצוי על הפרת הוראות החוק המחייבות מתן הודעה על תנאי העסקה ומסירת תלושי שכר לעובד. סה"כ ביקש התובע לחייב את הנתבע בעילות התביעה השונות, לשלם לו סכום כולל של 77,558 ₪.

 

הרקע העובדתי וטענות הצדדים:

 

2.את הדיון בפסק הדין אפתח בהצגת העובדות שאינן במחלוקת והן כדלקמן;

 

התובע יליד 1945 הוא חבר קיבוץ "כפר מנחם" מסגר במקצועו, הנתבע הוא בעל מסגריה במושב "ינון".

 

הקשר בין הצדדים החל בחודש מרץ 2009 ונמשך עד שהסתיים ביוזמת התובע, לקראת סוף חודש מאי 2012. במהלך השנה הראשונה של הקשר שולמה לתובע תמורה באמצעות חשבונית שהועברה לקיבוץ "כפר מנחם"; והחל מחודש מרץ 2010, בתלושי שכר שהנפיקה הנתבע לתובע המלמדים כי לתובע שולם שכר על בסיס שעות עבודה בפועל, בתעריף של 31.25 ₪ לשעה. בחודש אוקטובר 2012 הוגשה התביעה מושא פסק הדין שלפנינו.

 

3.בקצירת האומר, לטענת התובע התקיימו יחסי עובד מעסיק בין הצדדים, החל ממרץ 2009 ועד לסיומם בחודש מאי 2012; ובהתאם הוא זכאי לזכויות כעובד – גמול על העסקה בשעות נוספות ולזכויות סוציאליות ונלוות ובכלל זה - חופשה, דמי הבראה והפרשה לפנסיה. כן טען התובע כי הוא זכאי לדמי חגים, ולפיצויי פיטורים בשל הנסיבות בהן הסתיימו יחסי עובד מעסיק. התובע הוסיף כי משלא ניתנה לו הודעה על תנאי העסקה ותלושי השכר שנמסרו לו אינם כוללים את מלוא הפרטים שחייב מעסיק לפרט בתלוש השכר, הוא זכאי לפיצוי על הפרת הוראות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה והליכי מיון וקליטה לעבודה) תשס"ב-2002. על רקע זה הוגשה התביעה לגמול בגין העסקה בשעות נוספות, לפיצויי פיטורים, לזכויות נלוות ולפיצוי על הפרת הוראות חוק הגנת השכר, תש"יח-1958.

 

4.לטענת הנתבע לא התקיימו יחסי עובד מעסיק בין הצדדים, ומכאן שדין התביעה להידחות. לטענת הנתבע גם אם התקיימו יחסי עובד מעסיק בין הצדדים, יש לדחות את תביעת התובע בעילות השונות לגופה, מנימוקים שמטעמי סדר ועל מנת להימנע מחזרה מיותרת, אין אני רואה מקום לפרטם כאן. לבסוף העלה הנתבע טענת קיזוז במסגרתה טען כי יש לקזז מכל סכום שייפסק לזכות התובע, דמי הודעה מוקדמת משהתפטר התובע מעבודתו ללא מתן הודעה מוקדמת; תשלום דמי הבראה ביתר, ותשלום שכר ביתר בטענה כי התמורה ששולמה לתובע שולמה על בסיס ההנחה שאין בין הצדדים יחסי עובד מעסיק; וככל שמתקיימים יחסים שכאלה, זכאי הנתבע להפרש בין התמורה ששולמה בפועל לבין התמורה שהיה משלם לתובע, כעובד.

דיון והכרעה:

 

5.על רקע האמור לעיל את פרק הדיון וההכרעה בפסק הדין אפתח בבירור טענת התובע לקיומם של יחסי עובד מעסיק בין הצדדים, ככל שייקבע כי התובע הוא במעמד של "עובד" ולשאלת השכר הקובע. בסיומו של שלב זה, ניגש לבחינה פרטנית של כל אחת מעילות התביעה, תוך הצגת טענות הצדדים המתייחסות לתביעה הנדונה. את פרק הדיון וההכרעה אסיים בטענת הקיזוז של הנתבע.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ