אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 53844-05-15

סע"ש 53844-05-15

תאריך פרסום : 20/11/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
53844-05-15
16/11/2016
בפני השופטת:
דניה דרורי

- נגד -
התובע:
עמית מנחמי
עו"ד שרון פוקס
הנתבעת:
שרפי כרמל בע"מ
עו"ד גילת ויזל-סבן
החלטה

לפני בקשות מטעם התובע למחיקת סעיפים מתצהיר שהוגש מטעם הנתבעת, לגילוי מסמכים ספציפים ולמתן צו לפרטים נוספים.

גדר המחלוקות

1.עניינה של תביעה זו בטענות התובע, מר עמית מנחמי (להלן – העובד) כי הנתבעת, שרפי כרמל בע"מ (להלן – המעסיקה) הפרה את התחייבויותיה כלפיו לתשלום בונוס שנתי.

2.בכתב התביעה נטען בתמצית:

א.העובד הועסק בשרות המעסיקה כסמנכ"ל שיווק ומכירות בתקופה שבין החודשים 3/11 – 11/14 והיה ממונה על שיווק ומכירות של אחד ממוצריה של המעסיקה, דבקי ורוליט (להלן – המותג).

ב.בסעיף 12.6 להסכם העבודה מיום 9.2.11 נקבע כי מלבד המשכורת החודשית ישולם לעובד תגמול שנתי. בסעיף האמור נקבע כך:

"בתום 3 חודשים ממועד תחילת עבודתו של המועסק בחברה, כאמור בסעיף 4.1 לעיל, יקבע דיון בנושא הוספת רכיב תגמול לפי יעדים ויוסכם בין המועסק לבין החברה, על דרך התגמול השנתי, בכפוף לאישור יו"ר הדירקטוריון. סכום התגמול השנתי יעמוד על 60,000 ₪. מחצית מהתגמול האמור, יקבע החלטת בהתאם להחלטת מנהל ומחצית בהתאם ליעדים קבועים מראש" (כך במקור, ד.ד.)

העובד טען כי הסתמך על התחייבותה זו של המעסיקה לתשלום תגמול שנתי ובהתאם לכך הסתפק במשכורת חודשית נמוכה יחסית וסיים העסקתו במקום עבודתו הקודם;

ג.יש לחשב את התגמול השנתי בהתאם לרווחיות המותג, הוא היעד לפיו נמדד תפקודו של העובד בפועל במהלך תקופת עבודתו. אלא שבפועל, המעסיקה נמנעה מקביעת יעדים, לא מסרה דו"חות רווחיות של המותג שעל שיווקו היה מופקד ולפיכך לא קיימה את מלוא התחייבותה לתשלום התגמול השנתי.

ד.המעסיקה נמנעה שלא כדין מתשלום תגמול שנתי עבור השנים 2011, 2013 ו- 2014. בגין שנת 2012 שולם תגמול חלקי בלבד בסך 50,000 ₪.

ה.בשל הפרת הסכם העבודה מצד הנתבעת הודיע העובד על התפטרותו ביום 6.10.14 וסיים את העסקתו ביום 20.11.14.

3.על יסוד טענות התביעה כמפורט לעיל, עתר העובד לסעדים הבאים מאת המעסיקה:

א.תגמול שנתי בגין שנת 2011 המוערך בסך 33,333 ₪ (רכיב אותו ביקש העובד למחוק בבקשתו מיום 16.3.16, בהתחשב בטענת המעסיקה כי הבונוס ששולם בראשית שנת 2013 שולם עבור השנים 2011-2012);

ב.תגמול שנתי בגין שנת 2013 המוערך ב- 60,000 ₪;

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ