אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 53817-03-15

סע"ש 53817-03-15

תאריך פרסום : 10/04/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
53817-03-15
06/04/2017
בפני השופטת:
יפית זלמנוביץ גיסין

- נגד -
תובע:
חסן אלטורי
עו"ד גאוין חנן
נתבעת:
אורגד - ח.ש.ן בע"מ
עו"ד יצחק פישר
פסק דין

התובע הועסק על ידי הנתבעת למשך תקופה השנויה במחלוקת בין הצדדים ומבקש כי נחייב את הנתבעת לשלם לו פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי עריכת שימוע, תמורת הודעה מוקדמת, הפרשי פנסיה, פדיון חופשה, שכר מרץ 2013 ועוד.

טענות התובע

1.התובע טען, כי עבד אצל הנתבעת מיום 1.10.2003 ועד ליום 30.3.2011 משך שבע וחצי שנים בסיומם פוטר ללא עריכת שימוע.

2.באשר לנסיבות הפיטורים טען התובע, כי כאשר התחלפה מנהלת הסניף בכפר סבא, המנהלת החדשה, גב' דלל עבד אל חי, החלה להתנכל לו וזאת על רקע מחלוקת לגבי מי לשבץ לעבודה" (ר' סעיף 13 לכתב התביעה). באחד הימים, על רקע אי שיבוצה של אחות המנהלת, כך לדברי התובע, "אסרה עליו המנהלת גב' דלל עבד אל חי להכנס לסניף וציוותה כי לא יגיע עוד לעבודה – מאחר והוא מפוטר!" (שם).

3.התובע טען, כי התברר לו בדיעבד, כי בשנים 2003, 2004, 2006 ו – 2008 ציינה הנתבעת מספר תעודת זהות שגוי על גבי תלושי השכר שלו ובשל כך נוצר לו חוב למוסד לביטוח לאומי בשלו עוקל חשבונו והחוב קוזז מקיצבת הילדים המשולמת לו (ר' סעיף 7 לכתב התביעה).

4.התובע טען עוד, כי טרם שולמו לו פיצויי הפיטורים וההודעה המוקדמת המגיעים לו לאור פיטוריו, כי הליך פיטוריו נעשה ללא שנערך לו הליך שימוע וכי על הנתבעת לשלם לו הפרשי הפקדות לקופת הגמל, פדיון חופשה, הפרשי שכר בגין חודש מרץ 2013, דמי הבראה וכי הוא זכאי לפיצוי בגין אי המצאת טופס הודעה לעובד (ר' סעיפים 16א'-ח').

5.כמו כן לגרסת התובע, הוא זכאי לפיצוי לפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר בשל מספר פגמים שנפלו מלפני הנתבעת: הראשון בהם – אי הנפקת תלושי שכר ממרץ 2008 ועד סוף 2008 (ר' סעיף 8 לכתב התביעה), העדר פרוט צבירת ימי חופשה (ר' סעיף 9 לכתב התביעה) וטעות בציון מספר תעודת הזהות של התובע (ר' סעיף 16ט' לכתב התביעה).

טענות הנתבעת

6.הנתבעת טענה, כי התובע הועסק אצלה בשתי תקופות שונות, הראשונה – מיום 1.10.2003 ועד לחודש פברואר 2008, אז נטש את עבודתו מבלי לתת הודעה מוקדמת והשניה - מחודש מרץ 2009 או אז שב לעבודה ועבד עד חודש מרץ 2011 "עת עזב מרצונו החופשי וללא מתן הודעה מוקדמת כדין" (ר' סעיף 10 לכתב ההגנה).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ