אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> זקוי יעקבוב נ' טי. אנד. אם סער בטחון בע"מ

זקוי יעקבוב נ' טי. אנד. אם סער בטחון בע"מ

תאריך פרסום : 27/06/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
53699-06-15
19/06/2019
בפני סגן הנשיאה:
אילן סופר

- נגד -
התובע:
זקוי יעקבוב
עו"ד אילן צינמן
הנתבעת:
טי. אנד. אם סער בטחון בע"מ חברות-511635625
עו"ד נעמי בן אברהם
פסק דין

 

 

1.התובע הועסק על ידי הנתבעת כשומר במשך כ-7.5 שנים עד להתפטרותו. בתביעה שלפנינו מתעוררת השאלה האם התובע התפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים.

עוד חלוקים הצדדים באשר לזכאותו לתוספת שכר ענפית, דמי נסיעות ולפיצוי בגין ביצוע הפרשות לקרן פנסיה בחסר.

 

רקע עובדתי

2.הנתבעת היא חברת המספקת שרותי שמירה אשר העסיקה את התובע כשומר ב"בית נועם" בבאר שבע החל מיום 25.3.07. התובע עבד בפועל עד לסוף חודש אוגוסט 2014. במהלך חודש ספטמבר 2014 שולמו לתובע דמי חופשה ויחסי העבודה הגיעו לסיומם סופית, במהלך חודש אוקטובר 2014.

 

3. התובע עבד בהיקף משרה חלקי, במשמרות. מרבית המשמרות שביצע היו בנות 8 שעות, בימי שישי ושבת.

 

4.על הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף השמירה (י"פ 5977, התשס"ט, 14.7.2009, צו קודם: י"פ 1976, תשל"ד, 30.12.73, עמ' 528).

5. עם קליטתו של התובע לעבודה, עמד שכרו על שכר המינימום, והוא הועלה מעת לעת.

 

6.ביום 20.7.14 פנה התובע לנתבעת וקבל על כך שחל שינוי בסידור המשמרות שלו המהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו . לדבריו, ברגיל, הוא עבד במשמרות בנות 8 שעות, בעוד שבתקופה האחרונה, הוא החל לעבוד במשמרות של 12 שעות ביום (ת/1).

במכתב נוסף ששלח התובע באמצעות עו"ד בלקין טען כי בשבועות שקדמו למכתב שונתה מתכונת עבודתו כך שבמקום לעבוד בימי שישי ושבת באופן קבוע התובע שובץ למשמרות בימי שבת בלבד. עוד קבל התובע על כך שבימי שבת הוא נדרש להגיע לעבודה במונית אך הנתבעת מסרבת לשלם לו את עלות הנסיעה (ת/2).

 

7.ביום 27.8.14 השיבה הנתבעת, באמצעות באת כוחה עו"ד דקלה שלום, כי חל בלבול בסידור העבודה של התובע בחודש יולי 2014, זאת, עקב מבצע "צוק איתן" וכי הוא ישוב וישובץ למשמרות של 8 שעות בימי שישי ושבת. עוד הובהר כי התובע יועסק בשלושה סופי שבוע בלבד, נוכח דרישות החוק, וכי הוא ישובץ למשמרות חלופיות באמצע שבוע.

כמו כן הובהר כי התובע רשאי להשתמש במערך ההסעות שמעמידה הנתבעת לעובדיה (ת/3).

התובע פנה לנתבעת ביום 1.9.14 ודרש כי יפטרו אותו וישלמו לידיו את פיצויי הפיטורים נוכח הפרת זכויותיו (ת/4). הנתבעת טענה כי מכתב זה לא התקבל אצלה. מכתב נוסף נשלח לנתבעת על ידי הסתדרות העובדים הכללית במסגרתו הולן על השינוי בסידור העבודה של התובע. במכתב זה הסכימה ההסתדרות כי הנתבעת מנועה מלהעסיק את התובע בימי השבת, ארבעה שבועות רצופים בחודש (ת/5).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ