אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 53376-12-15, סע"ש 13434-01-16,"ש 53496-12-15

סע"ש 53376-12-15, סע"ש 13434-01-16,"ש 53496-12-15

תאריך פרסום : 01/05/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש, עמ"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
53376-12-15,13434-01-16,53496-12-15
16/02/2016
בפני השופט:
אילן סופר

- נגד -
התובע:
נאגח אלחואמדה
עו"ד רפיק אבו חמאד
הנתבע:
ביטון מכלוף גיזום
החלטה

1.לפניי בקשה מטעם התובע לאיחוד הדיון בתיקים שבכותרת.

2.התובע טוען כי בתביעות בתיקים בשלושת התיקים הנ"ל טענות משפטיות ועובדתיות זהות;

הנתבע מסכים לבקשה.

הכרעה

3.בתקנה 120 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 נקבע כי: "ענינים אחדים התלויים ועומדים בבית דין אחד וכרוכות בהם שאלות זהות או שאלות דומות, של משפט או של עובדה, רשאי בית הדין, לפי שיקול דעתו, להורות על איחודם, בין על פי בקשת בעל דין ובין ללא בקשה כזאת, ובתנאים שייראו לו".

4.תקנה 120 לתקנות סדרי הדין מסמיכה את בית הדין לפעול "לפי שיקול דעתו" בהחלטה בדבר איחוד תיקים. מסגרת זו של הסמכות על-פי שיקול דעת היא רחבה. השיקולים אותם על בית הדין לשקול, בעת מתן החלטה בבקשה לאיחוד דיון, הינם יעילות הדיון אשר נבחנת, בין היתר, בקיומן של שאלות זהות או דומות, וכן שלב הדיון אליו הגיע כל אחד מהעניינים התלויים ועומדים, אשר לגביהם מתבקש האיחוד. כמו כן, יבחן בית הדין, האם יש באיחוד הדיון כדי למנוע עיוות דין למי מהצדדים. המטרה העיקרית של התקנה המאפשרת איחוד דיון, הינה חיסכון בזמן ובהוצאות לגבי ניהול הליכים, שיש בהם שאלות דומות של משפט או של מסכת עובדות. באשר לשיקולי יעילות הדיון, אין ספק, כי המדובר בשיקול משמעותי, ויש לבחון את השלב בו מצוי כל אחד מההליכים שאת איחודם מבקשים (דב"ע נ"ד/ 3-191 תכנון המים לישראל בע"מ - אורי אייזיק, ניתן ביום26.5.97).

5.במקרה שלפניי מדובר בתביעות כספיות של שלושה תושבי סמוע שבדרום הר חברון הטוענים כי פוטרו על ידי הנתבע. כל אחד מהם תובע זכויות סוציאליות בגין עבודתו אצל הנתבע בתחום החקלאות וטוען כי הדיווחים לשירות התעסוקה בתקופת ההעסקה היו מוטעים.

6.התובעים טוענים כי הם זכאים לתשלום פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, הפרשי שכר, שעות נוספות, דמי הבראה, הפרשות לקרן פנסיה, ימי חגים, תוספת משפחה, דמי כלכלה, מענק שנתי, נסיעות, קרן השתלמות ושעות קיץ.

הנתבע טוען כי סיום יחסי העבודה בינו לבין כל אחד מהתובעים היה ביוזמת התובעים וללא הודעה מוקדמת. אישור הכניסה לארץ בוטל רק לאחר שהתובעים לא הופיעו לעבודה וכי מדובר בתביעות סרק מכיוון שהזכויות הנטענות שולמו לתובעים על ידי הנתבע באמצעות שירות התעסוקה כחוק.

7.עיון הן בכתבי התביעה והן בכתבי ההגנה מגלה טענות זהות וחופפות ברובן אצל הצדדים המיוצגים על ידי אותו בא כח בכל אחד מהתיקים, לרבות מקום ביצוע העבודה בפועל, מתכונת שעות זהה ולהוציא תקופת ההעסקה החופפת חלקית, לא מצאתי כי קיים צורך בפיצול הדיונים.

8.בנסיבות אלה, שוכנעתי, כי איחוד הדיון בשלושת התיקים יביא לייעול ההליכים, ולחיסכון בזמן שיפוטי ובזמנם של הצדדים. איחוד הדיונים המבוקש אף ימנע מתן הכרעות שיפוטיות סותרות באותם עניינים שעיקרם האם התובעים פוטרו או התפטרו וכן, האם קיבלו כדין את הזכויות הסוציאליות המגיעות להם בתקופת העסקתם על ידי הנתבע.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ