אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> ג' נ' התעשייה האווירית לישראל בע"מ

ג' נ' התעשייה האווירית לישראל בע"מ

תאריך פרסום : 18/09/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
52255-03-17
18/04/2017
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
המבקשת:
פ.ג.
עו"ד פרנקל ובק
המשיבה:
התעשייה האווירית לישראל בע"מ
עו"ד הדס וויס - לוי
החלטה

 

1.לפני בקשה לצו מניעה זמני לפיו החלטת המשיבה לפטר את המבקשת בטלה ומבוטלת עד מתן פסק דין סופי בתובענה.

2.להלן הרקע העובדתי העולה מכתבי הטענות ונספחיהם:

א.המבקשת, בת 65 במועד הגשת הבקשה, עובדת במשיבה מזה כ – 31 שנים (מיום 24.12.1985), בחטיבת מט"ח במפעל טילים של המשיבה.

ב.המשיבה היא חברה ממשלתית, המפתחת מערכות ביטחוניות וצבאיות ומוצרים מתחם התעופה והאלקטרוניקה.

ג.ביום 25.8.16 חתמו המשיבה, חברת אלת"א שהיא חברת בת של המשיבה והסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן – ההסתדרות), על הסכם קיבוצי מיוחד שכותרתו – "הסכם צמיחה" ובמסגרתו הוסכם על מנגנון לפיטורי לא יותר מ – 730 שעובדים קבועים, בתנאים שהוסדרו בהסכם הקיבוצי, במסלולים שונים (מסלול קיצבה מוקדמת ומסלול פיצויים). בנוסף, ההסכם הקיבוצי כולל הוראות בדבר גריעה זמנית מזכויות עובדים (להלן - ההסכם הקיבוצי).

ד.רשימת עובדים המועמדים לפיטורים הועברה על ידי המשיבה לידי הארגון הארצי על עובדי התעשייה האווירית, ביום 13.12.16.

שמה של המבקשת נכלל ברשימה זו ונציגות העובדים לא התנגדה להכללת שמה של המבקשת ברשימה.

ה.ביום 28.12.16 המבקשת זומנה לשימוע לפני פיטורים. במכתב צוין שההזמנה היא על פי הוראות ההסכם הקיבוצי והכוונה להביא לפיטורים נובעת מכך ש"אינך מתפקד/ת כראוי למרות שיש לך תעסוקה".

ו.ביום 29.12.16 המבקשת ביקשה לדחות את השימוע בחודש וטענה כי לא קיבלה ממנהליה הנמקה לעילה שתאפשר לה להציג את עמדתה בשימוע ואף לא הצליחה ליצור קשר עם הוועד.

ז.לבקשת המבקשת, השימוע נדחה ליום 11.1.17 והודעה על כך נמסרה למבקשת ביום 9.1.17. בהזמנה לשימוע ניתנה תשובת המשיבה לטענות המבקשת כדלקמן:

"יצוין כי הסיבה שבגינה זומנת לשימוע ידועה לך היטב גם משיחות שנערכו לך על ידי הממונים עליך, במהלך תקופת העסקתך, לא אחת. עם זאת, נביא להלן מספר דוגמאות המפרטות את התנאי המצוין בהזמנתך לשימוע כי 'אינך מתפקדת כראוי למרות שיש לך תעסוקה', כדלקמן:

3.1דרגת המחקר עוכבה בעניינך בשל חוסר שביעות הרצון מהתנהלותך ותפקודך והחברה אף הכלילה את שמך ברשימת המועמדים לפיטורים במסגרת הסכם קיבוצי שנחתם בשנת 2010. לבסוף, בהתערבות של ארגון העובדים הוצא שמך מן הרשימות והחברה החליטה לתת לך הזדמנות נוספת.

3.2כתמריץ חיובי ניתנה לך דרגת המחקר לפני כשנתיים. עובדה זו לא הביאה לשיפור תפקודך המקצועי כמצופה וגם תחושותייך הסובייקטיביות לקיפוח זכויותיך הוסיפו להתקיים.

3.3התנהלותך בפרוייקט 'ב' אף היא נמצאה לקויה באיכותה ובאי עמידה בזמנים, ובשל כך הופסקה עבודתך בפרוייקט האמור.

3.4גם התנהלותך כחוקרת בפרוייקט המו"פ נמצאה לקויה, לא בצעת את עבודתך כנדרש, דבר שפגע במהלך התקין של העבודה ולבעיות מול הלקוח.

3.5במשוב שנערך לפני שנה נאמר לך שקצב התפוקות הינו נמוך."

ח.במכתב ב"כ המבקשת, מיום 15.1.17, הועלו טענות נוספות לגבי השימוע ובכללן טענות לגבי הגורם שבפניו השימוע יקויים (הרכב ועדת השימוע).

ט.ביום 21.1.17 השיבה המשיבה, באמצעות באי כוחה, כי היא סבורה שלא נפל פגם בהרכב ועדת שימוע, אך לפנים משורת הדין ועל מנת למנוע טענות עתידיות מצד המבקשת בעניין זה, הוסכם שהשימוע יתקיים בפני מר אמיר אהרוני – ראש מינהל משאבי אנוש מלמ וחטיבת מט"ח, הגב' רוית מלכה, רת"ח משאבי אנוש מפעלי מבת, מר שלומי נצראל, ראש מינהל ראש ביות וב"כ המשיבה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ