אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 51300-12-14

סע"ש 51300-12-14

תאריך פרסום : 15/07/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
51300-12-14
10/07/2015
בפני השופטת:
קרן כהן

- נגד -
התובע:
צחי כהן
עו"ד שחר דור
הנתבעים:
איירונסטון קפיטל בע"מ2. מרדכי מקסימוב
עו"ד לירן לוי
החלטה

1.לפנינו בקשת המבקש (התובע) למתן פסק דין חלקי כנגד המשיבים (הנתבעים) בגין הרכיבים שאינם שנויים במחלוקת: הפרשות קרן השתלמות, חלף הפרשות פנסיוניות, חלף הפרשות לפיצויי פיטורים וחלף הפרשות לאובדן א.כ.ע (להלן: רכיבי ההפרשות).

2.לאחר ששקלנו את טענות הצדדים מצאנו כי דין הבקשה להתקבל בחלקה, כפי שיפורט להלן.

3.תקנה 191 לתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד-1984 קובעת כי ניתן ליתן פסק דין חלקי כאשר נראה לבית הדין שאין בהמשך הדיון כדי לשנות את הממצאים לגבי העובדות המהותיות או לגבי השאלות העומדות להכרעה לעניין התביעה או הסעד.

4.מעיון בכתב ההגנה עולה כי טענות המשיבים בנוגע לרכיבי ההפרשות הן הכחשה כללית של טענות המבקש והוספת הטענה ולפיה "התובע היה אחראי לביצוע ההפרשות לעובדים בנתבעת וככל שאלה לא הופרשו, האחריות בעניין רובצת לפתחו של התובע. עם זאת, ככל שיתברר כי אכן התובע לא הפריש את ההפרשות המתחייבות, יופרשו אלה עבורו". מכאן, שהמשיבים הכחישו את הסכומיםם שנתבעו וטענו שאם יתברר כי לא הופרשו מלוא ההפרשות הן יופרשו.

5.לעניין הפרשות לקרן השתלמות – מעיון בכתב התביעה ובסעיף 15.2 להסכם העבודה של המבקש עולה כי סוכם שמידי חודש יופרש שיעור של 7.5% משכרו לקרן השתלמות. משאין חולק כי לא הופרשו כספים עבור המבקש לקרן השתלמות הרי שהוא זכאי לסכום הנתבע.

6.לעניין הפרשות לקרן פנסיה – בסעיף 14.2 להסכם העבודה של המבקש סוכם כי הוא יבוטח בביטוח מנהלים וכי יופרש שיעור של 5% משכרו לתגמולים. המבקש תבע בכתב התביעה חלף הפרשות לקרן פנסיה בשיעור של 6% מהשכר. לטעמנו, משהמשיבים הכחישו את הסכום הנתבע ומשקיים שוני בין הוראות הסכם העבודה לבין הסכום הנתבע אנו סבורים כי אין ליתן בשלב זה פסק דין כנגד המשיבים מבלי שיוכחו הסכומים להם זכאי המבקש.

7.חלף הפרשות לפיצויי פיטורים – המבקש תבע סכום השווה לשיעור של 8.33% משכרו. המשיבים טענו בתגובה לבקשה כי הסכום הנתבע ברכיב זה אינו נכון מכיוון שלא אמור להיות שוני בין סכום ההפרשות הפנסיוניות לבין סכום ההפרשות לביטוח מנהלים. יצוין כי הסכם העבודה "שותק" בנוגע לשיעור ההפרשות לפיצויי פיטורים, על אף שבדרך כלל כאשר מדובר על הפרשות לביטוח מנהלים שיעור ההפרשות לתגמולים הוא 5% ולפיצויים הוא 8.33%. בנסיבות אלה, משקיימת מחלוקת בין הצדדים בנוגע לסכום שנתבע ולשיעור ההפרשות, לא מצאתי כי יש ליתן פסק דין בשלב זה בטרם יתבררו טענות הצדדים.

8.לעניין חלף הפרשות לא.כ.ע - מעיון בכתב התביעה ובסעיף 14.4 להסכם העבודה של המבקש עולה כי סוכם שיופרש מידי חודש סכום בשיעור של 2.5% מהשכר עבור אובדן כושר עבודה. משאין חולק כי לא הופרש עבור המבקש עבור אובדן כושר עבודה הרי שהוא זכאי לסכום הנתבע.

9.לעניין מתן פסק דין כנגד המשיב 2 – לא מצאנו כי יש ליתן פסק דין כנגד המשיב 2 באופן אישי בשלב זה ובטרם ייבחנו טענות המבקש בנוגע להרמת מסך. טענות המבקש הוכחשו על ידי המשיבים בכתב ההגנה והן טעונות בירור עובדתי. מסיבה זו יינתן פסק הדין החלקי כנגד המשיבה 1 בלבד.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ