אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 51291-06-13.לפני: כב' השופטת יפה שטיין

סע"ש 51291-06-13.לפני: כב' השופטת יפה שטיין

תאריך פרסום : 04/06/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
51291-06-13
20/07/2014
בפני השופטת:
יפה שטיין

- נגד -
המבקשים:
1. אילה שינוע והובלות בע"מ
2. דוד אדומים שירותי הובלה ומנוף בע"מ
3. דוד יצחק

עו"ד בדראן סלאמה
המשיב:
גדעון זרזר
עו"ד רמי בביאן

 

  1. זוהי החלטה בבקשה למתן צו לעיון במסמכים ספציפיים.

  2. הבקשה מתייחסת לכתבי בי-דין מתביעה מספר 2135/02 שהמשיב ניהל כנגד מעסיקו הקודם. לטענת המבקשים, המסמכים המבוקשים הינם רלוונטיים להליך ויביאו לקידום פתרון המחלוקת שבין הצדדים ולחשיפת האמת שכן יש בהם בכדי להעיד על "דפוס ההתנהגות של המשיב".

  3. המשיב מתנגד לבקשה. ראשית מציין המשיב כי התביעה כנגד מעסיקו הקודם הוגשה לפני כ-12 שנים, תביעה שהמבקשים לא היו מעורבים בה בשום צורה והפלוגתאות שנדונו בה אינן קשורות לתביעה הנוכחית. לטענת המשיב, כתבי בי-דין המבוקשים אינם רלוונטיים להליך דנן והמבקשים גם לא הניחו ראיות לרלוונטיות שלהם.

  4. לאחר עיון בטענות הצדדים ובהלכה הפסוקה מצאתי כי דין הבקשה להידחות.

  5. תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב – 1991, מסמיכה את בית הדין ליתן צו לעיון במסמכים ספציפיים: "בית הדין או הרשם רשאי ליתן צו... לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות".

  6. התכלית העומדת ביסודו של גילוי המסמכים הספציפי הינה "להביא לחשיפת האמת ולעשיית צדק בהליך השיפוטי, כמו גם לייעול הדיון על ידי ניהולו "בקלפים גלויים" (ע"ע 9795-01-12 גלובוס רשת בתי קולנוע בע"מ - מאיר מוסרי (29.03.2012).

  7. סיכום ההלכה לעניין גילוי ועיון במסמכים ספציפיים הובא לאחרונה בבר"ע 11778-02-14 בתיה גלאון - Canadian broadcast Corporation (5.03.2014), מפי סגנית הנשיא ורדה וירט-ליבנה: "מקום בו מבקש בעל דין צו לגילוי ועיון במסמכים, השאלה שצריכה לעמוד לנגד עיני בית הדין, בראש ובראשונה, היא מידת הרלוונטיות של המסמך שגילויו מתבקש, לצורך הכרעה בשאלות שבמחלוקת".

  8. בענייננו, התביעה העיקרית עניינה בפיצויי פיטורים, הפרשי תגמולים וזכויות סוציאליות נוספות. המסמכים המבוקשים הם למעשה כתבי הטענות שהוגשו בתיק שנוהל בבית דין זה, בתביעה שהוגשה לפני כ-12 שנים על ידי המשיב, כנגד מעסיקו הקודם. בתביעה זו ניתן פסק דין בשנת 2006, הפתוח לעיונו כל דורש. מעיון בפסק הדין, עולה כי תביעתו של המשיב התקבלה וזכויותיו מאת המעסיק הקודם שולמו לו.

  9. המשיב טוען כי אין כל זיקה בין התביעה הקודמת לזו הנוכחית והמבקשים לא סתרו טענה זו, אלא שכל שנטען על ידם הוא שהמסמכים המבוקשים יצביעו על דפוס ההתנהלות של המשיב. אין בידי לקבל טענה זו. לא ייתכן שעמידה של תובע על זכויותיו מאת מעסיקיו תחשב ל"דפוס התנהלות" ועוד במקרה של תביעה שהוגשה לפני זמן כה רב.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ