אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 51145-05-13

סע"ש 51145-05-13

תאריך פרסום : 20/12/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
51145-05-13
14/03/2016
בפני השופט:
אורן שגב

- נגד -
תובע:
שי גורן
עו"ד אוהד אור
נתבעת:
כרכית מאירי בע"מ
עו"ד כפיר דיין דובב
פסק דין

 

לפניי תביעתו של התובע לתשלום זכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתו וסיומה.

 

רקע עובדתי וטענות הצדדים

  1. עיסוקה של הנתבעת בענף הדפוס והתובע הועסק אצלה כשומר במשמרות לילה בימים א' – ה', בין השעות 22:30 עד 6:30, החל מיום 2.5.2010 והשתכר שכר מינימום.

  2. על יחסי העבודה בין הצדדים חל צו ההרחבה בתעשיית הדפוס על ענפיו הכריכה, תעשיית לוחות האופסט והצינקוגרפיה – למעסיקים יותר מ- 20 עובדים (להלן -"צו ההרחבה בענף הדפוס").

  3. בין הצדדים נטושה מחלוקת אשר למועד סיום העסקתו של התובע ונסיבותיה. לטענתו, הוא סיים את עבודתו ביום 27.1.13 עקב מצבו הבריאותי ולטענת הנתבעת, התובע זנח את עבודתו ביום 2.11.12, כאשר הודיע בשיחת טלפון כי אין בכוונתו להתייצב לעבודה.

  4. לגרסת התובע, במשך תקופת העסקתו לא שולמו לו מלוא זכויותיו על פי דין ולפיכך הוא פנה פעמים רבות למנהלי הנתבעת, אך פניו הושבו ריקם.

  5. התובע עתר לתשלום זכויות שונות הנובעות מתקופת העסקתו בנתבעת ומסיומה, מכח צו ההרחבה בענף הדפוס וצו ההרחבה בענף השמירה מיום 21.6.09, אשר לטענתו חל במקביל (להלן - "צו ההרחבה בענף השמירה").

    בין הזכויות הנתבעות - תוספת ענפית, גמול עבודה בשעות לילה, דמי מחלה, הפרשות פנסיוניות, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן השתלמות, מענק חג, פדיון חופשה, פדיון הבראה, דמי חגים, פיצויי פיטורים ופיצוי בגין הפרת חוק הודעה לעובד.

  6. הנתבעת טענה, כי התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים הואיל והוא התפטר מעבודתו באופן חד צדדי עת חדל מלהתייצב לעבודה; לא מסר אישורי מחלה בזמן אמת ואף לאחר התפטרותו, לא צירף חוות דעת של רופא תעסוקתי או רופא מומחה אחר כי הוא אינו יכול לשוב לעבודתו בנתבעת. משום כך, נמנע מהנתבעת להציע לו תנאי עבודה שימנעו את הצורך בהתפטרותו.

  7. הנתבעת הודתה כי התובע זכאי לסך 1,805 ₪ בגין שעות נוספות; 1,231 ₪ בגין הפרשות פנסיוניות; 1,156 ₪ בגין פדיון חופשה ו- 682 ₪ בגין פדיון הבראה, אך

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ